Développeur Fullstack (H/F)

Ile de France, Paris (75008) - Référence : MIRAKL
Originellement mis en ligne le 23 octobre 2019 - Remontée le 20 novembre 2019 par ShirleyAlmosniChiche (+ d'offres)
Type de contrat :CDI
Métier :Développeur Java
Niveau d'étude requis :BAC+5 ou plus
Expérience :2 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris (75008)
Salaire :de 46 000 €/an à 55 000 €/an
Télétravail :Pas de télétravail
Compétences requises :Java

MIRAKL

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Poste à pourvoir

Rôle au quotidien :

Concevoir et réaliser le back & front des features métiers

Apprendre aux côtés des équipes Mirakl Labs et bénéficier de leur expertise
Transmettre et partager son savoir

Répondre aux challenges d’une architecture microservices soumise à de fortes charges

Garantir 100% de rétro-compatibilité des features et 0 downtime dans un contexte de livraison en continu

Assurer et améliorer la stabilité/robustesse des produits/applications dont l' équipe est responsable via la relecture de code et l’écriture de test

Monitorer et fixer les problèmes de production des services de la team

Travailler en étroite collaboration avec les équipes SRE, UX/UI, etc…

Participer à l’amélioration continue de Mirakl Labs

Profil recherché

Compétences techniques attendues :

Maîtrise du développement d’applications Java/Java EE/Spring depuis plusieurs années

Technicité et philosophie du “clean” code de qualité

Expérience avérée dans la construction d'applications distribuées soumises à de fortes charges

Maîtrise de l'anglais professionnel

Soft Skills :

Un contexte de travail qui favorise grandement l’autonomie et la prise de responsabilités.

Chaque individu a sa place : il a le temps et le terrain de jeu pour cela.

Cela nécessite une grande capacité d’ouverture et une certaine envie de jouer collectif. Il n’y a pas d’esprit de cassage pour avoir la place du petit chef de la récrée ni de troll intempestif.

Chacun a le droit à l’erreur.

Les remises en question sont courantes, appréciées et surtout nécessaires.

Les individualités existent dans le groupe. La parole est libre car les personnes s’y sentent bien et ont envie de partager leurs doutes. Les individus qui ont envie de briller par le mépris ou par leur capacité à davantage étaler un savoir qu’à le prouver/ le challenger risquent de ne pas se sentir à l’aise chez Mirakl.

Cet état d’esprit de travail contribue grandement à la réussite technique et donc plus globalement à la réussite business. C’est pour cela que la dimension comportementale est fortement mise à l’épreuve lors du processus de recrutement (certainement plus qu’ailleurs) « la tête du backlog c’est bien 3 ans de taff. Si la bonne ambiance n’est pas au rendez-vous, cela ne marche pas »

Les personnes dans l’équipe doivent se sentir à l’aise dans leur capacité à sortir de leur pré carré technique. La transversalité des rôles, des fonctions est courante permettant un regard neuf et complet sur l’ensemble des projets

Annonce complète ici : https://sites.google.com/view/immersionbuildrhmirakldev/accueil

Description de la société

Mirakl est née de l’expérience, celle de Philipe Corrot et ses équipes à la Fnac qui ont développé une marketplace en PHP appelée speed games. Cela fut une expérience de 3 ans où il y a eu un double déclic : l’idée d’en faire un business d’une part et d’autre part l’intime conviction qu’Amazon allait manger l’e-commerce mondial. Cette expérience sera une sorte de proof of concept de Mirakl.

Ainsi, en 2012, Philippe et les autres personnes qui étaient sur la mission, dont Nagi, l’actuel CTO, décide de lancer la première version de Mirakl, une solution Saas essentiellement axée BtoC, avec comme valeur forte la simplicité, une valeur qui est encore ancrée dans les équipes et l’évolution de la solution.

Selon l’équipe, il n’y a pas d’ajout de fonctionnalité s’il y a un apport de complexité « on ne va rien faire, c’est une chose que l’on fait très bien » (Nagi) avec cette volonté de répondre au business et non "de faire un truc à la mode pour mieux recruter".

Fin 2012, l’équipe se compose de 6 développeurs, 3 internes et 3 externes.

Les choses vont ensuite aller en s’accélérant de façon impressionnante :

fin 2012, levée de fonds de 5 millions de dollars,
boom de Mirakl vers 2013 avec notamment la signature du partenariat Galeries Lafayette (30 000 vendeurs, des millions de clients finaux) ce qui apporte une certaine crédibilité. Les effectifs de l'entreprise passent de 6 à 20 personnes
une nouvelle levée de fonds de 25 millions de dollars début 2015 permettant une expansion à l’international (aujourd’hui Mirakl est présent dans plus de 129 pays), permettant une accélération d'ajouts de nouvelles fonctionnalités BtoB (et ce depuis 2014), un investissement en recrutement (passage de 20 à plus de 40 personnes). Il s’agit vraiment du financement d’une croissance organique (pas de rachat d’autres entreprises)
début 2019, levée de fonds de 70 millions de dollars avec la volonté d’améliorer la solution existante, d’ouvrir de nouveaux business, de conquérir de nouveaux marchés, d’investir en innovation (équipe IA) et faire grandir le staff sans perdre en qualité de recrutement

L’e-commerce est un marché qui va très vite. Mirakl a aujourd’hui une position de leader que l’entreprise souhaite bien conserver. Cela a commencé par un virage technique fort, entrepris en 2015, pour rendre la plateforme plus modulaire (passage de monolith vers du microservices de façon constante, pragmatique, et adaptée).

Cette volonté de garder cette marche d’avance est passée également par un travail de transformation de l’organisation technique avec un split en plusieurs unités de travail. Avant, les équipes passaient leur temps à s’attendre. Il a fallu séparer les briques techniques « l’architecture technique et organisationnelle doivent être en miroir » (Nagi) .

Dans cette logique de garder cette casquette de leader et de pénétrer de nouveaux marchés, Mirakl s’évertue à recruter de façon qualitative plusieurs profils techniques dont un profil de Développeur.se Fullstack et un.e Lead UX .

Site web : https://sites.google.com/view/immersionbuildrhmirakldev/accu

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