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Responsable Infra Ops - 100% remote H/F
Midi Pyrénées, Toulouse (31000)
Originellement mis en ligne le 20 octobre 2022 - Remontée le 8 novembre 2022 par Marie Calvert (+ d'offres)
BoondManager
Type de contrat :CDI
Métier :Responsable d'exploitation informatique
Niveau d'étude requis :Aucun
Expérience :5 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Midi Pyrénées, Toulouse (31000)
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
? Pourquoi nous recrutons :
Dans le cadre d'une mobilité interne, Mika devient notre nouveau RSSI,
nous cherchons son remplaçant qui dirigera l'équipe Infra/ops.
Nos objectifs :
Devenir le leader européen des ERP pour les sociétés de conseils (on a de l'ambition)
Aider l'ensemble des acteurs d'une entreprise à travailler "autrement"
Et pour ça, on a besoin de toi ! ?
Nos grands principes :
? Mieux vaut s'excuser que de demander la permission. On encourage à 300% la prise d'initiative !
? Ne sois jamais satisfait de ton niveau de connaissance actuel. Apprends, cultive-toi, lis, écoute !
? L'équipe :
Tu pars d'une nouvelle feuille blanche et constitue ta propre équipe avec le futur recrutement de tes 2 prochain.es collègues ?
Ne t'en fais pas, Mika et Rémi (qui a rejoint l'équipe performance) seront là pour te soutenir pendant ta montée en compétence.
Tes activités ?
Côté technique, tu dois savoir :
- Maintenir et faire évoluer l'architecture de notre infrastructure
- Mettre en place une infrastructure de plusieurs centaines de machines
- Mise en place d'une plateforme d'intégration continue
- Migrer une infrastructure complète (cloud)
- Développement et administration d'une plateforme Ansible
- Assurer une veille technologique permanente et être force de proposition pour évoluer en continu notre Infra.
Management :
- Participation à la construction du plan de recrutement
- Assurer le team building, les entretiens 1-1, les entretiens semestriels, l'approbation des congés
- Accompagner la montée en compétences de l'équipe
- Motiver et responsabiliser les équipes pour améliorer l'engagement et la performance
- Organiser l'équipe (process, outils, méthodologie)
- Animer les tâches techniques quotidiennes (daily meeting)
Asset :
- Coordonner et piloter les projets de build, allouer stratégiquement les ressources
- Gérer la relation avec les fournisseurs
Si tout ça raisonne en toi, alors viens écrire le prochain chapitre de l'histoire avec nous. ?
Quelques métriques :
Notre infra, c'est :
- 300 VMs, 200 To de data, de nombreux clusters et ce n'est pas fini. :D
- 21.000 visiteurs uniques, 5 millions de requêtes / jour
- 8 nœuds ELK, 25 To de logs, 150 giga octets de logs à traiter au quotidien !
- 4 MEP par semaine
Nous avons l'ambition de doubler notre architecture ?
? Notre Stack technique :
- OS : Debian GNU/Linux (on est bien d'accord que Linux n'existerait pas sans GNU)
- Services : Apache, Nginx, Postfix, Maria DB, Solr, Redis, Rabbit MQ, ELK
- Scripting : SHELL, Python et idéalement Go
- Virtualisation : VmWare
À toi d'être force de proposition !
Dans le cadre d'une mobilité interne, Mika devient notre nouveau RSSI,
nous cherchons son remplaçant qui dirigera l'équipe Infra/ops.
Nos objectifs :
Devenir le leader européen des ERP pour les sociétés de conseils (on a de l'ambition)
Aider l'ensemble des acteurs d'une entreprise à travailler "autrement"
Et pour ça, on a besoin de toi ! ?
Nos grands principes :
? Mieux vaut s'excuser que de demander la permission. On encourage à 300% la prise d'initiative !
? Ne sois jamais satisfait de ton niveau de connaissance actuel. Apprends, cultive-toi, lis, écoute !
? L'équipe :
Tu pars d'une nouvelle feuille blanche et constitue ta propre équipe avec le futur recrutement de tes 2 prochain.es collègues ?
Ne t'en fais pas, Mika et Rémi (qui a rejoint l'équipe performance) seront là pour te soutenir pendant ta montée en compétence.
Tes activités ?
