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DI - Chef de projet déploiement/ Scrum Master N4 // AO421 F/H

Ile de France, Charenton-le-Pont (94220) - Référence : DI - AO421 - dev
Originellement mis en ligne le 28 février 2020 - Remontée le 10 mars 2020 par My Services (+ d'offres)
My Support Services
Type de contrat :CDI
Métier :Chef de projet MOA
Niveau d'étude requis :BAC+2
Expérience :9 ans minimum
Type d'entreprise :SSII
Localisation :Ile de France, Charenton-le-Pont (94220)
Salaire :de 65 000 €/an à 67 400 €/an
Télétravail :Pas de télétravail
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Poste à pourvoir

Besoin :
Chef de projet déploiement/ Scrum Master sur le périmètre MONETIQUE Emetteur (fabrication cartes et Autorisations/ API) pour les besoins du projet Issuing 3.0

Contexte :
Dans le cadre du projet Issuing 3.0, NPS digitalise son offre Monétique autour des services adossés à la carte bancaire en créant des API pour atteindre son SI.
De nouvelles briques applicatives sont donc créées pour répondre à ces besoins.

Objectifs :
L'objectif de la mission est :
- piloter les travaux de déploiement de ces nouvelles briques applicatives sur nos environnements de recette et de production
- coordonner les recettes internes et communautaires
- piloter la mise en oeuvre des gateway vis-à-vis des clients
- coordonner les mises en production
- rédiger des reporting projets/avancement projets
- animer des réunions, organiser des rituels agiles

Ce projet doit être mené en mode agile.

Profil recherché

expérience dans le domaine bancaire
Agile/SCRUM

Description de la société

Fondée en 2011 par Michaël Jean-Voldemar, My Support Services est une entreprise de services du numérique (ESN) qui tend à se différencier de ses concurrents en recentrant le curseur sur le consultant. Nous offrons des prestations variées à taille humaine de façon réactive, dans lesquelles nous nous efforçons d’associer la satisfaction client et le suivi des collaborateurs en tant que facteurs clés du succès.

Chez My Support Services, chaque être humain est une étoile qui mérite de briller. Un consultant heureux travaille mieux ! Sachons récompenser le travail bien fait, restons à l’écoute des uns et des autres, faisons preuve de compréhension et d’empathie raisonnée, le travailleur n’est pas une machine.

Les qualités humaines et les compétences de chacun sont précieuses, il convient de les conserver soigneusement afin de les disposer de manière rationnelle.Nous faisons évoluer nos collaborateurs en leur proposant des projets en adéquation avec leurs ambitions. Vous n’êtes pas un moyen, mais une solution à la stabilité et à la pérennité de nos projets.

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