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Consultant Analyste Workday freelance/Indépendant H/F

Ile de France, Gentilly (94250)
Originellement mis en ligne le 7 octobre 2022 - Remontée le 19 octobre 2022 par Marie Calvert (+ d'offres)
Hr Dna
Type de contrat :Freelance
Métier :Analyste d'exploitation
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Gentilly (94250)
Télétravail :Pas de télétravail
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Poste à pourvoir

Biocodex a déployé Workday en janvier 2021 avec les modules HCM, Talent & Performance, Paie France, Absences France, Comp & Advanced Comp et en janvier 2022 avec le module Recrutement.

Pour assurer la maintenance de l'outil avec ses multiples interfaces et pour la mise en place de nouveaux chantiers, nous recherchons :

International HRIS Analyst

Rattaché(e) au service SIRH au sein du département RH global de notre siège à Gentilly (94), vos 3 principales missions sur le périmètre France & International seront les suivantes :

1) Maintenance des interfaces entre Workday et les outils France /Filiale/ Groupe:

Maintenir le bon fonctionnement des interfaces, le traitement des erreurs et la création de processus personnalisés.

Surveiller et rechercher les problèmes d'intégration des systèmes concernant les données, les performances, la programmation et les transmissions de fichiers. Coordonner et communiquer la résolution des problèmes avec les équipes d'assistance informatique, les éditeurs tiers et les Métiers.

Participer à la mise en œuvre des évolutions des interfaces et s'assurer de la mise à jour de la documentation.

Suivre les Releases Workday (2 fois par an) pour la partie Intégration : coordonner les tests de non-régression et le paramétrage des évolutions nécessaires.

2) Sécurité Workday: gestion centralisée

Auditer les rôles de sécurité et mettre en œuvre les corrections nécessaires.

Garantir la mise à jour des rôles de sécurité et leur bonne attribution.

Identifier et atténuer les risques liés à la conception de la sécurité.

Mettre à jour la documentation liée aux rôles de sécurité.

3) Rapports / EIB Workday :

Analyser les structures de données et répondre aux besoins d'informations complexes par le biais de rapports établis ou développer de nouveaux rapports (simple ainsi que matriciels) pour le Contrôleur de gestion social et/ou DRH.

Travailler en collaboration étroite avec le Contrôleur de gestion social pour l'aider à construire des rapports complexes, à les partager, à gérer la sécurité et l'accès aux rapports.

Résoudre les problèmes techniques liés à l'extraction des rapports / au chargement des EIB.

Documenter la configuration, mettre à jour les supports de formations.

Utiliser des compétences analytiques et techniques pour traduire et analyser les besoins de l'entreprise tout en fournissant des solutions à valeur ajoutée qui peuvent remplacer les processus manuels.

Tout en assurant ces 3 principales missions , vous :

Identifiez et initiez des opportunités d'amélioration autour du système, du processus, des données et de l'expérience utilisateur, et recommandez des options avec une justification, des impacts et des données pour l'approche.

Documentez les interfaces et les processus

Gérez les relations avec l'intégrateur / l'éditeur

Profil recherché

Baccalauréat ou expérience pertinente équivalente

Expertise dans plusieurs des modules Workday suivants : Core HCM, Advanced Compensation, Talent Management, Intégration, Paie, Absence Management et Benefits.

Expertise dans la configuration des Business Process, les rapports personnalisés, la sécurité.

+ 3 ans d'expérience avérée dans la maintenance et la mise en œuvre de systèmes complexes de RH et/ou de paie.

Compréhension des process RH , curiosité et volonté d'apprendre.

Communication efficace avec les parties prenantes techniques et non techniques.

Fortes compétences relationnelles et organisationnelles.

Expérience de participation à la gestion d'un projet SIRH.

Très bon niveau d'anglais à l'oral et à l'écrit.

Description de la société

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.

Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !

Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !

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