Consultant SAP S/4HANA (CO/PS)
Ile de France, La Défense (92056)
Mis en ligne le 18 décembre 2024 par Marie Calvert (+ d'offres)
Blute@ms TechnologyType de contrat :CDI
Métier :Consultant SAP
Expérience :5 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, La Défense (92056)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Poste : Piloter et réaliser les évolutions sur le domaine fonctionnel SAP S/4HANA Controlling et Projets (CO/PS)
Anglais professionnel
Description :
Au sein de la DSI Groupe, le Centre de Compétences SAP/IVALUA a pour responsabilité de maintenir, faire évoluer et déployer des Applications Groupe : le système Saphir (SAP S/4HANA), un système SAP Business One, un système Concur et un système P2P basé sur une plateforme Ivalua.
Le Centre de compétences est organisé selon les pôles suivants :
- Opérations
- Solution et projets
- Business and Change management
Au sein du pôle Solution et projets, le Responsable du domaine Controlling et projets est en charge des responsabilités suivantes :
- En collaboration avec la TMA, les responsables des autres domaines fonctionnels et les Business Process Owners :
- Assurer le maintien du système en condition opérationnelle
- Assurer le pilotage des évolutions de la solution pour les BUs déjà en production dans le cadre de la mise en place de nouveaux besoins métiers ou légaux
- Maintenir la cohérence du Core Model tout au long de son cycle de vie
- Assurer la mise en œuvre des évolutions de la solution dans le cadre des projets de déploiement du Core Model dans les différentes BUs du groupe dans le monde, en collaboration avec les Business Process Owners, les équipes locales métier et les autres responsables de domaines SAP
- Responsable de l'analyse des évolutions demandées par les BUs, de leur chiffrage et de leur mise en œuvre
- Rédaction de spécifications fonctionnelles, conception, paramétrage, tests et documentation du Core Model
- Participation aux ateliers de conduite du changement
- Définition du "Build to Run"
- Piloter un ou plusieurs consultants fonctionnels intervenant en renfort dans le cadre de projets ou du support, piloter une ressource interne en Inde basée à Gurgaon (New Delhi)
- Collaborer de manière transverse avec les équipes du Centre de Compétences et les autres équipes
- Assurer la vieille technologique dans son domaine
Anglais professionnel
Description :
Au sein de la DSI Groupe, le Centre de Compétences SAP/IVALUA a pour responsabilité de maintenir, faire évoluer et déployer des Applications Groupe : le système Saphir (SAP S/4HANA), un système SAP Business One, un système Concur et un système P2P basé sur une plateforme Ivalua.
Le Centre de compétences est organisé selon les pôles suivants :
- Opérations
- Solution et projets
- Business and Change management
Au sein du pôle Solution et projets, le Responsable du domaine Controlling et projets est en charge des responsabilités suivantes :
- En collaboration avec la TMA, les responsables des autres domaines fonctionnels et les Business Process Owners :
- Assurer le maintien du système en condition opérationnelle
- Assurer le pilotage des évolutions de la solution pour les BUs déjà en production dans le cadre de la mise en place de nouveaux besoins métiers ou légaux
- Maintenir la cohérence du Core Model tout au long de son cycle de vie
- Assurer la mise en œuvre des évolutions de la solution dans le cadre des projets de déploiement du Core Model dans les différentes BUs du groupe dans le monde, en collaboration avec les Business Process Owners, les équipes locales métier et les autres responsables de domaines SAP
- Responsable de l'analyse des évolutions demandées par les BUs, de leur chiffrage et de leur mise en œuvre
- Rédaction de spécifications fonctionnelles, conception, paramétrage, tests et documentation du Core Model
- Participation aux ateliers de conduite du changement
- Définition du "Build to Run"
- Piloter un ou plusieurs consultants fonctionnels intervenant en renfort dans le cadre de projets ou du support, piloter une ressource interne en Inde basée à Gurgaon (New Delhi)
- Collaborer de manière transverse avec les équipes du Centre de Compétences et les autres équipes
- Assurer la vieille technologique dans son domaine
Profil recherché
Compétences : SAP S/4HANA (CO/PS)
Expertise CO/PS - Expert - Impératif
Fiori - Confirmé - Important
Anglais Professionnel (Impératif)
Expertise CO/PS - Expert - Impératif
Fiori - Confirmé - Important
Anglais Professionnel (Impératif)
Description de la société
Bluteams est une Entreprise de Service du Numérique créée en février 2008 . Bluteams évolue autour de 3 valeurs fondamentales : l'Expertise, l'Engagement et le Respect. Elle est à ce titre membre du Global Compact. Bluteams est organisé en trois Poles :
Les Infrastructures , les études et le pôle Recrutement.
Bluteams est à l'écoute de ses clients Grands Comptes du CAC 40 ou SBF 120, en particulier dans les secteurs de la Banque / Assurance, de l'Energie, des Télécoms et des services.
Bluteams leur apporte proximité et réactivité en mode engagement de résultats en particulier pour leurs infogérances, ou en mode assistance technique en particulier dans leurs pôles d'expertise et/ou Direction Technique.
Bluteams a également placé ses collaborateurs en pivot de son développement et a ainsi adopté une politique RH très ambitieuse avec un suivi personnalisé. Le très fort taux de cooptation et le turn over très limité attestent de la qualité de ce suivi.
Afin de promouvoir un développement qui met nos collaborateurs et nos clients au centre de nos préoccupations Bluteams à opter pour une organisation d'expertises métiers autour essentiellement du monde du Cloud et de la Cyber Securité.
Les Infrastructures , les études et le pôle Recrutement.
Bluteams est à l'écoute de ses clients Grands Comptes du CAC 40 ou SBF 120, en particulier dans les secteurs de la Banque / Assurance, de l'Energie, des Télécoms et des services.
Bluteams leur apporte proximité et réactivité en mode engagement de résultats en particulier pour leurs infogérances, ou en mode assistance technique en particulier dans leurs pôles d'expertise et/ou Direction Technique.
Bluteams a également placé ses collaborateurs en pivot de son développement et a ainsi adopté une politique RH très ambitieuse avec un suivi personnalisé. Le très fort taux de cooptation et le turn over très limité attestent de la qualité de ce suivi.
Afin de promouvoir un développement qui met nos collaborateurs et nos clients au centre de nos préoccupations Bluteams à opter pour une organisation d'expertises métiers autour essentiellement du monde du Cloud et de la Cyber Securité.