Côté technique, tu dois savoir :
- Maintenir et faire évoluer l'architecture de notre infrastructure
- Mettre en place une infrastructure de plusieurs centaines de machines
- Mise en place d'une plateforme d'intégration continue
- Migrer une infrastructure complète (cloud)
- Développement et administration d'une plateforme Ansible
- Assurer une veille technologique permanente et être force de proposition pour évoluer en continu notre Infra.
Management :
- Participation à la construction du plan de recrutement
- Assurer le team building, les entretiens 1-1, les entretiens semestriels, l'approbation des congés
- Accompagner la montée en compétences de l'équipe
- Motiver et responsabiliser les équipes pour améliorer l'engagement et la performance
- Organiser l'équipe (process, outils, méthodologie)
- Animer les tâches techniques quotidiennes (daily meeting)
Asset :
- Coordonner et piloter les projets de build, allouer stratégiquement les ressources
- Gérer la relation avec les fournisseurs
Si tout ça raisonne en toi, alors viens écrire le prochain chapitre de l'histoire avec nous. ?
Quelques métriques :
Notre infra, c'est :
- 300 VMs, 200 To de data, de nombreux clusters et ce n'est pas fini. :D
- 21.000 visiteurs uniques, 5 millions de requêtes / jour
- 8 nœuds ELK, 25 To de logs, 150 giga octets de logs à traiter au quotidien !
- 4 MEP par semaine
Nous avons l'ambition de doubler notre architecture ?
? Notre Stack technique :
- OS : Debian GNU/Linux (on est bien d'accord que Linux n'existerait pas sans GNU)
- Services : Apache, Nginx, Postfix, Maria DB, Solr, Redis, Rabbit MQ, ELK
- Scripting : SHELL, Python et idéalement Go
- Virtualisation : VmWare
À toi d'être force de proposition !
Profil recherché
Et toi, Qui est tu ? ?
* Au moins 5 ans d'expériences sur un poste similaire (Team Leader)
* Tu es féru d'open source et debian lover (on accepte les autres aussi)
* Très bonne compréhension de l'écosystème Cloud et des pratiques DevOps,.
* Expérience avec des outils d'automatisation d'infrastructure (Terraform, ARM)
* Une expérience sur de la conteneurisation (Kubernetes, Docker, ...) est un plus
* Ce serait te mentir de dire que l'on travaille dans un environnement facile, on aime la complexité. ?
? Ce qu'on t'offrira en plus de toute ça :
? 100% remote (plus de temps pour toi!)
? 3 séminaires par an pour se retrouver et s'éclater. (on aime voyager !)
? 34 jours de Congés payés
? Une excellente couverture mutuelle pour toi et ta famille qu'importe le nombre
? Une offre télétravail en plus de ton salaire !
? Une offre co-working
? Cours en ligne de méditation, fitness et yoga
? Un plan d'épargne entreprise valorisé à hauteur de 300%
? Une mise à disposition d'un Macbook, 2 écrans, casque, etc...
? On peut travailler avec son chat sur les genoux chez Boond, mais l'animal de compagnie officiel, c'est un renard
? Informations complémentaires
Full remote, tu travailles de chez toi et tu peux dire adieu aux bouchons ?
Salaire : 60-70k
Démarrage : On recherche avant tout la bonne personne qui s'intégrera à la BoondFamily qu'importe son préavis qu'il soit de 1,2 ou 3 mois
Programme d'Onboarding structuré (intégration + formation)
Un premier échange avec Jean Florian, notre Talent Acquisition Manager
?Un test à réaliser pour évaluer vos compétences techniques
?Un débrief technique avec Mika, Manager de l'équipe Infra et futur RSSI
?Un dernier entretien avec Tanguy, Co-fondateur de BoondManager pour créer un alignement fort sur ce qu'il attend de toi et t'en dire plus sur son mode de fonctionnement ?
Welcome ! ?
Si la chance est avec nous, tu auras l'occasion de participer à notre prochain **séminaire** avant ton arrivée
* Au moins 5 ans d'expériences sur un poste similaire (Team Leader)
* Tu es féru d'open source et debian lover (on accepte les autres aussi)
* Très bonne compréhension de l'écosystème Cloud et des pratiques DevOps,.
* Expérience avec des outils d'automatisation d'infrastructure (Terraform, ARM)
* Une expérience sur de la conteneurisation (Kubernetes, Docker, ...) est un plus
* Ce serait te mentir de dire que l'on travaille dans un environnement facile, on aime la complexité. ?
