Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Gestionnaire / consultant de paie senior H/F
Ile de France, Paris (75009)
Originellement mis en ligne le 31 octobre 2022 - Remontée le 21 novembre 2022 par Marie Calvert (+ d'offres)
Hr DnaType de contrat :CDI
Métier :Gestionnaire de parc micro-informatique
Expérience :10 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris (75009)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Rattaché(e) au Responsable du Centre de service externalisé, vous intégrez l'équipe Production Paie. Vous avez pour mission d'accompagner la Direction des Ressources Humaines de nos clients dans l'ensemble des tâches de production de paie.
Vos Missions Principales
• Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client sur votre périmètre de responsabilité.
• Vous organisez, validez et réalisées des tâches de production de paie complexes en autonomie dans les délais impartis et avec le niveau de qualité requis.
• Vous gérez des tableaux de reporting paie.
• Vous apportez une expertise méthodologique et une expertise métier chez les clients et coachez des gestionnaires moins expérimentés.
• Vous assurez une veille légale des évolutions règlementaires.
• Vous pilotez des missions en toute autonomie.
• Vous estimez et planifier la charge des travaux.
• Vous répartissez les tâches auprès d'autres gestionnaires.
• Vous préparez les présentations de réunions.
• Vous organisez des réunions.
• Vous rédigez des comptes rendus de réunion.
• Vous estimez le reste à faire, et alerter en cas de problème - risque de production et/ou de non-respect des délais.
Vos Missions Principales
• Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client sur votre périmètre de responsabilité.
• Vous organisez, validez et réalisées des tâches de production de paie complexes en autonomie dans les délais impartis et avec le niveau de qualité requis.
• Vous gérez des tableaux de reporting paie.
• Vous apportez une expertise méthodologique et une expertise métier chez les clients et coachez des gestionnaires moins expérimentés.
• Vous assurez une veille légale des évolutions règlementaires.
• Vous pilotez des missions en toute autonomie.
• Vous estimez et planifier la charge des travaux.
• Vous répartissez les tâches auprès d'autres gestionnaires.
• Vous préparez les présentations de réunions.
• Vous organisez des réunions.
• Vous rédigez des comptes rendus de réunion.
• Vous estimez le reste à faire, et alerter en cas de problème - risque de production et/ou de non-respect des délais.
Profil recherché
• Au moins 8 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Connaissance impérative du Métier Paie (gestion des entrées-sorties, gestion des absences et congés, gestion des temps et activités, calcul et contrôle de paie, déclaratifs post-paie, relations avec les clients internes et les organismes externes, reporting, veille légale).
• Connaissance impérative d'un ou plusieurs outils de paie du marché (HR ACCESS, ADP Decidium, Teams SRH, PeopleNet), d'une suite bureautique (Office 365, OpenOffice) , en particulier les tableurs, et d'un outil de visio-conférence (Teams, Zoom).
• Expérience souhaitée de 1 à 2 ans minimum dans la gestion d'équipe (2 à 3 personnes).
• Discrétion / Confidentialité, méthode et rigueur, adaptabilité, engagement et disponibilité, sens de la communication, autonomie, qualités d'analyse et de synthèse, procédural.
• Connaissance impérative du Métier Paie (gestion des entrées-sorties, gestion des absences et congés, gestion des temps et activités, calcul et contrôle de paie, déclaratifs post-paie, relations avec les clients internes et les organismes externes, reporting, veille légale).
• Connaissance impérative d'un ou plusieurs outils de paie du marché (HR ACCESS, ADP Decidium, Teams SRH, PeopleNet), d'une suite bureautique (Office 365, OpenOffice) , en particulier les tableurs, et d'un outil de visio-conférence (Teams, Zoom).
• Expérience souhaitée de 1 à 2 ans minimum dans la gestion d'équipe (2 à 3 personnes).
• Discrétion / Confidentialité, méthode et rigueur, adaptabilité, engagement et disponibilité, sens de la communication, autonomie, qualités d'analyse et de synthèse, procédural.
Description de la société
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !