Chef(fe) de Projet Informatique GTA / SIRH

Au sein de la cellule SAP/SIRH vous assurerez l'administration du logiciel de GTA Kelio (Bodet Software) en lien avec le progiciel SAP, en charge de l'administration du personnel et de la paie.

Vos missions :

- Administrer et faire évoluer le logiciel de GTA Kelio sur ses fonctionnalités propres mais aussi selon ses interactions avec SAP

- Piloter le déploiement de l'outil Kelio sur les nouveaux établissements du groupe, coordonnant si besoin différents intervenants

- Conduire les projets de mise en place d'évolutions fonctionnelles, de la formalisation du besoin métier jusqu'à la mise en place de la solution en passant par les phases de réalisation (en interne ou externe), recette et conduite du changement

- Intervenir si besoin sur le progiciel SAP, principalement sur les données partagées avec Kelio mais possiblement (selon volonté / compétences) sur les aspects plus spécifiques à SAP tels la paie, DSN,...

Profil :

- formation supérieure en informatique ou RH

- compétences fortes dans les domaines de gestion des temps, suivi d'activité et planification

- connaissances en informatique et en méthodologie de gestion de projet

- expérience de 4 ans minimum dans la gestion de projet d'intégration logicielle, idéalement sur l'outil Kelio voire sur le progiciel SAP

- bonne maîtrise des outils bureautiques excel, powerpoint

- rigueur et organisation

- aisance relationnelle

Basé à Suresnes avec 2 jours de télétravail par semaine

POSTE OUVERT A TOUTE FORME DE CONTRAT

Experte dans le domaine des nouvelles technologies et de l'informatique, Beefirst ? accompagne les entreprises dans leurs transformations digitales notamment dans le secteur de la santé, de l'e-commerce et de l'énergie. Nos consultants interviennent sur le Pilotage de projet, le Développement Applicatif, la Data et le E-Learning.

Ambitieuse et innovante, la société s'est déjà implantée en France, au Japon et s'envolera prochainement vers New-York.

Créée en 2017, Beefirst connaît une croissance importante avec un chiffre d'affaires en nette augmentation de 85% en 2021. Nos équipes s'engagent quotidiennement à recruter les meilleurs Talents de la Tech pour relever les défis de nos partenaires.

Dans une démarche d'amélioration continue, nous veillons à améliorer notre processus de recrutement afin de conseiller et challenger nos Talents tout en menant un accompagnement régulier des projets menés chez le client.

Nous accompagnons activement chacun de nos Talents dans leurs projets professionnels à travers un parcours de formation personnalisé et l'accès à de nombreux postes en interne.

Soucieux d'avoir une responsabilité Sociétale, nous sommes en route pour l'obtention du label B-Corp ! ?