Emploi : Réussir votre entretien d'embauche

Hello !

Suite et fin de ma super série de conseils aux développeurs dans leur recherche

Aujourd'hui, les amis, l'entretien d'embauche... Quelques règles à respecter.

Soyez désirable : c'est la première des règles et elle a radicalement changé ma recherche d'emploi. Je m'explique...
L'entretien n'est pas à sens unique. Ce n'est pas le recruteur qui vous juge, mais un échange entre deux personnes susceptibles de bosser ensemble. Vous venez apporter votre force de travail, vous êtes en droit d'exiger des conditions : salaire, avantages, conditions de travail, etc...
Le jour où vous aurez réussi à vous convaincre qu'il a autant besoin de vous que vous avez besoin de lui, vous serez dans une position toujours plus confortable.
Un entretien d'embauche c'est comme une histoire d'amour, ça ne doit jamais être à sens unique, le désir doit être présent des deux côtés. ('suis bien fier de ma métaphore là )

Soyez cool : à partir du moment où vous ne verrez plus l'entretien comme une corvée, mais comme un échange intéressant, tout passera mieux.
Il m'est arrivé d'aller à des entretiens en sachant que ne prendrai pas le poste, juste pour rencontrer des gens de la profession, parler, avoir des contacts (cartes de visite), et engranger de la confiance. Enfin, plus vous passerez d'entretiens, plus vous vous y sentirez à l'aise.

Soyez courtois : la courtoisie des entretiens d'embauche diffère un peu de celle du commun des mortels
Voici les principales règles à ne pas oublier
- Serrer la main de manière franche, mais pas violente. Beaucoup de choses passent par la poignée de main.
- Dites "Bonjour Monsieur" ou "Bonjour Madame", le "Bonjour" seul s'adresse à plusieurs personnes (moi non plus je ne comprends pas pourquoi)
- Souriez, même si c'est parfois difficile à cause du stress
- Saluez vos "futurs" collègues dans les couloirs
- Enoncez vos noms et prénoms à chaque personne que l'on vous présente (suivi d'un "enchanté" sincère, si possible...)

Amenez votre candidature : munissez vous de votre CV en plusieurs exemplaires et de la lettre de motivation que vous avez envoyée.

Renseignez vous sur l'entreprise : ça paraît bête mais c'est absolument indispensable, tous les recruteurs quasiment sans exception tenteront de savoir d'une manière ou d'une autre si vous vous êtes renseigné sur leur entreprise.

Faites le tour de la concurrence : particulièrement si c'est un domaine que vous ne connaissez pas. Cela vous permettra de positionner l'entreprise dans son milieu, voir ce que vous pouvez leur apporter, et ce qu'elle peut vous apporter.

Prenez le RDV relativement tardivement : bien sûr cela dépend de votre feeling et de la teneur de l'annonce, mais en gros il vaut mieux prendre un rendez vous sous 5 à 7 jours que le lendemain du retour de votre candidature. Deux avantages à cela : il n'est jamais bon de passer en premier dans une série d'entretiens de recrutement, souvent le recruteur vous teste, attend que vous lui donniez un idée de la rémunération, et vous subirez toujours trop la comparaison avec les autres candidats. Passez au milieu ou à la fin de la série d'entretien est toujours mieux. L'autre raison c'est qu'une semaine ça vous laisse le temps de bien réfléchir à ce que vous allez dire, vous renseigner sur l'entreprise, éventuellement contacter d'autres salariés (discrètement), bref, préparer l'entretien. Enfin, le plus tard vous passerez, le moins vous attendrez la réponse (j'ai parfois attendu plus d'un mois une réponse, c'est très long).

