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Nous recherchons un Chef de projet implémentation Workday Time Tracking Contrainte du projet: Anglais ; Workday Le livrable: Timesheet Compétences: WORKDAY - Expert - Impératif Product manager - Confirmé - Impératif Connaissances linguistiques: Anglais Courant Impératif Français Courant Impératif Description détaillée: Project Manager Senior avec une expérience d’implémentation Europe ou Worldwide de Workday Time Tracking (c’est du Timesheet). Objectif de remplacer un interne qui part en juin (Start asap pour handover) 3 mois renouvelable, anglais courant et full remote.

Consultant PMO HR WORKDAY - IDF - Longue durée Pour le compte de notre prestigieux client, société à dimension internationale, leader sur leur marché, nous recherchons un consultant Consultant PMO HR WORKDAY polyvalent pour participer à un projet pour accompagner un projet de tranformation du modele opérationnel Workday. La mission consiste: Cadrer définir le plan projet Lister les activités et ressources nécessaires nécessaires à l’execution Mettre en place les outils de pilotage nécessaire Assurer le suivi de la réalisation et piloter le planning Assurer le suivi et la gestion des risques Attention : présence sur site requise 2/3 jours par semaine. Anglais professionnel courant demandé. Entretiens et sélection cette semaine pour un démarrage rapide début Avril idéalement.

Le ou la consultante doit absolument avoir une vraie expérience Workday. profil (plus de 5 ans d’exp Workday ). workday - Confirmé - Impératif anglais - Confirmé - Impératif Cornestone - Junior - Serait un plus Les activités à réaliser ne sont pas de la configuration mais bien · Détailler les activités · Identifier les ressources (afin de constituer une équipe) · Puis suivi de projet Contrainte: anglais obligatoire PMO – Workpackage HR systems Skills : Project management, Knowledge on Workday is a must & on Cornerstone is a plus Soft skills: Adaptability, commitment, customer orientation, teamwork Team : HR Tribe , HR Global Solutions (HRGS) Context : As part of the revised HR Operating Model, the company aims at simplifying and harmonizing its HR administrative processes to help HR departments deliver their services to employees in a faster, more effective way. It presents an opportunity to separate the administrative/transactional activities from the strategic ones so each part of the department can be most effective in providing a positive employee experience. In this context, one of the success factors is the improvement of our HR tools. The first stage of the project enabled us to design harmonized processes and highlight the improvements required in our tools to achieve this target. The next step is to draw up an operational deployment plan, mapping out by improvement: the profiles to be mobilized (and the people when possible), the workload by sub-activities, dependency with local teams, and work with the product teams to help plan the sprints linked to this project. Objectives: Set up a project comitology for the workpackage HR systems and lead a project follow-up Draw up an operational deployment plan by targeted enhancement Work with product teams to plan sprints and facilitate their implementation through project management support. Participate in the drafting of supports and documentation required for project follow-up

Nous recherchons un Chef de projet Workday Time Tracking Compétences Worday Time tracking impératives Responsable Workday et TT&A Remarque : TT&A = modules de suivi du temps et d'absence dans Workday Le responsable Workday et TT&A doit effectuer, sans s'y limiter, les tâches suivantes : 1. Faites partie de l'équipe du programme central de transformation des ressources humaines qui soutient 20 pays à travers leur transition vers leur nouveau système Workday TT&A pour le déploiement de la paie. 2. Avoir un double rapport au responsable du programme de transformation RH (pour la livraison quotidienne du programme) pour assurer des stratégies d’architecture technique globale sont appliquées. 3. Travailler avec chaque chef de projet national et d'autres parties prenantes pour conduire les actions suivantes Journée de travail, projet et leçons apprises : TT&A et conception d’intégration : Assurez-vous que Workday dispose d'un document de conception approprié pour le bon pays. Exigences définissant la manière dont les données sont saisies dans le système et calculées dans journée de travail pour donner les résultats corrects. ii. Assurez-vous que le catalogue des rubriques du pays contient la description correcte des sorties pour l'intégration de ces éléments à la paie. iii. Certains pays disposent d'un système de pointage connecté à Workay, afin de garantir que la conception et la documentation appropriées sont définies pour cette configuration. b. Configuration TT&A Assurez-vous que Workday est correctement configuré conformément à la documentation de conception. ii. Travailler avec l'équipe HRDS pour garantir que les configurations sont en place et pertinentes membres du projet pour garantir que les intégrations/etc sont toutes configurées. c. Tests TT&A Assurez-vous que le pays teste la saisie des données et que Workday fournit le résultat correct. ii. Assurez-vous que les données évaluées sont correctement transmises au système Alight Payroll. iii. Gérez les tickets Jira pour garantir que les modifications de configuration sont attribuées aux utilisateurs concernés. Configurez les équipes en fonction des priorités/capacités. d. Transition et planification du projet TT&A Assurez-vous qu'il existe un plan pour passer de l'ancien outil TT&A (et non de Workday) au Système Workday TT&A, comprenant un plan de gestion du changement/formation. F. Assurez-vous que le pays dispose d’un plan de migration des données : Tests de projets de paie (SIT/Parallel Runs/SB) ii. Valeurs finales des données pour le passage à la production. g. Assurez-vous qu’il y a un hypercare et passez au plan opérationnel. 4. Piloter les mises à jour de l'état des intégrations et des données lors d'appels hebdomadaires avec divers internes et externes parties prenantes. Expérience PM. Il est également préféré d'avoir une expérience en HCM/rémunération.

