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Débat : Les tests psychotechniques d'embauche
Comment se passent-t-ils ?

Le , par edogawa

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ut le monde
Apres quelques jours, je vais passer un test psychotechnique d'embauche. Je vous cache pas, j'ai un peu peur de ce test, parcequ'il sera decisif. C'est pour cela je demande votre aide, je veux savoir comment se passent ce genre de tests, des exemples des questions puvant etre posées.
et Merci beaucoup

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Avatar de Aurelien.Regat-Barrel
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 07/11/2007 à 14:44
Citation Envoyé par BBG2.0 Voir le message
A l'entretient des résultats, j'explique au RH que c'était la première fois que je faisais ces tests. Il m'a répondu, "Vous auriez du aller sur internet chercher des tests ou même acheter des livres de tests pour vous entrainez. C'est ce que la majorité des gens font !"
Suis-je le seul qu'une telle réplique rendrait tres nerveux ?

Un test ou un diplome n'évalue chez toi qu'une seule chose : ta capacité a préparer ce test / diplome. Avec les tests, la tentation de les utiliser pour piéger le candidat est grande. Et qui aime etre piégé ?

De plus en 2 heures on peut pas jugé de l'obstination d'un individu pour résoudre un problème complexe qui peut prendre plusieur semaine ou plusieur année à résoudre.
Y'a des tests simples et subtils qui permettent de se forger une bonne idée:
- comment déplaceriez-vous le Mt Fuji?
- combien y-a-t-il de feux de circulations a Paris?

Soit tu réponds "pfff, j'en sais rien", soit tu te mets a la recherche d'une solution => ta curiosité et ton gout pour relever des défis sont mesurés.
http://french.joelonsoftware.com/Art...erviewing.html

Je trouve ce genre de tests (oraux) bcp plus pertinents.
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Avatar de Mat.M
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 10/10/2011 à 7:09
Citation Envoyé par Linaet Voir le message

Dernière étape, il faut rédiger une lettre de motivation à la main, la déposer à l'accueil et on pouvait s'en aller. Si les tests sont réussis, vous serez rappellé.
lettre manuscrite ? La probabilité qu'il y ait une analyse graphologique par derrière est très élevée.
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Avatar de Bluedeep
Inactif https://www.developpez.com
Le 03/12/2012 à 12:38
Citation Envoyé par eliodacruz Voir le message
tu peux essayer ce blog :
http://qcm-concours.blogspot.fr/ moi je cherche un site ou l'on peut trouver des test officiels de la sncf
Repondre à un message qui 6 ans ..... je ne sais pas si c'est le record de déterrage ici, mais en tous cas, ce n'est sans doute pas loin .....
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Avatar de Delphi-ne
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 14/12/2006 à 8:55
tellement ca me saoulait et que je trouvais ca nul.
Tant qu'à faire autant le dire clairement à l'interlocuteur.
Au moins ça élève le niveau de l'entretien.

J'ai essayé, on peut.
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Avatar de anasama
Membre régulier https://www.developpez.com
Le 29/12/2006 à 15:35
je dirais x = 26 et y = 132 (pour répondre à Pinocchio)
c'est deux suites imbriquées je crois.
Donc on a la suite :
54 47 40 33 X (à chaque pas -7) -> X = 26
et celle :
2 12 30 56 90 Y (alors là... à chaque pas, on rajoute 8 + ce qu'on a rajouté au pas d'avant au nombre courant : 2+(2 ???)+8 = 12, 12 +10+8 = 30, 30+18+8 = 56, 56+26+8 = 90, 90+34+8 = 132)

Pour la deuxième suite, je suis pas sûre (le début est bizarre)

Pour les tests psychotechniques lors des entretiens, je ne connais pas beaucoup de monde qui en a eu. Mais pour les tests de logique, il existe plein de livres sur le sujet (avec des entrainements).
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Avatar de gangsoleil
Modérateur https://www.developpez.com
Le 02/01/2007 à 14:15
Citation Envoyé par j-Christo
donc Y=11*12=121
11*12 = 132 serait plus chic que 121 ;-)

Et puis pour revenir à la première question, il ne faut pas oublier que les réultats de ces tests doivnt t'être communiqué, et il est tout à fait dans ton droit de demander à la société une explication sur les résultats, et ce d'autant plus si tu n'es pas d'accord avec certains points du résultat.
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Avatar de bizet
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 06/11/2007 à 9:38
Citation Envoyé par super_navide  Voir le message
Oui moi aussi je trouve ca nulle , ces test à la c..
Pourquoi faire des études pour être jugé sur un test de logique.
Autant pas faire des étude passé c'est test directement ca éviterais de faire 5 année d'étude et de gagné ca vient tout de suite après le bac.

De plus la logique de ces test ne correspond pas avec la vrais logique celle des mathématiques.
C'est souvent ce qu'on appelle de la corrélation de donnée.
on un suite d'entrés et de sorties
e[0]->s[0] ,e[1]->s[1] .... e[n]->s[n]
Il faut trouvé une fonction f tq f(e[i]) = s[i] pour tout i inférieur à n

Et ca n'a rien a voir avec la logique car il peut correspondre plusieur fonction possible

Moi personnellement j'en ai passé et je les ai bien raté, j'ai eu de la chance de me faire embauché par une SSII qui ma jugé sur ma formation et sur mes connaissances en informatique, puis j'ai pu faire mes preuve ensuite.

