Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Stage - Développement d'un outil de configuration cryptographique - H/F
Ile de France, CORPORATE (78340) - Référence : 321760-35514009
Mis en ligne le 19 mai 2021 par Rosalie Calvert (+ d'offres)
Atos
Type de contrat :Stage
Métier :Développeur informatique
Type d'entreprise :SSII
Localisation :Ile de France, CORPORATE (78340)
Salaire :de 19 000 €/an à 20 000 €/an
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
Missions :
Le stage se déroulera en trois phases :
* Analyse bibliographique des standards FIPS-140-2 et FIPS-140-3. Identification des obligations (MUST / MUST NOT) et des recommandations (SHOULD / SHOULD NOT) des standards. Détection des incompatibilités entre les deux versions du standard.
* Étude théorique des évolutions de configuration nécessaires pour rendre la BMC conforme aux standards cryptographiques FIPS-140-2 et FIPS-140-3. Définition d?un mécanisme de profils pour pouvoir s?adapter à d?autres standards. Spécification du mécanisme.
* Implémentation de la solution définie. Documentation associée.
Compétences requises :
Cryptographie
Linux
Profil :
Etudiant ingénieur ou formation équivalente.
Le stage se déroulera en trois phases :
* Analyse bibliographique des standards FIPS-140-2 et FIPS-140-3. Identification des obligations (MUST / MUST NOT) et des recommandations (SHOULD / SHOULD NOT) des standards. Détection des incompatibilités entre les deux versions du standard.
* Étude théorique des évolutions de configuration nécessaires pour rendre la BMC conforme aux standards cryptographiques FIPS-140-2 et FIPS-140-3. Définition d?un mécanisme de profils pour pouvoir s?adapter à d?autres standards. Spécification du mécanisme.
* Implémentation de la solution définie. Documentation associée.
Compétences requises :
Cryptographie
Linux
Profil :
Etudiant ingénieur ou formation équivalente.
Profil recherché
Niveau d'études souhaité : Bac + 5
Expérience souhaitée : < 6 mois
Missions :
Le stage se déroulera en trois phases :
* Analyse bibliographique des standards FIPS-140-2 et FIPS-140-3. Identification des obligations (MUST / MUST NOT) et des recommandations (SHOULD / SHOULD NOT) des standards. Détection des incompatibilités entre les deux versions du standard.
* Étude théorique des évolutions de configuration nécessaires pour rendre la BMC conforme aux standards cryptographiques FIPS-140-2 et FIPS-140-3. Définition d?un mécanisme de profils pour pouvoir s?adapter à d?autres standards. Spécification du mécanisme.
* Implémentation de la solution définie. Documentation associée.
Compétences requises :
Cryptographie
Linux
Profil :
Etudiant ingénieur ou formation équivalente.
Expérience souhaitée : < 6 mois
Missions :
Le stage se déroulera en trois phases :
* Analyse bibliographique des standards FIPS-140-2 et FIPS-140-3. Identification des obligations (MUST / MUST NOT) et des recommandations (SHOULD / SHOULD NOT) des standards. Détection des incompatibilités entre les deux versions du standard.
* Étude théorique des évolutions de configuration nécessaires pour rendre la BMC conforme aux standards cryptographiques FIPS-140-2 et FIPS-140-3. Définition d?un mécanisme de profils pour pouvoir s?adapter à d?autres standards. Spécification du mécanisme.
* Implémentation de la solution définie. Documentation associée.
Compétences requises :
Cryptographie
Linux
Profil :
Etudiant ingénieur ou formation équivalente.
Description de la société
À propos d?Atos
Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs et un chiffre d?affaires annuel de 12 milliards d?euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 73 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s?engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l?indice CAC 40.
La raison d?être d?Atos est de contribuer à façonner l?espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l?éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l?excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l?espace informationnel.
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l?origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.
Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs et un chiffre d?affaires annuel de 12 milliards d?euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 73 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s?engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l?indice CAC 40.
La raison d?être d?Atos est de contribuer à façonner l?espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l?éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l?excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l?espace informationnel.
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l?origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.