Bonjour, Nous sommes à la recherche d'un profil PMO Workpackage HR Systems pour l'un de nos clients basé en Ile de France. Contexte : Dans le cadre du modèle opérationnel des ressources humaines révisé, le client vise à simplifier et à harmoniser ses processus administratifs RH afin d'aider les départements RH à fournir leurs services aux employés de manière plus rapide et plus efficace. Cela offre l'opportunité de séparer les activités administratives et transactionnelles des activités stratégiques, permettant à chaque partie du département d'être plus efficace dans la fourniture d'une expérience positive aux employés. Dans ce contexte, l'un des facteurs de succès est l'amélioration des outils RH. La première étape du projet nous a permis de concevoir des processus harmonisés et de mettre en lumière les améliorations nécessaires dans nos outils pour atteindre cet objectif. La prochaine étape consiste à élaborer un plan opérationnel de déploiement, cartographiant par amélioration : les profils à mobiliser (et les personnes quand possible), la charge de travail par sous-activités, la dépendance avec les équipes locales, et travailler avec les équipes produit pour aider à planifier les sprints liés à ce projet. Objectifs : Établir une comitologie de projet pour le lot de travail Systèmes RH et assurer le suivi du projet Élaborer un plan opérationnel de déploiement par amélioration ciblée Travailler avec les équipes produit pour planifier les sprints et faciliter leur mise en œuvre grâce au support en gestion de projet. Participer à la rédaction des supports et de la documentation nécessaires au suivi du projet

Responsabilités : Collaborer avec les parties prenantes (Finance, FP&A, Juridique, RH) pour comprendre et affiner les besoins métier, tout en challengeant les solutions proposées. Concevoir, développer, tester et maintenir des fonctionnalités métier de haute qualité pour assurer une expérience utilisateur optimale. Participer activement aux rituels d'équipe tels que les réunions debout et les planifications de sprint. Définir les meilleures pratiques de configuration et de déploiement pour soutenir notre croissance. Développer et maintenir des intégrations avec des systèmes tiers via Workato, notre plateforme d'intégration à faible code.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un(e) Chef de Projet SIRH Workday. Vous serez en charge de : − Surveiller le flux d'intégration − Gérer la charge de travail de l'équipe − Responsable de la feuille de route des intégrations − Préparer et suivre le budget − Gérer les projets d'intégration : pré-étude, conception, build, tests de bout en bout, déployer, piloter, planifier, gérer les risques − Coordonner toutes les équipes impliquées (SIRH IT, Local RH, SIRH, Local IT, Prestataire, Soutien) − Communiquer sur l'avancée des projets et déclencher des alertes si besoin − Coordonner avec notre partenaire Mercer pour les projets et exécuter la résolution des tickets − Proposer des évolutions pour les intégrations existantes − Effectuer des configurations dans l'outil, c'est-à-dire ajouter de nouveaux mappages champs, créer des rapports − Mettre à jour la documentation des projets − Résoudre les problèmes de connectivité − Analyser les incidents d'intégration − Suivre les sujets d'exécution et leurs indicateurs dans Jira − Accompagner l'équipe informatique du SIRH dans l'amélioration de ses compétences sur la solution − Veiller au respect de la politique de sécurité du groupe − Participer aux appels d'offres, pré-études, projets et évolutions pour les autres back-office outils

