Chef de projet Transformation IA - H/F - Télétravail 2 jrs

Prérequis obligatoires

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet digital ou MOA, incluant une expérience avérée de déploiement de solutions IA

Maîtrise opérationnelle d'au moins un outil d'automatisation (n8n, Make ou Zapier) et des technologies d'IA générative (RAG, agents autonomes)

Expérience démontrée de pilotage de prestataires externes et d'accompagnement du changement auprès d'équipes métiers

Bac+4/5 en ingénierie ou informatique

Maîtrise des méthodologies Agile / Scrum

Création de poste : vous portez la transformation IA de l'entreprise, à l'interface des équipes métiers, des différentes BU (Conseil, Gestion, Support) et des prestataires

Missions

1. Cadrage et gouvernance de l'IA

Définir, avec les experts sécurité internes, la politique d'usage de l'IA : outils autorisés, critères d'efficience, garde-fous

Élaborer et maintenir la charte IA de l'entreprise, conforme à l'AI Act européen et au RGPD

Être le référent interne sur l'usage responsable de l'IA et les évolutions réglementaires

Éclairer la Direction dans les arbitrages de la feuille de route « transformation IA » (priorités, choix technologiques)

2. Déploiement des cas d'usage

Déployer progressivement la feuille de route IA validée par le comité de direction, selon le calendrier défini

Mettre en œuvre les cas d'usage prioritaires : traitement documentaire, analyse de données, génération de contenu, chatbots internes, agents autonomes

Concevoir et déployer des workflows automatisés adaptés aux besoins métier

Piloter les expérimentations (POC, pilotes), mesurer l'impact opérationnel et accompagner le passage à l'échelle

3. Pilotage des prestataires

Identifier les chantiers à externaliser et lancer les appels d'offres nécessaires

Rédiger les cahiers des charges techniques et fonctionnels

Animer les comités de suivi, valider les livrables, organiser les recettes fonctionnelles

Garantir la sécurité, la conformité RGPD et l'interopérabilité des solutions avec le SI existant

Évaluer les prestataires et contribuer à la sélection de nouveaux partenaires ; assurer une veille technologies, outils et éditeurs

4. Acculturation et travail transverse

Concevoir et animer des sessions de formation à l'IA et à l'automatisation, en priorité pour les équipes non digitales, adaptées à des niveaux de maturité numérique hétérogènes

Co-construire avec les BU l'intégration de l'IA et de l'automatisation dans leurs processus

5. Pilotage de projets transverses d'amélioration

Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers en outils et processus ; documenter les opportunités d'automatisation

Construire et piloter les roadmaps d'amélioration continue des outils (CRM, extranets et portails clients, outils de gestion, workflows), qualifiés sur critères quantitatifs (ROI) et qualitatifs

Accompagner les chefs de projet sur leurs évolutions IA, coordonner les parties prenantes, assurer le reporting

Garantir qualité des livrables, délais, budgets et documentation des développements

Mettre en place les dispositifs de détection d'incidents systèmes ; accompagner tests et recettes, y compris automatisation des tests et gestion des jeux de données

Intégrer une approche RSE dans l'ensemble des projets

Gestion de projet et méthodes : Agile / Scrum, pilotage de roadmap produit, gestion des risques, budget et planning, recette fonctionnelle / UAT, JIRA / Confluence / Notion, rédaction de cahiers des charges, reporting et gouvernance, coordination multi-parties prenantes

IA et automatisation : IA générative, prompt engineering avancé, IA agentique, RAG, workflows, LLM ops et évaluation de modèles, chatbots et agents internes, veille IA et AI Act

Technique et SI : architecture API / SaaS / microservices, intégrations SI et connecteurs, RGPD et sécurité des données, SQL (notions analytiques), environnement Microsoft, Power BI et data viz, outils no-code, bases documentaires

Un plus : connaissance de l'assurance, de la protection sociale, de la santé / prévoyance ou de l'actuariat ; expérience en détection de fraude

Qualités attendues : curiosité digitale et veille permanente ; capacité à fédérer des équipes aux cultures différentes ; pédagogie et vulgarisation pour des interlocuteurs non techniques ; rigueur dans le pilotage de projets parallèles ; aisance relationnelle avec les prestataires et négociation des livrables ; orientation résultats ; force de proposition et autonomie dans la conduite du changement

Camp de Base est un cabinet de recrutement opérant en France, Suisse et Bénélux avec une approche exigeante et confidentielle

Le recruteur est un acteur de la protection sociale