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Recrutement de 200 alternants IT chez Société Générale :
Quels environnement, technologies et méthodes de travail pour les futurs alternants ?

Le , par Michael Guilloux

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Pour cette année 2016, Société Générale vient d'exprimer un besoin de 1400 alternants dont 200 dans le domaine de l'IT. À quoi devraient donc s'attendre les futurs alternants IT ? Autrement dit, dans le contexte complexe actuel et en pleine mutation du monde de l'informatique, de quelles technologies et méthodologies de travail ces derniers vont-ils s'imprégner ? Pourquoi choisir Société Générale et quelles sont les perspectives d'évolutions après la période d'alternance ?

Pour avoir des réponses à ces différentes questions entre autres, l'équipe de rédaction de Developpez.com est allée à la rencontre Guilhem GRAND, IT manager chez Société Générale.

Guilhem GRAND, IT manager


La Société Générale envisage de recruter environ 200 alternants IT en 2016. Quels sont les métiers concernés ainsi que les niveaux d’études ?

Guilhem GRAND : Les métiers de la filière IT chez Société Générale sont très variés : Business analyst, Software Craftsman Back (CSharp, Java, Python), Software Craftsman Front (Angular JS, React, Polymer), architecte technique, architecte urbaniste, ingénieur sécurité, ingénieur data, ingénieur systèmes, etc.
Les offres en alternance sont destinées aux étudiants de licence / Master 1re année ou 2e année dans une université, école Informatique et école d’ingénieur.


Quels sont les choix technologiques et méthodes de travail de la filière IT de Société Générale ? Quels seront les avantages pour les futurs alternants ?

Guilhem GRAND : En tant que grande entreprise, nous devons adresser de nouveaux besoins liés à l’innovation digitale pour nos clients externes et nos modes de fonctionnement internes.

Le Groupe s’est doté d’une stratégie IT centrée sur l’open source ; nous utilisons ainsi les nouvelles technologies (Frameworks JavaScript, Big Data, Mobilité, Cloud, etc.) et contribuons dans les communautés de développeurs.

À l’image des leaders du web, nous construisons des applications de nouvelle génération aptes à évoluer en fonction des nouveaux comportements des utilisateurs, en pratiquant les méthodes agiles avec les équipes métier (Lean Startup) et infrastructure (DevOps, Continuous delivery). L’organisation en Pizza Team implique tous les acteurs dans les phases d’idéation, design, réalisation et déploiement, avec comme principal objectif la valeur d’usage du service et la satisfaction des utilisateurs.

C’est dans ce contexte que nous intégrons au sein des équipes projets des alternants qui vont découvrir et utiliser ces nouvelles technologies et méthodologies en complément de leur formation, et ainsi se préparer aux métiers de la DSI de demain.

Quels sont les autres avantages à choisir Société Générale pour son alternance ?

Guilhem GRAND : Chez Société Générale, l’alternance est un véritable tremplin vers l’emploi pour ceux qui souhaitent relever avec nos équipes les défis de la transformation digitale, autant pour développer les nouveaux services de la banque que pour expérimenter un environnement Digital Workplace et Great Place To Work.

En effet, les équipements (laptops, tablettes, SmartBoards, salles de créativité, etc.), les outils de coopération (réseau social d’entreprise, store d’applications « SGStore », etc.), les événements internes (Meet-Up, Brown Bag Lunch, conférences professionnelles et culturelles, concerts, etc.) permettent aux alternants de travailler en mode collaboratif, rejoindre des communautés d’expertise, développer de nouvelles compétences, et, selon leurs centres d’intérêt, se cultiver et profiter du programme Life@Work qui propose des activités, services et événements en lien avec le bien-être au travail.

Quelles sont les perspectives d'évolutions après l'alternance ?

Guilhem GRAND : Après l’alternance, Société Générale souhaite transformer ses alternants en leur proposant des CDI.
Les nouveaux collaborateurs peuvent se diriger vers des métiers encore plus spécialisés. Dans la filière IT, le pourcentage de juniors recrutés en CDI qui sont d’anciens stagiaires, alternants et VIE en 2015 est entre 67 et 75 % en fonction des entités.

Pour revenir à l’alternance, quand et comment postuler ? Et qu'en est-il du processus et des critères de sélection ?

Guilhem GRAND : Depuis le 18 avril, les candidats peuvent postuler à nos offres depuis notre site sur la page dédiée aux offres d’emplois et stages. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez directement contacté par un opérationnel pour un entretien de motivation.
Il est important de mentionner que tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Postuler en ligne sur le site de Société Générale

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