Débat : Les tests psychotechniques d'embauche

lettre manuscrite ? La probabilité qu'il y ait une analyse graphologique par derrière est très élevée.

Repondre à un message qui 6 ans ..... je ne sais pas si c'est le record de déterrage ici, mais en tous cas, ce n'est sans doute pas loin .....

Tant qu'à faire autant le dire clairement à l'interlocuteur.
Au moins ça élève le niveau de l'entretien.

J'ai essayé, on peut.

je dirais x = 26 et y = 132 (pour répondre à Pinocchio)
c'est deux suites imbriquées je crois.
Donc on a la suite :
54 47 40 33 X (à chaque pas -7) -> X = 26
et celle :
2 12 30 56 90 Y (alors là... à chaque pas, on rajoute 8 + ce qu'on a rajouté au pas d'avant au nombre courant : 2+(2 ???)+8 = 12, 12 +10+8 = 30, 30+18+8 = 56, 56+26+8 = 90, 90+34+8 = 132)

Pour la deuxième suite, je suis pas sûre (le début est bizarre)

Pour les tests psychotechniques lors des entretiens, je ne connais pas beaucoup de monde qui en a eu. Mais pour les tests de logique, il existe plein de livres sur le sujet (avec des entrainements).

11*12 = 132 serait plus chic que 121 ;-)

Et puis pour revenir à la première question, il ne faut pas oublier que les réultats de ces tests doivnt t'être communiqué, et il est tout à fait dans ton droit de demander à la société une explication sur les résultats, et ce d'autant plus si tu n'es pas d'accord avec certains points du résultat.

J'aime ce raisonnement : tu as raté les tests -> c'est de la merde.

Et sinon est ce que tu as demandé à un Rh ou Drh le but de ces tests et qu'est ce qu'ils cherchent à détecter?

Oui, je suis entierement daccord mais pas sur un test de 2h avec plus d'une centaine de questions. La RH m'a avoué elle même ne pas savoir interpreter les resultats c'est un ordinateur qu'il donne sont point de vue.
Il y a des corps de metier qui en effet cela pourrait être très utile. Dans l'informatique c'est pas sur ce genre de chose qu'ils vont découvrir un nanars. Sur 20 questions plus des questions technique il est possible, je pense, de plier l'affaire. Du moin, de savoir à qui nous avons affaire.

Mais excuse moi mais "Est-ce que vous aimez regarder le étoiles ? oui - non" .

J'ai passé un entretient ou ils posaient des questions d'ordre culture générale. sur l'actualité du moment. Personnellement, j'ai trouvé cette entretient bien plus constructive et plus utile. Cela permet de connaitre la façon de penser du condidat, de quelle angles le candidat perçoit le monde. Cela en apprend beaucoup la personnalité. Avec ça il est pas trop possible de tricher. Et croyez moi, il y en a beaucoups qui échouent à ce test. Exemple d'une question qui a été posé. "Quel effet il y a eu dans le monde avec les subprimes". Ils veulent pas connaitre une réponse exacte mais savoir si vous êtes au courant, comment vous communiquez, quel vocabulaire utiliser, comment vous percevez l'information. Et bien évidement, en plus d'un test technique.

Cette conversation aura bientôt un an. Au fait Edogawan, comment l'entretien s'est-il passé finalement?

Ah, Unilog. J'avais passé ces tests quand je recherchais un stage. On m'a dit que j'ai eu de bons résultats... Et je n'ai pas été pris! Ces tests sont peut-être précieux pour les entreprises, mais le candidat, lui, aurait peut-être préféré ne pas perdre son temps.

Ce qui est marrant avec les tests de suites logiques et autre, c'est qu'un candidat ayant passé ses cours à jouer au sudoku aura de meilleurs résultats que quelqu'un qui a écouté son professeur! (Je ne devrais peut-être pas dire ça... J'ai de bons résultats à ces tests. )

Les tests psychologiques: les 3/4 du temps, aucune réponse ne correspond à ce que l'on aurait fait. Et il est facile d'orienter le résultat.

Je ne vois que deux utilité pour ces tests:
- faire le travail vite mais mal pour les DRH surchargés.
- écarter les victimes de stress (si quelqu'un a réussit des études d'informaticien, c'est qu'il est capable d'additionner deux et deux).

Sinon, je déconseille de mentir aux tests psychologiques: si l'entreprise ne vous apprécie pas, vous ne l'apprécierez pas non plus.