? Ce qu'on t'offrira en plus de toute ça :
? 100% remote (plus de temps pour toi!)
? 3 séminaires par an pour se retrouver et s'éclater. (on aime voyager !)
? 34 jours de Congés payés
? Une excellente couverture mutuelle pour toi et ta famille qu'importe le nombre
? Une offre télétravail en plus de ton salaire !
? Une offre co-working
? Cours en ligne de méditation, fitness et yoga
? Un plan d'épargne entreprise valorisé à hauteur de 300%
? Une mise à disposition d'un Macbook, 2 écrans, casque, etc...
? On peut travailler avec son chat sur les genoux chez Boond, mais l'animal de compagnie officiel, c'est un renard
? Informations complémentaires
Full remote, tu travailles de chez toi et tu peux dire adieu aux bouchons ?
Salaire : 60-70k
Démarrage : On recherche avant tout la bonne personne qui s'intégrera à la BoondFamily qu'importe son préavis qu'il soit de 1,2 ou 3 mois
Programme d'Onboarding structuré (intégration + formation)
Un premier échange avec Jean Florian, notre Talent Acquisition Manager
?Un test à réaliser pour évaluer vos compétences techniques
?Un débrief technique avec Mika, Manager de l'équipe Infra et futur RSSI
?Un dernier entretien avec Tanguy, Co-fondateur de BoondManager pour créer un alignement fort sur ce qu'il attend de toi et t'en dire plus sur son mode de fonctionnement ?
Welcome ! ?
Si la chance est avec nous, tu auras l'occasion de participer à notre prochain **séminaire** avant ton arrivée
Description de la société
Bonjour et bienvenue !
Nous, c'est BoondManager ?
Le leader français de l'ERP SaaS auprès des ESN & sociétés de conseils.
Notre mission ????? :
Fédérer sur un même outil aussi bien les consultants, les recruteurs, les commerciaux, les administratifs et les dirigeants autour de modules divers (Recrutement, RH, CRM, gestion des opportunités, facturation, CRA) !
Notre cadre de travail ? ?:
BoondManager une entreprise distribuée,
c'est-à-dire que nos 54 « Boonders » sont en 100% télétravail dans toute la France.
Cette organisation fait partie de l'ADN de la société : le télétravail, on connait bien, on le pratique depuis 12 ans. ?
En quelques chiffres, BoondManager c'est :
? 1000 clients ;
? 60.000 utilisateurs ;
? 21 pays
? rentable et autofinancée
La parité H/F s'améliore chez BoondManager ! ?
Notre équipe compte aujourd'hui 63% d'hommes et 37% de femmes. ?
Liens utiles :
Notre culture d'entreprise :
https://www.boondmanager.com/la-presse-en-parle/creer-et-entretenir-une-culture-dentreprise-en-100-teletravail-podcast-generation-remote/
Notre solution :
https://www.youtube.com/watch?v=Hq1qZjWJXYs
Nous, c'est BoondManager ?
Le leader français de l'ERP SaaS auprès des ESN & sociétés de conseils.
Notre mission ????? :
Fédérer sur un même outil aussi bien les consultants, les recruteurs, les commerciaux, les administratifs et les dirigeants autour de modules divers (Recrutement, RH, CRM, gestion des opportunités, facturation, CRA) !
Notre cadre de travail ? ?:
BoondManager une entreprise distribuée,
c'est-à-dire que nos 54 « Boonders » sont en 100% télétravail dans toute la France.
Cette organisation fait partie de l'ADN de la société : le télétravail, on connait bien, on le pratique depuis 12 ans. ?
En quelques chiffres, BoondManager c'est :
? 1000 clients ;
? 60.000 utilisateurs ;
? 21 pays
? rentable et autofinancée
La parité H/F s'améliore chez BoondManager ! ?
Notre équipe compte aujourd'hui 63% d'hommes et 37% de femmes. ?
Liens utiles :
Notre culture d'entreprise :
https://www.boondmanager.com/la-presse-en-parle/creer-et-entretenir-une-culture-dentreprise-en-100-teletravail-podcast-generation-remote/
Notre solution :
https://www.youtube.com/watch?v=Hq1qZjWJXYs