Contexte : Dans le cadre du modèle opérationnel RH révisé, l'entreprise vise à simplifier et à harmoniser ses processus administratifs RH afin d'aider les départements RH à fournir leurs services aux employés de manière plus rapide et plus efficace. C'est l'occasion de séparer les activités administratives/transactionnelles des activités stratégiques afin que chaque partie du département puisse être plus efficace dans la fourniture d'une expérience positive aux employés. Dans ce contexte, l'un des facteurs de réussite est l'amélioration de nos outils RH. La première étape du projet nous a permis de concevoir des processus harmonisés et de mettre en évidence les améliorations à apporter à nos outils pour atteindre cet objectif. La prochaine étape est l'élaboration d'un plan de déploiement opérationnel, cartographiant par amélioration : les profils à mobiliser (et les personnes lorsque cela est possible), la charge de travail par sous-activités, la dépendance avec les équipes locales, et le travail avec les équipes produits pour aider à planifier les sprints liés à ce projet. Objectifs : - Mettre en place une comitologie de projet pour le workpackage Systèmes RH et assurer le suivi du projet - Elaborer un plan de déploiement opérationnel par amélioration ciblée - Travailler avec les équipes produits pour planifier les sprints et faciliter leur mise en œuvre par une assistance à maîtrise d'ouvrage. - Participer à la rédaction des supports et de la documentation nécessaires au suivi du projet.

Les objectifs clés de la mission sont : Ø Pilotage du projet de création d’un SI RH groupe : cadrage, roadmap, budget, organisation, gouvernance, pilotage projet. Ø Ownership de bout en bout sur les solutions sous sa responsabilité : définition des roadmap produit, priorisation, collaboration avec les équipes métiers, définition des users stories & acceptance criteria Ø Contribution aux activités de RUN du SI RH sur tout ou partie des systèmes, avec focus sur l’amélioration de la qualité de service et le pilotage des roadmaps. Ø Pilotage transverse avec les équipes DSI et autres stakeholders pour mener les sujet de bout en bout : sécurité, architecture, infrastructure, support, test.

Notre client, Filiale assurance d'un grand Groupe bancaire recherche un Actuaire / PMO (H/F) pour assurer la fiabilisation des bases de données pour IFRS17 et Solvabilité 2 Assurer la cohérence et l'optimisation des bases de données utilisées pour les productions IFRS17 et Solvabilité 2 au sein de la Direction de l’Actuariat. - Diagnostic : Établir un diagnostic des écarts entre les différentes bases de données et analyser les sources de ces écarts. - Arbitrage et optimisation : Participer à l'arbitrage pour décider entre la correction des codes existants ou la refonte des processus, basé sur les écarts identifiés. - Documentation et contrôles : Documenter les processus de traitement des données et intégrer des contrôles qualité tout au long de la construction des bases. Livrables - Diagnostic des écarts entre bases de données. - Programme de création et d'optimisation des bases. - Documentation complète des processus de traitement des données. - Comptes-rendus (CR) des interviews et des réunions du comité de pilotage (COPIL). - Supports de présentation pour les réunions du COPIL.

💡 Contexte /Objectifs : Périmètre fonctionnel : banque d'investissement Dans le cadre d'un projet au sein d'un client grand compte, nous sommes à la recherche d'un Dev Python/Commando front office pour le desk IRO (Interest Rate Option). Il doit avoir travaillé en front et avoir une bonne connaissance des produits FI, options. Il faut absolument une vraie expérience sur Python, pas simplement fait 2-3 scripts et également avoir codé en Java ou C#. Je teste les candidats techniquement en partage d’écran pour voir le niveau Si pas très bon en python cela n’ira pas. Donc que fonctionnelle n’est pas ok.

💡 Contexte /Objectifs : Vous seriez amené à travailler sur une application référentiels des produits de notre client. Elle est connectée à l'ensemble des providers. L’application récupère les informations de différents produits (index, ETFs...) et les stocks. Les règles fonctionnelles sont appliquées aux information sur les produits reçues des providers et ensuite stockées sur les bases de données pour les différents projets . Ensuite les données sont utilisées par plusieurs SI de la banque. En termes de technos dans l’équipe, pour tout ce qui est ancien API, c'est du java 8, Spring du Hibernate, Base de données MySQL. Pour la nouvelles API, Java 11, Spring boot 12, Kafka, API Rest, Swagger, Spring boot data, pas mal de choses seront rajoutés et modifiés. Notre client recherche un Business Analyst confirmé à Senior qui accompagnera l’équipe sur les projets liés à l’application qui gèrent les instruments financiers (référentiel).

