Manager SIRH Outils Compensation & Talent (F/H)

HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Manager SIRH Outils Compensation & Talent (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI.

Rattaché(e) à la Responsable de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles de l'application et d'accompagner une équipe de 6/8 personnes. Votre mission se situera autour de plusieurs axes présentés ci-dessous :

Management d'une équipe

- Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement...

- Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis

- Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés

- Réaliser le reporting à destination de la direction de la MOA SIRH Groupe et de nos clients internes

Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels Compensation et Talent

- Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et des releases dans les délais

- Planification des livraisons & priorisations des demandes

- Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions

- S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes

- Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSI

- S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe

Coordonner les activités Groupe autour des campagnes annuelles

- Réaliser le planning des campagnes Groupe et s'assurer de la bonne exécution des actions par les interlocuteurs métier

- Assurer le reporting spécifique Groupe concernant la revue annuelle salariale et des entretiens annuels

- Assurer le bon fonctionnement du support de niveau 2 & 3 durant les campagnes et du niveau de connaissance des utilisateurs

Etre l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels Compensation & Talent en interne et externe.

Vous savez fédérer les équipes autour d'un objectif et savez être force de proposition, vous disposez d'une première expérience managériale d'une équipe. Votre capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'analyse vous permettra d'évoluer sur cette fonction au sein de notre Groupe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes. Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la rémunération et/ou des talents. La connaissance d'outils Saas tels que Workday, Oracle ou Successfactor serait un plus. Last but not least, vous parlez anglais couramment !

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.

Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !

Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !