Manager Pole Applicat. Et Projets Si - Transform° Et Rh H/f

Institution financière publique et solidaire, l'AFD met en ½uvre la politique de développement de la France. Elle s'engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l'Outre-mer. Elle finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus juste et durable. L'AFD est engagée depuis plusieurs années dans une politique volontariste d'intégration et de maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap. Vous rejoignez la division Projets et Supports aux applications (PSA) du département des Systèmes d'information. Cette division est responsable de tout le cycle de vie des applications de l'AFD. Missions principales : Directement rattaché au manager de la division Applis, le responsable du pôle pilote en lien avec les deux directions exécutives associées les évolutions majeures du système d'information de leurs domaines respectifs. Il couvre un champ de responsabilité lié au pilotage des évolutions du domaine SI, tant sur le plan fonctionnel que technique. Ces évolutions sont encadrées par un dispositif de gouvernance (trajectoire des SI, politique de Sécurité des Système d'informations, méthode MAPI). Il est pour cela en contact avec les équipes maitrise d'ouvrage et « sachant » métiers au sein des directions exécutives, ainsi que les équipes en charge de l'exploitation informatique des SI. Il pilote une équipe de chefs de projets internes et externes, des responsables des applications chargées du maintien en condition opérationnelle ; et différents fournisseurs de prestations intellectuelles (AMO, éditeurs, intégrateurs, mainteneurs). Il a en charge les missions suivantes : - Le management hiérarchique et opérationnel de l'équipe. - L'interface entre le métier et la MOE. - La responsabilité des projets dans toutes les dimensions (stratégiques, financières, juridiques, organisationnelles et techniques). - Le pilotage du portefeuille de projets ou des évolutions des SI en place sur son périmètre. - La garantie de satisfaction des objectifs pour l'ensemble des utilisateurs. - La remontée régulière, auprès notamment du responsable de division, de l'avancement, des alertes et du risque sur son pôle. - L'assurance que les décisions prises et les activités menées au sein de son pôle correspondent bien à la stratégie de sa division et de la DSI. Mot de votre futur manager : La transformation SI engagée depuis 3 ans répond à des enjeux forts des métiers et de l'IT. Dans ce cadre, la réussite de nos projets applicatifs, la qualité des applications, leur maintien en bon fonctionnement sont devenus des enjeux extrêmement importants pour l'ensemble des métiers de l'AFD. Qui recherchons-nous ? Nous recherchons un collaborateur qui aura une bonne compréhension d'une part des enjeux de la DSI et de l'impact du pôle sur ces enjeux. Connaissances/Compétences : o Compétences de management transversal et d'animation. o Expérience de grands programmes SI, projets de refonte d'applications métier o Connaître les méthodologies de gestion de projet o S'approprier voire maîtriser (selon les projets gérés) le fonctionnement du métier, les processus métier et la réglementation appliqués o A déjà une expérience de management transversal o Prise de recul pour analyser la qualité du service rendu et permettre l'analyse de problèmes et la mise en place de solutions. o Bonne gestion du stress compte tenu du nombre de demandes à traiter dans l'urgence et de la visibilité du service rendu. o Capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle o Capacité d'analyse et de recul o Très bonne capacité à communiquer, clarifier et synthétiser o Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de l'AFD o Capacité à prendre en compte les besoins des différents métiers o Méthodologies et techniques de gestion de projet métiers o Bonne connaissance des principes d'architecture fonctionnelle et technique d'un système d'information o Bonne perception des enjeux Métiers et Système d'information o Gestion et contrôle des coûts informatiques o Force de proposition pour l'amélioration de processus. o Connaissance et compréhension des processus internes de la DSI. o Anglais courant. o Expérience du SI RH serait un plus. o Expérience > 7 ans dans la gestion de projets SI.