Pour l'un de nos clients, dans le cadre d’un renfort à la suite du congé maternité de la Responsable du Contrôle de Gestion. Et au sein d’une direction financière très resserrée. Votre lettre de mission en 2 volets : 1/ Contrôle de gestion : · Répondre aux demandes des clients concernant les bilans de leurs commandes et avoirs, en collaboration avec les commerciaux, et les services clients et appel d'offres, pour garantir la précision des informations. · Produire des reportings: chiffre d'affaires quotidiens et mensuels, calculs des Remises de Fin d'Année , fichier provisions, clôture mensuelle du chiffre d'affaires · Effectuer les opérations de préparation des clôtures , calculs de provisions par client · Assurer la mise à jour des bases pour qu'elles restent opérationnelles , notamment en cas de nouveaux clients ou de nouveaux produits 2/Posture conseil / projet 1. Audit de l’existant et mise en place d’une cartographie des processus et procédures. 2. Rapport d'étonnement comprenant notamment un état des lieux de l'activité du CdG (adéquation répartition des taches / ressources) et des propositions de développements et d'optimisation (KPIs, préservation de la marge); 3. Management et accompagnement du change à la montée en puissance de l'équipe cible 4. Plus largement, support à la Direction Financière sur des sujets ponctuels et confidentiels.

Nous sommes à la recherche d'un consultant Chef de projet AMOA pour le compte de notre client bancaire afin de venir renforcer l'équipe "gestion du portefeuille" de projets financés. Cette équipe est régulièrement sollicitée pour contribuer à différents projets de transformation du Système d’Information afin de répondre aux enjeux d’évolution des métiers des opérations. Mission Le consultant aura pour mission d'apporter un soutien essentiel aux équipes en place afin d'assurer la continuité des activités pendant toute la durée du programme. Il travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes impliquées. Rôles et Responsabilités 1.Appui à l'équipe pilotage : Assistance à l'actualisation / création de requêtes Business Object. Soutien pour les évolutions du reporting opérationnel trimestriel sous Power BI. Coordination / organisation de l’exercice de revue périodique de la qualité des projets : suivi de l’état d’avancement, relance et appuis des équipes, consolidation des données sous Excel en vue de leur exploitation statistique, préparation des supports de restitution (PowerPoint) à partir des données consolidées et analysées. Participation à l'animation de différentes plateformes de partage d'information (la ruche, intranet, répertoires partagés). Saisie/suivi d’engagements contractuels (conventions de prêt/subvention) dans le système d’information. 2. Contribution au suivi du Portefeuille « Multipays » et gestion du « fonds Pacifique » : Renforcement du suivi de portefeuille, appuis à valeur ajoutée, maîtrise des risques contractuels, formations/actions de sensibilisation, gestion des priorités et suivi des plans d’actions. Animation, coordination et capitalisation sur le portefeuille confié : Contribution au cadrage des enjeux prioritaires et co-construction des objectifs opérationnels annuels. Analyse et conduite de revues de portefeuille, appuis/capitalisations pour les octrois et mise à disposition de statistiques commentées. Appuis spécifiques en phase de déploiement organisationnel des DR, opérations de formation, participation à certains chantiers transversaux. Compétences Requises Prérequis : Connaissance du cycle de projet AFD. Expérience de 3 années minimum dans une institution internationale ou une banque de développement. Connaissance des pays en développement et du contexte d’intervention. Expérience professionnelle sur des fonctions de gestion de système d’information. Très bonne maîtrise des outils de bureautique, de production de reporting à valeur ajoutée et bonne compréhension générale des informations traitées. Maîtrise de Business Object. Maîtrise de Power BI. Informations sur la Mission Durée : 24 mois Temps plein Démarrage de la mission : juin 2024 Localisation de la réalisation de la mission : Paris / région parisienne. Contrat : Freelance Télétravail : 2 jours par semaine.

La Direction de la Transformation est le moteur de l’efficacité opérationnelle et de l’amélioration continue de l’entreprise sur les axes organisation, process et outils. Ses missions principales sont : • Accompagner les métiers dans la mise en œuvre des projets • Animer la gouvernance projet en lien avec les Métiers et les équipes DSI • Veiller à la bonne appropriation des changements et à l’Expérience Collaborateurs • Animer la démarche d’amélioration continue dans l’entreprise Dans le cadre du développement de son activité Vendor (fournisseurs/leasers/courtiers)/CBM (Crédit Bail Mobilier), recherche un consultant Product Owner/MOA ayant des connaissances dans les sujets d’Octroi/Scoring pour intervenir auprès de la Direction de la Transformation.

Pour un de mes clients situé en région parisienne, je recherche en ce moment un consultant / Lead OneStream pour l’accompagner dans plusieurs projets EPM. Le consultant aura notamment en charge la supervision de l’architecture, du design, de la mise en place du run et du build (ressources internes et externes)? - Définition de la roadmap projet et run - Gestion de l’ensemble des projets liés à l’intégration de l’outil EPM avec les autres applications du domaine finance notamment - Organisation et suivi de l’ensemble des projets - Le consultant devra s’assurer de la mise en place de différentes normes, notamment RGPD La connaissance des outils EPM du marché est primordiale, OneStream un atout indéniable L’ensemble du projet est en anglais