Ne répondez pas aux questions embarrassantes : il arrive souvent que les recruteurs posent des questions embarrassantes, non pas pour que vous y répondiez, mais pour voir comment vous allez vous en sortir. C'est quasiment systématique dans les SSII. La plus fréquente est "Quelle était votre rémunération chez votre précédent employeur ?". Esquivez, ou répondez, éventuellement en mentant (pas trop quand même )
Autre exemple, j'étais en entretien chez Ubisoft, le recruteur m'a brusquement demandé "Un dragon combat une Hydre, qui gagne ?". Je me suis retrouvé bête et j'ai rien répondu... Ils ne m'ont pas rappelé.
Une exception tout de même : si on vous demande vos prétentions salariales, c'est souvent qu'on attends une réponse. Essayez de retourner la questions "Vous, qu'êtes vous prêt à offrir ?", ou sinon donnez un chiffre volontairement élevé, en laissant la porte ouverte à toute négociation. Parfois (ça a été mon cas), votre première proposition sera acceptée, sans aucune négociation.

Réfléchissez à vos prétentions : par extension à mon conseil ci dessus, réfléchissez à une fourchette. J'ai toujours été aux entretiens avec trois chiffres :
- Le montant max, qui me faisait rêver, et pour lequel je signe de suite
- Le montant moyen, que je suis prêt à accepter après négociation
- Le montant minimum, en dessous duquel je ne veux pas descendre, quelles que soient les conditions et le poste.
Ces chiffres, particulièrement le dernier, varient fortement selon le poste proposé. Par exemple, mon rêve était d'aller travailler en Bretagne, j'ai baissé à 31K ce chiffre, chose que je n'aurais jamais accepté pour un poste en région parisienne par exemple. Pour les entretiens à Paris je m'étais fixé la limite de 35K.

Soyez équilibré : toute la difficulté réside dans l'équilibre entre motivation et prétentions. Lorsque vous voulez montrer que vous êtes motivé, n'en faites pas trop. Et si jamais vous avez montré trop d'enthousiasme, essayez de rééquilibrer par la suite. Tout cela le plus discrètement possible, bien entendu.

Posez des questions : les questions que vous serez amené à poser sont déterminantes. En plus d'éclaircir la mission, les conditions de travail, etc... elles montrent votre perspicacité, votre capacité à cerner les problématiques du poste. Travaillez en quelques unes avant l'entretien, et munissez vous d'un stylo et d'un papier pour en noter d'autres au fur et à mesure.

Ne partez pas trop vite : lorsque l'entretien se termine vous devez absolument :
- Avoir parlé de la rémunération et des conditions de travail
- Avoir fixé une date limite pour la décision, la leur, mais aussi la vôtre. Proposez toujours de rappeler à cette date ou le lendemain, généralement ils refuseront, mais faites le quand même si vous n'avez pas de nouvelles passé ce délai.

Ne vous vendez pas trop vite : il est très rare qu'un recruteur vous laisse entendre à la fin d'un entretien que vous l'intéressez... faites de même. Laissez toujours planer le doute, vous n'en serez que plus désirable.

Méfiez vous : une entreprise trop emballée sur votre candidature peut cacher quelque chose. Demandez le taux de turn over, la durée moyenne d'une carrière chez eux, etc...
Méfiez vous aussi de conditions de travail hydilliques... Une entreprise qui fait tout pour attirer les salariés a peut être quelque chose à cacher.
Parfois, vous pouvez demander à rencontrer ou contacter un salarié.

Pensez à vous : partez du principe que vous ne pouvez pas faire de mal à l'entreprise mais qu'elle peut vous en faire... Ne stoppez pas votre recherche parce qu'une entreprise vous a donné une réponse positive oralement. Tant que rien n'est signé, vous n'êtes pas à l'abris.
Et si vous trouvez autre chose de mieux, n'hésitez pas à revenir sur ce que vous avez dit, pensez à vous, l'entreprise pourra se passer de vous, alors que vous mettez en danger votre carrière, voire votre vie de famille avec une mauvaise décision.

Désolé pour ce pâté mais tous ces conseils vous permettent d'envisager plus sereinement cette épreuve. Ils ne résultent que de ma jeune expérience de chercheur d'emploi développeur, ça n'est pas une science, je ne prétends pas détenir la vérité et être le meilleur candidat du monde, mais si j'ai pu vous aider un peu...

Et bien sûr je suis toujours dispo pour répondre à vos questions !

Bonne chance !