Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Coach Agile / Scrum Master F/H
Ile de France, Paris
Originellement mis en ligne le 15 novembre 2022 - Remontée le 28 décembre 2022 par Recrutement Les Jeudis (+ d'offres)
CnavType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :Débutant accepté
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
Afin de diffuser un état d'esprit centré utilisateur et agile (agile-UX-DevOps), la DSI de la Cnav s'est dotée d'un studio de création numérique. Cette entité, rattachée directement à la directrice des systèmes d'information, est composée d'UX designers, de learning experience designers et d'un coach agile. Le SCN ambitionne d'accompagner les transformations à venir de l'organisation induites par le lancement du chantier « Faire plus vite, mieux, à coûts maîtrisés », impliquant notamment une évolution vers un passage à l'échelle à l'agilité.
Ensemble, nous aurons pour missions de :
Accompagner les équipes et les managers qui se lancent dans l'agilité, les former, au travers d'un cadre agile ou de pratiques qui correspondront à leur contexte.
Animer des ateliers sur mesure, encourager les équipes à innover, à partager leur feedback pour trouver des axes d'amélioration, pour renforcer les synergies dans et en dehors de l'équipe.
Mentorer les équipes en partageant tes compétences et tes expériences passées.
Coacher les équipes en les challengeant pour qu'ils se dépassent et développent par leur propre réflexion des solutions et expérimentations.
Participer à l'agrandissement et à la convivialité de la communauté de pratique agile.
Effectuer une veille pour toujours apprendre et te challenger.
Accompagner l'organisation pour pousser à une expérimentation de l'agilité à l'échelle incluant également les aspects DevOps / UX.
Produire du matériel de formation en partenariat avec l'équipe de learning experience et tes pairs agilistes.
Ensemble, nous aurons pour missions de :
Accompagner les équipes et les managers qui se lancent dans l'agilité, les former, au travers d'un cadre agile ou de pratiques qui correspondront à leur contexte.
Animer des ateliers sur mesure, encourager les équipes à innover, à partager leur feedback pour trouver des axes d'amélioration, pour renforcer les synergies dans et en dehors de l'équipe.
Mentorer les équipes en partageant tes compétences et tes expériences passées.
Coacher les équipes en les challengeant pour qu'ils se dépassent et développent par leur propre réflexion des solutions et expérimentations.
Participer à l'agrandissement et à la convivialité de la communauté de pratique agile.
Effectuer une veille pour toujours apprendre et te challenger.
Accompagner l'organisation pour pousser à une expérimentation de l'agilité à l'échelle incluant également les aspects DevOps / UX.
Produire du matériel de formation en partenariat avec l'équipe de learning experience et tes pairs agilistes.
Profil recherché
Profil
Cet emploi nécessite de :
Une expérience agile à l'échelle.
Des certifications agile (ex : PSM - CSM - SAFe - GMA - IC Agile...)
Connaissance et pratique de Scrum, Kanban ou d'autres cadres agiles.
Animation et conception d'ateliers (ex : management 3.0, example mapping, impact mapping, story mapping, reunions SCRUM, etc.)
Au fait, on ne s'est pas présenté :
Rejoindre la CNAV, c'est intégrer le 1er acteur du système de retraite en France. Dans un secteur en pleine évolution, nous imaginons la retraite de demain : digitalisation de la relation avec les assurés, simplification des démarches, refonte SI, création d'un portail unique d'information ...
Intégrer notre DSI, c'est partager au sein d'un collectif de 1 300 experts animé par un management bienveillant, évoluer au contact d'une très large stack technique, porter des projets IT d'envergure à mener de A à Z, réaliser 650 mises en production par an, c'est rejoindre une entreprise où le travail d'équipe compte autant que la performance individuelle !
Le saviez-vous ?
L'accès au télétravail est possible pour tout nouvel embauché qui le souhaite après une période d'intégration. Plusieurs formules sont proposées : un télétravail régulier de 2 jours par semaine ou un télétravail occasionnel avec un forfait annuel de jours en télétravail.
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.
Cet emploi nécessite de :
Une expérience agile à l'échelle.
Des certifications agile (ex : PSM - CSM - SAFe - GMA - IC Agile...)
Connaissance et pratique de Scrum, Kanban ou d'autres cadres agiles.
Animation et conception d'ateliers (ex : management 3.0, example mapping, impact mapping, story mapping, reunions SCRUM, etc.)
Au fait, on ne s'est pas présenté :
Rejoindre la CNAV, c'est intégrer le 1er acteur du système de retraite en France. Dans un secteur en pleine évolution, nous imaginons la retraite de demain : digitalisation de la relation avec les assurés, simplification des démarches, refonte SI, création d'un portail unique d'information ...
Intégrer notre DSI, c'est partager au sein d'un collectif de 1 300 experts animé par un management bienveillant, évoluer au contact d'une très large stack technique, porter des projets IT d'envergure à mener de A à Z, réaliser 650 mises en production par an, c'est rejoindre une entreprise où le travail d'équipe compte autant que la performance individuelle !
Le saviez-vous ?
L'accès au télétravail est possible pour tout nouvel embauché qui le souhaite après une période d'intégration. Plusieurs formules sont proposées : un télétravail régulier de 2 jours par semaine ou un télétravail occasionnel avec un forfait annuel de jours en télétravail.
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.