Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Ingénieur/Architecte virtualisation H/F
Ile de France, FRANCE (95870) - Référence : 123100-31917564
Mis en ligne le 4 décembre 2019 par Rosalie Calvert (+ d'offres)
Atos
Type de contrat :CDI
Métier :Architecte réseau
Type d'entreprise :SSII
Localisation :Ile de France, FRANCE (95870)
Salaire :de 45 000 €/an à 65 000 €/an
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
Vous intégrerez une équipe d'architectes du département PT-MT Public Télécom Média et Transport de l'entité BS Business Services.
Vous accompagnerez le client dans ses activités d'architecture technique pour un ensemble de projets.
Vos domaines d'intervention comprennent :
- Prise de connaissance du besoin de la MOE et dialogue avec la MOE pour définir l'architecture technique
- Rôle de conseil auprès de la MOE
- Conception de l'architecture « HLD » (High Level Design) des projets en s'assurant que celle-ci rentre dans les « standards » et normes architecturales en vigueur chez le client;
- Contribution à la rédaction des supports de présentation de l'architecture, des coûts associés,?)
- Présentation de la proposition d'architecture technique dans les instances client.
Vous accompagnerez le client dans ses activités d'architecture technique pour un ensemble de projets.
Vos domaines d'intervention comprennent :
- Prise de connaissance du besoin de la MOE et dialogue avec la MOE pour définir l'architecture technique
- Rôle de conseil auprès de la MOE
- Conception de l'architecture « HLD » (High Level Design) des projets en s'assurant que celle-ci rentre dans les « standards » et normes architecturales en vigueur chez le client;
- Contribution à la rédaction des supports de présentation de l'architecture, des coûts associés,?)
- Présentation de la proposition d'architecture technique dans les instances client.
Profil recherché
Niveau d'études souhaité : Bac + 5
Expérience souhaitée : 3 - 4 ans
Principales compétences attendues :
- Maîtrise du cycle de vie d'un projet informatique
- Maîtrise des principales méthodes de gestion des plannings et ressources (PERT, GANTT?)
- Compétences générales dans les problématiques associées aux nouvelles technologies
- Compétences réseaux, systèmes d'exploitation, serveurs (web, d'application, de données?), calculs de dimensionnement et virtualisation
- Compétences en définition d'architecture physique (aspects méthodologiques, maîtrise des environnements Linux et middlewares Opensource?).
Compétences relationnelles :
- Capacité à comprendre rapidement l'écosystème du client
- Bonne posture et compréhension du besoin des clients
- Capacité de communication orale et écrite.
Une maîtrise professionnelle de l'anglais est requise.
Expérience souhaitée : 3 - 4 ans
Principales compétences attendues :
- Maîtrise du cycle de vie d'un projet informatique
- Maîtrise des principales méthodes de gestion des plannings et ressources (PERT, GANTT?)
- Compétences générales dans les problématiques associées aux nouvelles technologies
- Compétences réseaux, systèmes d'exploitation, serveurs (web, d'application, de données?), calculs de dimensionnement et virtualisation
- Compétences en définition d'architecture physique (aspects méthodologiques, maîtrise des environnements Linux et middlewares Opensource?).
Compétences relationnelles :
- Capacité à comprendre rapidement l'écosystème du client
- Bonne posture et compréhension du besoin des clients
- Capacité de communication orale et écrite.
Une maîtrise professionnelle de l'anglais est requise.
Description de la société
À propos d'Atos
Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de plus de 11 milliards d'euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.
La raison d'être d'Atos est de contribuer à façonner l'espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l'éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l'excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l'espace informationnel.
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.
Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de plus de 11 milliards d'euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.
La raison d'être d'Atos est de contribuer à façonner l'espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l'éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l'excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l'espace informationnel.
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.