Lead Développeur Java - J2EE H/F

Ile de France, Paris (75000) - Référence : FS-17-JAVA/JEE-7392
Mis en ligne le 17 juin 2019 par Betty.B (+ d'offres)
Type de contrat :CDI
Métier :Ingénieur développement logiciel
Niveau d'étude requis :BAC+5 ou plus
Expérience :2 ans minimum
Type d'entreprise :SSII
Localisation :Ile de France, Paris (75000)
Salaire :de 45 000 €/an à 65 000 €/an
Télétravail :Télétravail partiel
Compétences requises :API Rest, Hibernate, Java, Node.js
  

Capgemini Technology Services

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Poste à pourvoir

Et si vous réinventiez le {code} de la Banque et de l’Assurance ?

Pas de discours cliché en vous promettant de rejoindre une ESN « leader sur son marché », Capgemini c’est avant tout un acteur majeur de la Tech en France et à l’international.

Capgemini Paris c’est quoi, concrètement ?

Une expérience unique, dans la plus belle ville du monde (en toute objectivité), sous le soleil toute l’année (ou presque…).
Des équipes qui bousculent les technologies de la Banque et de l’Assurance sur des projets au forfait développés directement chez nos clients.

Et vous dans tout ça ?

En tant que leader d’une équipe d’une dizaine de personnes, vous relèverez des défis techniques sur des technologies récentes :
- Coté back-end: Java / Spring / Hibernate, NodeJS
- Coté font-end: Angular, React

Vous aurez l’opportunité :

- D’être challengé et d’avoir des responsabilités
- De concevoir et designer de nouvelles solutions
- De travailler sur des solutions innovantes (API, Cloud, DevOps)
- D’encadrer des équipes Capgemini en mode agile, le tout dans une ambiance chaleureuse

Profil recherché

Ce qui fait la différence ?

Intégrer Capgemini, c’est aussi diversifier vos compétences en changeant régulièrement de projet, bénéficier d’un dispositif d’accompagnement de carrière vous permettant d’atteindre vos objectifs professionnels (trajectoire technique, fonctionnelle ou encore managériale).

Mais surtout, c’est partager votre savoir en coachant nos jeunes padawans, contribuer à l’animation de notre communauté d’experts techniques (Meet-ups, REX, ou encore afterwork…), et laisser s’exprimer votre Leadership dans un environnement où le fun à sa place.

Alors, Cap ou pas Cap ?

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