Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Talent Acquisition Recruiter H/F
Ile de France, Levallois-Perret (92300)
Originellement mis en ligne le 18 novembre 2022 - Remontée le 12 décembre 2022 par Marie Calvert (+ d'offres)
BeefirstType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Niveau d'étude requis :BAC+3
Expérience :2 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Levallois-Perret (92300)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Rejoignez une équipe soudée, à taille humaine avec un fort team spirit et une vraie volonté d'avancer ensemble !
Pourquoi vous devriez nous rejoindre ? « peu importe d'où tu pars, si tu t'investis à fond on t'emmènera où tu voudras » :
En tant que Talent Acquisition Recruiter, vous aurez pour mission d'intervenir sur les tâches suivantes :
• Analyse des besoins clients transmis par le pôle commercial.
• Rédaction et mise en ligne des fiches de poste.
• Sourcing et qualification de profils sur différents Job boards (Linkedin, Linkedin recruteur, Apec, Malt...).
• Entretiens candidats en visio, physique et téléphonique.
• Rédaction de compte rendu d'entretiens pour le pôle commercial.
• Création de dossiers de compétences
• Reporting hebdomadaire des KPI'S au manager du pôle recrutement.
• Suivi des candidats durant tout le processus de recrutement.
• Mise en avant de la marque employeur auprès de candidats .
Il y a également des perspectives d'évolutions sur un poste avec plus de responsabilité.
Pourquoi vous devriez nous rejoindre ? « peu importe d'où tu pars, si tu t'investis à fond on t'emmènera où tu voudras » :
En tant que Talent Acquisition Recruiter, vous aurez pour mission d'intervenir sur les tâches suivantes :
• Analyse des besoins clients transmis par le pôle commercial.
• Rédaction et mise en ligne des fiches de poste.
• Sourcing et qualification de profils sur différents Job boards (Linkedin, Linkedin recruteur, Apec, Malt...).
• Entretiens candidats en visio, physique et téléphonique.
• Rédaction de compte rendu d'entretiens pour le pôle commercial.
• Création de dossiers de compétences
• Reporting hebdomadaire des KPI'S au manager du pôle recrutement.
• Suivi des candidats durant tout le processus de recrutement.
• Mise en avant de la marque employeur auprès de candidats .
Il y a également des perspectives d'évolutions sur un poste avec plus de responsabilité.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure universitaire en Ecole de commerce ou RH, vous avez un côté humain et vous aimez aider votre prochain (vous aimez vous surpasser et ne lâchez rien !). Vous avez le goût du challenge !
- Au minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement en IT.
- Maîtrise des outils de bureautique ( pack office, Linkedin, Apec ...)
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Bonne communication
- Bonne capacité d'organisation
- Avoir une appétence pour les nouvelles technologies
- La maîtrise de l'anglais est fortement appréciée
- Au minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement en IT.
- Maîtrise des outils de bureautique ( pack office, Linkedin, Apec ...)
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Bonne communication
- Bonne capacité d'organisation
- Avoir une appétence pour les nouvelles technologies
- La maîtrise de l'anglais est fortement appréciée
Description de la société
Experte dans le domaine des nouvelles technologies et de l'informatique, Beefirst ? accompagne les entreprises dans leurs transformations digitales notamment dans le secteur de la santé, de l'e-commerce et de l'énergie. Nos consultants interviennent sur le Pilotage de projet, le Développement Applicatif, la Data et le E-Learning.
Ambitieuse et innovante, la société s'est déjà implantée en France, au Japon et s'envolera prochainement vers New-York.
Créée en 2017, Beefirst connaît une croissance importante avec un chiffre d'affaires en nette augmentation de 85% en 2021. Nos équipes s'engagent quotidiennement à recruter les meilleurs Talents de la Tech pour relever les défis de nos partenaires.
Dans une démarche d'amélioration continue, nous veillons à améliorer notre processus de recrutement afin de conseiller et challenger nos Talents tout en menant un accompagnement régulier des projets menés chez le client.
Nous accompagnons activement chacun de nos Talents dans leurs projets professionnels à travers un parcours de formation personnalisé et l'accès à de nombreux postes en interne.
Soucieux d'avoir une responsabilité Sociétale, nous sommes en route pour l'obtention du label B-Corp ! ?
Ambitieuse et innovante, la société s'est déjà implantée en France, au Japon et s'envolera prochainement vers New-York.
Créée en 2017, Beefirst connaît une croissance importante avec un chiffre d'affaires en nette augmentation de 85% en 2021. Nos équipes s'engagent quotidiennement à recruter les meilleurs Talents de la Tech pour relever les défis de nos partenaires.
Dans une démarche d'amélioration continue, nous veillons à améliorer notre processus de recrutement afin de conseiller et challenger nos Talents tout en menant un accompagnement régulier des projets menés chez le client.
Nous accompagnons activement chacun de nos Talents dans leurs projets professionnels à travers un parcours de formation personnalisé et l'accès à de nombreux postes en interne.
Soucieux d'avoir une responsabilité Sociétale, nous sommes en route pour l'obtention du label B-Corp ! ?