Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Développeur Java H/F
Provence Alpes Côte d'Azur, Marseille (13008)
Originellement mis en ligne le 29 juillet 2022 - Remontée le 16 août 2022 par Marie Calvert (+ d'offres)
Potentiel-ITType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Niveau d'étude requis :Aucun
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Provence Alpes Côte d'Azur, Marseille (13008)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Notre coup de coeur: ?
Les avantages du grand groupe mais la réactivité et la productivité d'une petite entreprise orientée produit et qui travaillent en mode agile
En plein coeur de la Health Care avec une belle mission :
Faire gagner du temps au personnel Médical ( médecins, infirmiers...) en automatisant et en optimisant des taches qui peuvent l'être pour améliorer et leur laisser un temps de qualité avec les patients.
?Contexte et chiffres clé
La filiale compte aujourdhui 250 personnes
et tu rejoins une équipe R&D de 65 personnes
Il y a 8 équipes distinctes qui travaillent sur des projets différents
Une organisation agile
Les équipes sont en auto gestion et auto organisation
Forte solidarité tant en équipe qu'inter équipe
un PO
Un scrum master
Un lead dev
plusieurs développeurs en fonction de la talle du projet
Un QA
le présentiel est valorisé par du travail collectif
Tu retrouves ton équipes 2 jours par semaine
Travail en mode collaboratif, dej commun , vie d'equipe , code review, mentoring
?Culture d'entreprise: ?
-Un dynamisme et une culture du collectif
-Des valeurs : diversité, éthique , transparence engagement , solidarité
-Tous les avantages du grand groupe ( société sociale, interressements, participation , TR , mutuelle, CE avantage sur les produits du groupe )
Pourquoi ce recrutement ?
?Une forte croissance lié au développement du parcours de soin dans les hôpitaux
Les avantages du grand groupe mais la réactivité et la productivité d'une petite entreprise orientée produit et qui travaillent en mode agile
En plein coeur de la Health Care avec une belle mission :
Faire gagner du temps au personnel Médical ( médecins, infirmiers...) en automatisant et en optimisant des taches qui peuvent l'être pour améliorer et leur laisser un temps de qualité avec les patients.
?Contexte et chiffres clé
La filiale compte aujourdhui 250 personnes
et tu rejoins une équipe R&D de 65 personnes
Il y a 8 équipes distinctes qui travaillent sur des projets différents
Une organisation agile
Les équipes sont en auto gestion et auto organisation
Forte solidarité tant en équipe qu'inter équipe
un PO
Un scrum master
Un lead dev
plusieurs développeurs en fonction de la talle du projet
Un QA
le présentiel est valorisé par du travail collectif
Tu retrouves ton équipes 2 jours par semaine
Travail en mode collaboratif, dej commun , vie d'equipe , code review, mentoring
?Culture d'entreprise: ?
-Un dynamisme et une culture du collectif
-Des valeurs : diversité, éthique , transparence engagement , solidarité
-Tous les avantages du grand groupe ( société sociale, interressements, participation , TR , mutuelle, CE avantage sur les produits du groupe )
Pourquoi ce recrutement ?
?Une forte croissance lié au développement du parcours de soin dans les hôpitaux
Profil recherché
Ce poste pourrait te plaire si:
- Si tu es un développeur engagé qui a envie de travailler en équipe
-Tu as le sens du collectif
-Tu as le sens des responsabilités
Tu as au moins 3 ans d'expériences en Java ou tu es développeur React
ou full stack sur les deux technos .
- Si tu es un développeur engagé qui a envie de travailler en équipe
-Tu as le sens du collectif
-Tu as le sens des responsabilités
Tu as au moins 3 ans d'expériences en Java ou tu es développeur React
ou full stack sur les deux technos .
Description de la société
Depuis plus de trois ans chez Potentiel-IT on développe une démarche inversée du recrutement.
L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour devenir acteur de sa carrière et vivre une expérience candidat positive et respectueuse.
On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici.
Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous !
L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour devenir acteur de sa carrière et vivre une expérience candidat positive et respectueuse.
On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici.
Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous !