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Talent Acquisition Recruiter and Staffing - Lille (H/F)

Nord Pas-de-Calais, Lille
Mis en ligne le 17 janvier 2022 par Recrutement Les Jeudis (+ d'offres)
Experis France
Type de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :Débutant accepté
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Nord Pas-de-Calais, Lille
Télétravail :Télétravail partiel
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Poste à pourvoir

L'Humain, l'Expertise et l'Innovation, voilà ce qui caractérise l'ADN d'Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2021. Présente dans 28 pays, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. A travers la formation, Experis investit continuellement dans l'acquisition de connaissances de ses Talents afin d'anticiper les tendances et faire preuve de réactivité face aux changements. Experis vous propose d'associer vos compétences techniques et comportementales pour franchir la prochaine étape de votre carrière. Chiffres clefs France : 3 500 Talents 18 agences nationales 600 clients 233 millions d'euros de CA en 2020 NOS AVANTAGES Dans le contexte actuel, nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60% et votre titre de transport à 50% Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse Gymlib, pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100¤ avec Experis Campus) Pour profiter de vos vacances, jours de congés, notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d'achats... Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition « Action Logement» où un accompagnement personnalisé vous sera proposé Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés des chèques CESU d'une valeur faciale de 500 euros Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d'une prime pour toute personne embauchée grâce à vous Directement rattaché(e) au Directeur de Business et en lien étroit avec la Direction du Recrutement France, vous aurez pour mission principale le recrutement de candidats Ingénieurs et Techniciens pour accompagner une ambition forte de développement de notre agence de Lille. Réel partenaire du business, vous maîtriserez l'ensemble des enjeux de votre direction et serez ainsi capable d'attirer les talents et de jouer un rôle reconnu d'évaluation et de recommandation des candidats que vous sélectionnerez, auprès des opérationnels de votre périmètre. Dans ce contexte, vos missions consisteront à : - Définir et structurer les besoins avec les opérationnels, - Adopter une stratégie de recherche pertinente et adaptée aux enjeux de recrutement, - Rédiger et diffuser les annonces sur les principaux sites emplois, - Identifier et attirer les talents en sachant promouvoir les offres de l'entreprise et son ambition, - Assurer un suivi des actions et donner de la visibilité aux opérationnels, - Réaliser les entretiens d'évaluation et de sélection en apportant une analyse fine et constructive, - Animer le vivier de candidatures auprès des opérationnels et se responsabiliser sur le bon aboutissement de chaque process de recrutement, - Prendre part à la proposition d'embauche, - Assurer le lien avec les services RH pour la contractualisation de l'embauche, - Participer activement aux actions de staffing et de mobilité des collaborateurs, - S'investir activement sur les sujets et évènements des relations écoles, - Mettre à jour les tableaux de bord et maintenir un reporting fiable. Technical skills De formation Bac+5, vous avez impérativement : - 2 ans et + d'expérience réussie dans le recrutement de profils IT en ESN. - 2 ans et + de maîtrise des techniques de sourcing et d'approche candidats. - 2 ans et + d'animation des entretiens candidats et d'évaluation des profils rencontrés. - 2 ans et + de conseil auprès de vos managers et/ou clients. Soft skills Votre goût du challenge, votre curiosité, votre rigueur et votre véritable sens de l'écoute et d'analyse vous permettront de vous positionner rapidement comme un acteur incontournable du développement du business de votre direction.

Profil recherché

 

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