Directeur(trice) des Programmes (H/F)
Ile de France, Paris (75003) - Référence : SURICATS
Originellement mis en ligne le 23 octobre 2019 - Remontée le 20 novembre 2019 par ShirleyAlmosniChiche (+ d'offres)
Suricats ConsultingType de contrat :CDI
Métier :Directeur de projet
Niveau d'étude requis :BAC+5 ou plus
Expérience :6 ans minimum
Type d'entreprise :SSII
Localisation :Ile de France, Paris (75003)
Salaire :de 70 000 €/an à 100 000 €/an
Télétravail :Pas de télétravail
Compétences requises :Gestion de projet
Poste à pourvoir
Compétences opérationnelles :
Gérer des projets clients de grande envergure tant au niveau du budget qu'au niveau du nombre de personnes à caster / manager et orchestrer. Voici quelques indicateurs sur le sujet : des projets de 1 à 8 millions, des équipes allant de 10 à plus de 50 personnes, des projets de 1000 jours/ homme à 10.000 jours/homme.
Bâtir une relation commerciale intelligente et de proximité. La future recrue doit avoir un sentiment d'appartenance à Suricats mais aussi au projet client comme si cela était son propre bébé. Il/ Elle accompagne en amont, lors du cadrage projet, mais est aussi très actif(ve) au quotidien pour gérer les éventuels blocages, conflits, réussites, ratés, les avancées avec un regard critique et une véritable intelligence de situation. Il/ Elle est le touché de balle relationnel tant auprès de la Direction de projet (top) qu'au niveau des équipes à encadrer (down)
Faire vivre son expérience avérée en orchestration de projets en transformation numérique au sein desquels il/ elle a été amené(e) à endosser une réelle casquette de coach/ manager/ mentor/ facilitateur(trice)
Au-delà des enjeux purement humains, la future recrue doit être capable d'aligner son niveau de qualité à l'ensemble des autres tâches connexes : réalisation de reporting, gestion du budget, construction de présentations lors des grands oraux clients et d'équipe, s'assurer de la gestion et de la levée des risques inhérents au projet
Son backround technique de « tech doer » lui permet d'avoir une certaine crédibilité dans les échanges au quotidien avec l'ensembles des parties prenantes de projet permettant au client de lui remettre rapidement et surtout naturellement son entière confiance.
La nouvelle recrue interviendra aussi bien sur les phases amont des projets (cadrage et expérimentation) que sur le pilotage et l’accompagnement dans la mise en œuvre des socles d’architectures, ainsi que sur la construction des cycles de développement agile.
Gérer des projets clients de grande envergure tant au niveau du budget qu'au niveau du nombre de personnes à caster / manager et orchestrer. Voici quelques indicateurs sur le sujet : des projets de 1 à 8 millions, des équipes allant de 10 à plus de 50 personnes, des projets de 1000 jours/ homme à 10.000 jours/homme.
Bâtir une relation commerciale intelligente et de proximité. La future recrue doit avoir un sentiment d'appartenance à Suricats mais aussi au projet client comme si cela était son propre bébé. Il/ Elle accompagne en amont, lors du cadrage projet, mais est aussi très actif(ve) au quotidien pour gérer les éventuels blocages, conflits, réussites, ratés, les avancées avec un regard critique et une véritable intelligence de situation. Il/ Elle est le touché de balle relationnel tant auprès de la Direction de projet (top) qu'au niveau des équipes à encadrer (down)
Faire vivre son expérience avérée en orchestration de projets en transformation numérique au sein desquels il/ elle a été amené(e) à endosser une réelle casquette de coach/ manager/ mentor/ facilitateur(trice)
Au-delà des enjeux purement humains, la future recrue doit être capable d'aligner son niveau de qualité à l'ensemble des autres tâches connexes : réalisation de reporting, gestion du budget, construction de présentations lors des grands oraux clients et d'équipe, s'assurer de la gestion et de la levée des risques inhérents au projet
Son backround technique de « tech doer » lui permet d'avoir une certaine crédibilité dans les échanges au quotidien avec l'ensembles des parties prenantes de projet permettant au client de lui remettre rapidement et surtout naturellement son entière confiance.
La nouvelle recrue interviendra aussi bien sur les phases amont des projets (cadrage et expérimentation) que sur le pilotage et l’accompagnement dans la mise en œuvre des socles d’architectures, ainsi que sur la construction des cycles de développement agile.
