Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
CTO de transition (IT) / Freelance
France,
Originellement mis en ligne le 5 décembre 2022 - Remontée le 25 janvier 2023 par Marjorie Calvert (+ d'offres)
Bloomays
Type de contrat :Freelance
Métier :Directeur technique
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :France,
Salaire :de 187 500 €/an à 260 000 €/an
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
En tant que CTO, tu es responsable du développement et de la maintenance de la plateforme digitale ;
Tu es directement rattaché au Président et collabore étroitement avec la directrice des opérations ;
Ta mission consiste à :
-Proposer de nouvelles fonctionnalités pour le développement de la plateforme,
-Développer l'architecture digitale de la plateforme jusqu'à l'exploitation de la production,
-Assurer la sécurité, la conformité et la maintenance de la plateforme,
-Diriger la conception technique et l'implémentation de nouvelles fonctionnalités,
-Coordonner l'équipe développement et sa croissance
-Piloter les services et API partenaires en respectant le RGPD et la norme ISO27001
-Documenter et proposer des solutions afin de faciliter l'utilisation des API partenaires
-Mettre en place et faire évoluer les interfaces en respectant les critères d'accessibilité
-Opérations devops ainsi que dans les impacts des modèles de données
-Accompagner les partenaires dans l'adoption de l'API PromTime
-Développer des applications lourdes pour mobile ou desktop
-Participer au développement de solutions numériques à visée scientifique
Tu es directement rattaché au Président et collabore étroitement avec la directrice des opérations ;
Ta mission consiste à :
-Proposer de nouvelles fonctionnalités pour le développement de la plateforme,
-Développer l'architecture digitale de la plateforme jusqu'à l'exploitation de la production,
-Assurer la sécurité, la conformité et la maintenance de la plateforme,
-Diriger la conception technique et l'implémentation de nouvelles fonctionnalités,
-Coordonner l'équipe développement et sa croissance
-Piloter les services et API partenaires en respectant le RGPD et la norme ISO27001
-Documenter et proposer des solutions afin de faciliter l'utilisation des API partenaires
-Mettre en place et faire évoluer les interfaces en respectant les critères d'accessibilité
-Opérations devops ainsi que dans les impacts des modèles de données
-Accompagner les partenaires dans l'adoption de l'API PromTime
-Développer des applications lourdes pour mobile ou desktop
-Participer au développement de solutions numériques à visée scientifique
Profil recherché
Tu disposes d'une large autonomie dans l'organisation de ta charge de travail.
Tu as déjà une expérience d'au-moins 5 ans en tant que CTO
Agile, et proactif, tu es force de proposition
Tu as le souci du détail et le respect des délais
Ton écoute et tes qualités humaines favorisent l'épanouissement de l'ensemble de l'équipe
Environnement technique à maitriser : reactJS, Typescript, NodeJS, VueJS
Tu as déjà une expérience d'au-moins 5 ans en tant que CTO
Agile, et proactif, tu es force de proposition
Tu as le souci du détail et le respect des délais
Ton écoute et tes qualités humaines favorisent l'épanouissement de l'ensemble de l'équipe
Environnement technique à maitriser : reactJS, Typescript, NodeJS, VueJS
Description de la société
Recrutez vite, trompez vous peu.
Notre méthode :
- sourcing : 100% automatisé, tout ce qu'on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite.
- recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper.
Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients.
Nos solutions :
? Recrutement freelances
? Recrutements en CDI
? RPO (Recruitment Process Outsourcing)
? Formation "Recrutez comme un growth"
Nos clients ???????
Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions :
- Tech
- Product
Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement.
#recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO
Notre méthode :
- sourcing : 100% automatisé, tout ce qu'on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite.
- recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper.
Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients.
Nos solutions :
? Recrutement freelances
? Recrutements en CDI
? RPO (Recruitment Process Outsourcing)
? Formation "Recrutez comme un growth"
Nos clients ???????
Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions :
- Tech
- Product
Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement.
#recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO