Responsable Architecture d'Entreprise & Transformation - En client final réputé, Grand Groupe, Paris - CDI, 80-100k¤

Responsable Architecture d'Entreprise & Transformation - En client final réputé, Grand Groupe, Paris - CDI, 80-100k¤ Nous recrutons en interne un Responsable Architecture d'Entreprise & Transformation (H/F) pour une société de très grande qualité, acteur internationalement reconnu et réputé dans son secteur d'activité. Notre client est en effet un Groupe de renom qui compte plus de 100 000 salariés dans le monde pour un chiffre d'affaires d'environ 30 milliards d'euros.  Votre mission principale sera d'assurer la direction de programme de transformation d'architecture du SI, comprenant le décomissionnement de l'AS400, la cloudification, le déploiement TIBO en décomissionnant d'autres outils de médiation, l'urbanisation... avec la responsabilité des équipes associées. La connaissance du monde SAP est un plus, tout comme des environnements AS400, Cloud - Outil de médiation et principes d'intégration : Tibco, API Management, ODI - Connaissance des principes de base des éléments techniques d'un SI (Virtualisation, Docker, Cloud, Framework...) Il s'agit d'une société de très grande qualité, acteur internationalement reconnu et réputé dans son secteur d'activité. Le Groupe compte plusieurs milliers de collaborateurs répartis en Europe. L'environnement et la qualité de vie au travail sont tout simplement exceptionnels. Il s'agit d'une structure dans laquelle on rentre pour un parcours, avec une rétention très forte des collaborateurs et une politique RH de grande qualité.  Vos missions principales seront les suivantes :                                GESTION DU PORTEFEUILLE DE PROGRAMMES DE TRANSFORMATION D'ARCHITECTURE DES SYSTEMES : - Rencontre les responsables métiers et IT afin d'élaborer les bases des cahiers des charges pour décliner au mieux les besoins métiers dans des plans d'architecture et les programmes de transformation. - Définit un chiffrage précis et cohérent du programme. - Contribue à l'élaboration du plan stratégique et du schéma directeur du SI. - Projette, définit et pilote l'urbanisation du SI dans son ensemble. - Organise le pilotage de l'urbanisation du SI dans son ensemble et la gouvernance d'architecture au moyen du comité d'architecture et des principes d'architectures DSI pour permettre la sélection des projets et garantir la disponibilité, l'intégrité, la continuité et la performance du système d'information. - Organise les KPIs d'activité d'architecture et de suivi des programmes - par exemple : nombre de sujets d'architecture ajustés, nombre de systèmes décomissionnés, nombre de systèmes obsolètes, de flux décomissionnés ou passés sur Tibco... - Prend connaissance des évolutions technologiques et organise la veille technique. CONCEPTION, DEVELOPPEMENT ET DEPLOIEMENT DANS LE SI : - Participe à la sélection et à la validation des choix d'architecture des projets. - Assure la cohérence des différentes briques du SI, de leur interopérabilité, et de leur évolution. - Organise l'analyse et mesure des impacts des évolutions d'applications ou de nouvelles solutions sur le SI liées aux besoins métiers pour permettre les corrections nécessaires. - Elabore des recommandations pour pouvoir intégrer en toute sécurité de nouvelles solutions SI. - Surveille et contribue à la réduction de l'obsolescence technologique. DÉFINITION DES MOYENS ET OBJECTIFS DE SON DOMAINE ET DU PORTEFEUILLE DE PROJETS : - Planifie les projets et définit les objectifs en matière de maîtrise des engagements de service (coûts, délais, qualité) et de satisfaction client. - Détermine les moyens humains et techniques et définit la part de la sous-traitance. - Réalise les appels d'offres avec les partenaires techniques et choisit les prestataires. - Définit la gouvernance du programme et y fait adhérer les différents acteurs. MANAGEMENT DES RESSOURCES PROJET : - Définit les ressources humaines nécessaires au déploiement des projets. - Supervise et assure les relations avec les équipes métiers et les éventuels sous-traitants. - Manage (hiérarchiquement ou fonctionnellement) les équipes du programme. - Pilote l'évolution des méthodologies de gestion des projets en adéquation avec les besoins du programme. COMMUNICATION : - Promeut les orientations liées à la transformation d'architecture du SI auprès des acteurs du groupe au regard des règles de gouvernance. - Facilite le transfert de connaissances d'architecture et de gestion de programmes, communique et partage les principes d'architecture, les standards SI et l'innovation SI auprès des différentes communautés SI.

Votre profil : - Bac +5 : de type Ecole d'ingénieurs ou formation universitaire, cursus scientifique avec une spécialisation informatique, idéalement mais pas nécessairement. - Minimum 12 années d'expérience, dont sur un poste équivalent, idéalement acquises dans un contexte similaire, en entreprise (client final, interne) ou en société de service : gestion d'équipes et grands programmes de transformation.   - Bonne connaissance des méthodes d'architecture d'entreprise : schéma directeur, gouvernance/KPIs et principes d'architecture. - Qualités : responsabilité, organisation, leadership et autonomie, capacité à vulgariser, capacité à entrer sur des sujets techniques et opérationnels, coaching des équipes. - Appréhender les stratégies d'entreprise.. - Analyser une situation problématique dans un environnement complexe. - Elaborer et déployer une méthodologie de résolution. - Elaborer des préconisations, proposer des solutions et scénarii d'amélioration. - Compétence dans la gestion budgétaire et construction de business case. - Expérience du monde logistique/retail est un plus. - Expérience de travail avec des méthodes du monde agile et digital est un plus. - Normalisation TOGAF, cartographie, etc. - Maîtrise de l'anglais professionnel (Capacité à interagir avec une équipe offshore) Vous rejoignez donc une entreprise où votre rôle est d'être au c½ur de ces enjeux d'Architecture et de Transformation, pour y vivre des expériences passionnantes, où l'innovation et l'excellence opérationnelle sont constamment mises au service des clients internes. Un excellent relationnel et votre capacité d'intégration dans une équipe très active font partie intégrante des compétences requises.  Votre humilité, votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour le poste en question.  Si vous correspondez au profil recherché et que ce poste vous intéresse, envoyez votre CV. Rémunération attractive selon profil et expérience. MR Search