Profil recherché
Etant donnée la taille des projets clients et des enjeux business, le/ la Directeur(trice) des programmes va gérer les projets comme on gère une petite entreprise dans l'entreprise. Il est donc primordial que cette personne ait des qualités entrepreneuriales, à la fois pour rendre possible les projets mais aussi pour faire l'interface avec la Direction, pour gérer les éventuels blocages financiers, humains, organisationnels.
Etre un véritable caméléon en adaptant sa posture, son discours selon les multiples interlocuteurs aux intérêts parfois divergents.
Inspirer naturellement confiance : la nouvelle recrue aura un rôle de pont, de chef d'orchestre et sera très exposée. Son leadership et sa crédibilité seront ses meilleures armes.
Alimenter une veille terrain, technique, philosophique pour bousculer l'existant et apporter des axes de transformation modernes.
Plus leader que manager : la personne devra porter les équipes projets, s'entourer des compétences qu'il/ elle n'a pas pour viser la réussite du projet, donner les orientations tout en accordant sa confiance dans la bonne réalisation du projet. Ses qualités d'écoute, d'apport de solution, d'intelligence de situation (selon la méthode OKR par exemple) seront bien plus appréciés que ses talents de contrôle.
Annonce détaillée ici : https://sites.google.com/view/immersionbuildrhdirprogrammes/accueil
Etre un véritable caméléon en adaptant sa posture, son discours selon les multiples interlocuteurs aux intérêts parfois divergents.
Inspirer naturellement confiance : la nouvelle recrue aura un rôle de pont, de chef d'orchestre et sera très exposée. Son leadership et sa crédibilité seront ses meilleures armes.
Alimenter une veille terrain, technique, philosophique pour bousculer l'existant et apporter des axes de transformation modernes.
Plus leader que manager : la personne devra porter les équipes projets, s'entourer des compétences qu'il/ elle n'a pas pour viser la réussite du projet, donner les orientations tout en accordant sa confiance dans la bonne réalisation du projet. Ses qualités d'écoute, d'apport de solution, d'intelligence de situation (selon la méthode OKR par exemple) seront bien plus appréciés que ses talents de contrôle.
Annonce détaillée ici : https://sites.google.com/view/immersionbuildrhdirprogrammes/accueil
Description de la société
Suricats Consulting est un collectif de conseil numérique, Business et Tech au cœur de Paris.
Ils sont 4 associés, tous issus du monde du conseil en transformation digitale. L’un d’entre eux était patron de la practice digitale chez CSC, un autre était responsable de la practice architecture chez CSC également. Ils se sont retrouvés, comme une évidence, pour construire un projet d’entreprise orienté sur le collectif, le pragmatisme et l’excellence dans l'accompagnement numérique des projets clients.
A l'heure actuelle, ils ont bien consolidé leurs équipes métiers et sont pleinement crédibles dans la gestion de projets de transformation digitale.
Cependant, ils souhaitent les satisfaire plus largement en allant au bout du geste, du diagnostic à l’industrialisation d’une solution technique. Pour cela, ils ont l’ambition d’investir dans le recrutement de leaders techniques. Parmi ces leader attendus, il y a le profil d’un.e Directeur(trice) des programmes.
Site web : https://sites.google.com/view/immersionbuildrhdirprogrammes/
Ils sont 4 associés, tous issus du monde du conseil en transformation digitale. L’un d’entre eux était patron de la practice digitale chez CSC, un autre était responsable de la practice architecture chez CSC également. Ils se sont retrouvés, comme une évidence, pour construire un projet d’entreprise orienté sur le collectif, le pragmatisme et l’excellence dans l'accompagnement numérique des projets clients.
A l'heure actuelle, ils ont bien consolidé leurs équipes métiers et sont pleinement crédibles dans la gestion de projets de transformation digitale.
Cependant, ils souhaitent les satisfaire plus largement en allant au bout du geste, du diagnostic à l’industrialisation d’une solution technique. Pour cela, ils ont l’ambition d’investir dans le recrutement de leaders techniques. Parmi ces leader attendus, il y a le profil d’un.e Directeur(trice) des programmes.
Site web : https://sites.google.com/view/immersionbuildrhdirprogrammes/