Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Talent acquisition Manager H/F
Ile de France, Levallois Perret (92300)
Mis en ligne le 31 octobre 2022 par Marie Calvert (+ d'offres)
BeefirstType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Levallois Perret (92300)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
- Recruter les meilleurs profils du marché sur des compétences diverses.
- Créer et optimiser les processus de recrutement internes.
- Participer à l'onboarding des candidats.
- Participer à la marque employeur.
- Recrutement d'une équipe de talent acquisition junior pour ainsi les montées en compétences.
- Revoir la stratégie de recrutement au sein de la structure.
- Assurer le maintien d'un vivier de talent ( top profil ).
- Participer au recrutement des talents.
- Maintenir le suivi des collaborateurs ( en mission ).
Il y a également des perspectives d'évolutions sur un poste avec plus de responsabilité.
- Créer et optimiser les processus de recrutement internes.
- Participer à l'onboarding des candidats.
- Participer à la marque employeur.
- Recrutement d'une équipe de talent acquisition junior pour ainsi les montées en compétences.
- Revoir la stratégie de recrutement au sein de la structure.
- Assurer le maintien d'un vivier de talent ( top profil ).
- Participer au recrutement des talents.
- Maintenir le suivi des collaborateurs ( en mission ).
Il y a également des perspectives d'évolutions sur un poste avec plus de responsabilité.
Profil recherché
Tu as au moins 3 à 5ans d'expérience dans le recrutement.
Tu te sens responsable et as envie de t'impliquer dans un projet sur du long terme.
Il te faut acquérir :
Maîtrise des outils de bureautique ( pack office, Linkedin, Apec ...)
Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
Esprit de synthèse et d'analyse
Bonne communication
Bonne capacité d'organisation
Avoir une appétence pour les nouvelles technologies
La maîtrise de l'anglais est fortement appréciée
Tu te sens responsable et as envie de t'impliquer dans un projet sur du long terme.
Il te faut acquérir :
Maîtrise des outils de bureautique ( pack office, Linkedin, Apec ...)
Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
Esprit de synthèse et d'analyse
Bonne communication
Bonne capacité d'organisation
Avoir une appétence pour les nouvelles technologies
La maîtrise de l'anglais est fortement appréciée
Description de la société
Experte dans le domaine des nouvelles technologies et de l'informatique, Beefirst ? accompagne les entreprises dans leurs transformations digitales notamment dans le secteur de la santé, de l'e-commerce et de l'énergie. Nos consultants interviennent sur le Pilotage de projet, le Développement Applicatif, la Data et le E-Learning.
Ambitieuse et innovante, la société s'est déjà implantée en France, au Japon et s'envolera prochainement vers New-York.
Créée en 2017, Beefirst connaît une croissance importante avec un chiffre d'affaires en nette augmentation de 85% en 2021. Nos équipes s'engagent quotidiennement à recruter les meilleurs Talents de la Tech pour relever les défis de nos partenaires.
Dans une démarche d'amélioration continue, nous veillons à améliorer notre processus de recrutement afin de conseiller et challenger nos Talents tout en menant un accompagnement régulier des projets menés chez le client.
Nous accompagnons activement chacun de nos Talents dans leurs projets professionnels à travers un parcours de formation personnalisé et l'accès à de nombreux postes en interne.
Soucieux d'avoir une responsabilité Sociétale, nous sommes en route pour l'obtention du label B-Corp ! ?
Ambitieuse et innovante, la société s'est déjà implantée en France, au Japon et s'envolera prochainement vers New-York.
Créée en 2017, Beefirst connaît une croissance importante avec un chiffre d'affaires en nette augmentation de 85% en 2021. Nos équipes s'engagent quotidiennement à recruter les meilleurs Talents de la Tech pour relever les défis de nos partenaires.
Dans une démarche d'amélioration continue, nous veillons à améliorer notre processus de recrutement afin de conseiller et challenger nos Talents tout en menant un accompagnement régulier des projets menés chez le client.
Nous accompagnons activement chacun de nos Talents dans leurs projets professionnels à travers un parcours de formation personnalisé et l'accès à de nombreux postes en interne.
Soucieux d'avoir une responsabilité Sociétale, nous sommes en route pour l'obtention du label B-Corp ! ?