Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Chef de Projet MOE SIRH (H/F)
Pays de la Loire, Mission à RENNES (44000)
Mis en ligne le 23 mai 2025 par Marie Calvert (+ d'offres)
STEP UP NantesType de contrat :CDI
Métier :Chef de projet en SSII
Niveau d'étude requis :Aucun
Expérience :10 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Pays de la Loire, Mission à RENNES (44000)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
? Contexte du poste : Chef de Projet SIRH
Dans le cadre du renforcement de l'équipe en charge des solutions RH et Communication interne, nous recherchons un Chef de Projet SIRH pour piloter le déploiement, l'intégration et l'évolution de progiciels métiers.
Ce rôle exige une collaboration étroite avec les équipes RH, une compréhension approfondie de leurs enjeux et la capacité à transformer les besoins métiers en solutions concrètes et durables, en accord avec les orientations techniques et les normes de sécurité de l'organisation.
? Missions principales
En tant que chef de projet, vos responsabilités incluent :
? Pilotage de projet
Planifier, suivre et coordonner les projets de mise en œuvre de progiciels RH.
Gérer les budgets, les risques et animer les comités de pilotage.
Suivre l'avancement des projets via le backlog géré par le Product Owner.
? Coordination technique
Collaborer avec les équipes DevOps pour assurer une intégration fluide des interfaces.
Garantir la conformité avec les standards d'architecture et les exigences de sécurité, en lien avec les architectes et RSSI.
? Suivi et reporting
Assurer la traçabilité des livrables.
Fournir un reporting régulier, clair et adapté aux différentes parties prenantes : équipes métier, direction, PO.
? Relation éditeurs et intégrateurs
Superviser les engagements contractuels : qualité de service, respect des SLA, suivi des évolutions.
? Cohérence fonctionnelle et pérennité
Veiller à l'alignement des besoins entre les différentes entités métiers pour éviter les redondances.
Prendre en charge les phases de build et de run, y compris la gestion des incidents.
Partager les connaissances avec les membres de l'équipe afin de sécuriser les savoirs et limiter la dépendance à un seul profil.
Dans le cadre du renforcement de l'équipe en charge des solutions RH et Communication interne, nous recherchons un Chef de Projet SIRH pour piloter le déploiement, l'intégration et l'évolution de progiciels métiers.
Ce rôle exige une collaboration étroite avec les équipes RH, une compréhension approfondie de leurs enjeux et la capacité à transformer les besoins métiers en solutions concrètes et durables, en accord avec les orientations techniques et les normes de sécurité de l'organisation.
? Missions principales
En tant que chef de projet, vos responsabilités incluent :
? Pilotage de projet
Planifier, suivre et coordonner les projets de mise en œuvre de progiciels RH.
Gérer les budgets, les risques et animer les comités de pilotage.
Suivre l'avancement des projets via le backlog géré par le Product Owner.
? Coordination technique
Collaborer avec les équipes DevOps pour assurer une intégration fluide des interfaces.
Garantir la conformité avec les standards d'architecture et les exigences de sécurité, en lien avec les architectes et RSSI.
? Suivi et reporting
Assurer la traçabilité des livrables.
Fournir un reporting régulier, clair et adapté aux différentes parties prenantes : équipes métier, direction, PO.
? Relation éditeurs et intégrateurs
Superviser les engagements contractuels : qualité de service, respect des SLA, suivi des évolutions.
? Cohérence fonctionnelle et pérennité
Veiller à l'alignement des besoins entre les différentes entités métiers pour éviter les redondances.
Prendre en charge les phases de build et de run, y compris la gestion des incidents.
Partager les connaissances avec les membres de l'équipe afin de sécuriser les savoirs et limiter la dépendance à un seul profil.
Profil recherché
Profil recherché :
Compétences indispensables :
Expérience confirmée en gestion de projets SIRH.
Excellentes capacités de communication, capacité à adapter son discours selon l'interlocuteur (technique, métier, management).
Force de proposition, sens du service et orientation solution.
Compétences appréciées :
Connaissance d'outils RH tels que eTemptation, Decidium, CornerStone, ou Training Orchestra.
Compétences indispensables :
Expérience confirmée en gestion de projets SIRH.
Excellentes capacités de communication, capacité à adapter son discours selon l'interlocuteur (technique, métier, management).
Force de proposition, sens du service et orientation solution.
Compétences appréciées :
Connaissance d'outils RH tels que eTemptation, Decidium, CornerStone, ou Training Orchestra.
Description de la société
STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise.
Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions.
Ce que nous vous proposons :
- Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre !
- Des projets innovants et variés.
- La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes.
- Des perspectives d'évolution de carrière.
- Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain.
- Un programme de cooptation.
Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce.
Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions.
Ce que nous vous proposons :
- Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre !
- Des projets innovants et variés.
- La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes.
- Des perspectives d'évolution de carrière.
- Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain.
- Un programme de cooptation.
Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce.