Leader Technique H/F
Languedoc Roussillon, Alès (30100)
Originellement mis en ligne le 5 novembre 2024 - Remontée le 20 novembre 2024 par RecrutOr (+ d'offres)
E-SearchType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :Débutant accepté
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Languedoc Roussillon, Alès (30100)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Nous recherchons un professionnel expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que Développeur Référent. Vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et l'optimisation de nos solutions informatiques tout en guidant et supervisant les membres de l'équipe de développement.
Dans ce poste, vos missions comprendront :
- Diriger l'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour la mise en oeuvre de projets complexes.
- Concevoir et développer des architectures logicielles robustes, modulaires et performantes.
- Assurer le suivi technique des projets, veiller au respect des délais et coordonner les différentes phases du développement.
- Travailler étroitement avec les équipes produit, QA et d'infrastructure pour garantir une intégration harmonieuse des nouvelles fonctionnalités.
- Effectuer une veille technologique afin d'identifier les innovations potentielles et proposer des améliorations continues à nos systèmes existants.
- Revoir le code afin d'assurer la qualité, l'efficacité, et le respect des meilleures pratiques de programmation par les autres développeurs de l'équipe.
- Participer activement à la formation continue des développeurs juniors au sein de l'équipe en partageant votre expertise technique.
Dans ce poste, vos missions comprendront :
- Diriger l'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour la mise en oeuvre de projets complexes.
- Concevoir et développer des architectures logicielles robustes, modulaires et performantes.
- Assurer le suivi technique des projets, veiller au respect des délais et coordonner les différentes phases du développement.
- Travailler étroitement avec les équipes produit, QA et d'infrastructure pour garantir une intégration harmonieuse des nouvelles fonctionnalités.
- Effectuer une veille technologique afin d'identifier les innovations potentielles et proposer des améliorations continues à nos systèmes existants.
- Revoir le code afin d'assurer la qualité, l'efficacité, et le respect des meilleures pratiques de programmation par les autres développeurs de l'équipe.
- Participer activement à la formation continue des développeurs juniors au sein de l'équipe en partageant votre expertise technique.
Profil recherché
5 ans d'expérience en développement minimum et de 2 ans en management
Compétences techniques :
PHP, JAVA,
HTML, JavaScript et JavaScript évolué (ex : JQuery), feuilles de styles...
Conception d'interface utilisateur, sens du design et de l'ergonomie.
Technique et outils de modélisations (MCD, MPD, Merise, UML)
Outil de suivi de projet (ex : MS Project)
Connaissances bases de données en particulier sur les moteurs Oracle, MS SQL Server (>2000) et MySQL Utilisation de SVN, création et maintenance de repository
Niveau de rémunération : Environ 46 000 euros par an à débattre selon expérience (Estimation faite par cabinet hors Intéressement et Participation)
Process recrutement : 3 entretiens sont prévus
Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Compétences techniques :
PHP, JAVA,
HTML, JavaScript et JavaScript évolué (ex : JQuery), feuilles de styles...
Conception d'interface utilisateur, sens du design et de l'ergonomie.
Technique et outils de modélisations (MCD, MPD, Merise, UML)
Outil de suivi de projet (ex : MS Project)
Connaissances bases de données en particulier sur les moteurs Oracle, MS SQL Server (>2000) et MySQL Utilisation de SVN, création et maintenance de repository
Niveau de rémunération : Environ 46 000 euros par an à débattre selon expérience (Estimation faite par cabinet hors Intéressement et Participation)
Process recrutement : 3 entretiens sont prévus
Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Description de la société
Recrutement par sourcing et Approche directe sur réseaux sociaux, Chasse Très Hauts profils sur scénarios et réseaux personnels, Organisation et structurations services recrutements ou sourcing.