Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Ingénieur de Production (H/F)
Ile de France, Bezons (95870) - Référence : 153729-31914479
Mis en ligne le 4 décembre 2019 par Rosalie Calvert (+ d'offres)
Atos
Type de contrat :CDI
Métier :Analyste d'exploitation
Type d'entreprise :SSII
Localisation :Ile de France, Bezons (95870)
Salaire :48 000 €/an
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
Votre mission
En collaboration avec l'équipe architecture vous participerez à la mise en place de l'architecture technique.
* Proposer des solutions techniques lors des contraintes applicatives Assurer le support de niveau 3
* Intervenir lors des incidents d'exploitation (informer, analyse, diagnostic et résolution) en assurant une aide technique pour le suivi de production. Alerter et apporter les solutions sur les dysfonctionnements de l'application
* Contribuer à la mise en place des tests techniques
* Documenter les actions d'exploitation
* Proposer et mettre en place des outils d'automatisation de tache d'exploitation (déploiement, supervision?)
Vous disposerez d'une forte autonomie afin de proposer des solutions techniques pour améliorer la qualité.
Compétences techniques
JEE, Weblogic, Tomcat, Apache, WebSphere, NodeJS, Openstack, Cloud, Docker Systèmes Linux (CentOs, Ubuntu, RedHat, Débian) Méthodologie AGILE / Devops
Environnement :
Earth, Jenkins, Alien 4 Cloud
Outils d'exploitation : OPC, Patrol, CtrlM
Serveurs d'application : Weblogic, JBoss
Outils de communication : ITSM (Jump), RPS
En collaboration avec l'équipe architecture vous participerez à la mise en place de l'architecture technique.
* Proposer des solutions techniques lors des contraintes applicatives Assurer le support de niveau 3
* Intervenir lors des incidents d'exploitation (informer, analyse, diagnostic et résolution) en assurant une aide technique pour le suivi de production. Alerter et apporter les solutions sur les dysfonctionnements de l'application
* Contribuer à la mise en place des tests techniques
* Documenter les actions d'exploitation
* Proposer et mettre en place des outils d'automatisation de tache d'exploitation (déploiement, supervision?)
Vous disposerez d'une forte autonomie afin de proposer des solutions techniques pour améliorer la qualité.
Compétences techniques
JEE, Weblogic, Tomcat, Apache, WebSphere, NodeJS, Openstack, Cloud, Docker Systèmes Linux (CentOs, Ubuntu, RedHat, Débian) Méthodologie AGILE / Devops
Environnement :
Earth, Jenkins, Alien 4 Cloud
Outils d'exploitation : OPC, Patrol, CtrlM
Serveurs d'application : Weblogic, JBoss
Outils de communication : ITSM (Jump), RPS
Profil recherché
Niveau d'études souhaité : Bac + 5
Expérience souhaitée : 2 - 3 ans
Votre profil
Titulaire d'un diplôme D'Ingénieur ou universitaires (BAC+5), vous avez une première expérience de 2 ans dans le domaine de la production. Vous disposez d'une expérience forte dans les environnements Linux.
Expérience souhaitée : 2 - 3 ans
Votre profil
Titulaire d'un diplôme D'Ingénieur ou universitaires (BAC+5), vous avez une première expérience de 2 ans dans le domaine de la production. Vous disposez d'une expérience forte dans les environnements Linux.
Description de la société
À propos d'Atos
Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de plus de 11 milliards d'euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.
La raison d'être d'Atos est de contribuer à façonner l'espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l'éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l'excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l'espace informationnel.
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.
Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de plus de 11 milliards d'euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.
La raison d'être d'Atos est de contribuer à façonner l'espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l'éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l'excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l'espace informationnel.
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.