Je souhaite bon courage à tous les jeunes qui font ces tests et de pas se décourager si ils échouent car ces tests ne signifient rien.

J'aime ce raisonnement : tu as raté les tests -> c'est de la merde.

Et sinon est ce que tu as demandé à un Rh ou Drh le but de ces tests et qu'est ce qu'ils cherchent à détecter?
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Avatar de berceker united
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 06/11/2007 à 11:13
Citation Envoyé par bizet Voir le message
Ma copine vient de rentrer dans la seule école de psychologie en France, et elle a passé des tests de ce genre. Penses tu donc vraiment que ces tests sont si nuls que ça??

Je ne pense pas que ces tests soient si nuls que ça. Ils doivent (je ne suis pas calé dans le domaine) permettre de cerner la personnalité du candidat.

Bien sur il ne faut pas se baser que là dessus car comme tu le dis quelqu'un qui les a préparé n'est pas honnête et ne donnera que les réponses qu'ils attendent et il faut donc obligatoirement un entretien face à face plus poussé pour se faire une idée de la personne. Et cet entretien doit être fait par qqun qui a les compétences dans le domaine et pas une personne qui fait les tests par ce que c'est à la mode et qu'il n'est pas capable de comprendre toutes les subtilités.

Comme le dit Drizzt [Drone38] je pense que ces tests doivent surtout permettre de faire un premier écrémage des personnes qui se présentent en ne gardant pas les candidats qui n'atteignent pas le seuil fixé.
Oui, je suis entierement daccord mais pas sur un test de 2h avec plus d'une centaine de questions. La RH m'a avoué elle même ne pas savoir interpreter les resultats c'est un ordinateur qu'il donne sont point de vue.
Il y a des corps de metier qui en effet cela pourrait être très utile. Dans l'informatique c'est pas sur ce genre de chose qu'ils vont découvrir un nanars. Sur 20 questions plus des questions technique il est possible, je pense, de plier l'affaire. Du moin, de savoir à qui nous avons affaire.

Mais excuse moi mais "Est-ce que vous aimez regarder le étoiles ? oui - non" .

J'ai passé un entretient ou ils posaient des questions d'ordre culture générale. sur l'actualité du moment. Personnellement, j'ai trouvé cette entretient bien plus constructive et plus utile. Cela permet de connaitre la façon de penser du condidat, de quelle angles le candidat perçoit le monde. Cela en apprend beaucoup la personnalité. Avec ça il est pas trop possible de tricher. Et croyez moi, il y en a beaucoups qui échouent à ce test. Exemple d'une question qui a été posé. "Quel effet il y a eu dans le monde avec les subprimes". Ils veulent pas connaitre une réponse exacte mais savoir si vous êtes au courant, comment vous communiquez, quel vocabulaire utiliser, comment vous percevez l'information. Et bien évidement, en plus d'un test technique.
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Avatar de BugFactory
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 06/11/2007 à 11:44
Cette conversation aura bientôt un an. Au fait Edogawan, comment l'entretien s'est-il passé finalement?

Citation Envoyé par KipDynamite Voir le message
les tests psychotechniques, je trouve ça d'une nullité exemplaire, Unilog dont j'ai vu que l'on faisait des louanges ailleurs, utilise ce genre de trucs... Quelle frustration que de se faire recaler pour ça (même pas d'entretien RH du coup), j'en sais quelque chose... Je connais quelqu'un qui les a réussi en regardant discrètement à côté...

ok peut être pour mesurer le côté "gestion du stress", mais quelqu'un qui s'est entraîné à ça pour entrer dans une école d'infirmière pas mal de fois a plus de chances d'être pris qu'un expert en informatique de plusieurs années d'expérience qui ne s'est pas assez entraîné...
Ah, Unilog. J'avais passé ces tests quand je recherchais un stage. On m'a dit que j'ai eu de bons résultats... Et je n'ai pas été pris! Ces tests sont peut-être précieux pour les entreprises, mais le candidat, lui, aurait peut-être préféré ne pas perdre son temps.

Ce qui est marrant avec les tests de suites logiques et autre, c'est qu'un candidat ayant passé ses cours à jouer au sudoku aura de meilleurs résultats que quelqu'un qui a écouté son professeur! (Je ne devrais peut-être pas dire ça... J'ai de bons résultats à ces tests. )

Les tests psychologiques: les 3/4 du temps, aucune réponse ne correspond à ce que l'on aurait fait. Et il est facile d'orienter le résultat.

Je ne vois que deux utilité pour ces tests:
- faire le travail vite mais mal pour les DRH surchargés.
- écarter les victimes de stress (si quelqu'un a réussit des études d'informaticien, c'est qu'il est capable d'additionner deux et deux).

Sinon, je déconseille de mentir aux tests psychologiques: si l'entreprise ne vous apprécie pas, vous ne l'apprécierez pas non plus.
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Avatar de Jabbal'H
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 06/11/2007 à 11:59
Pour ma part j'en ais passé également, puis la RH m'a présenté les résultats en me demandant si ca me correspondait, et je dois dire que sur la globalité, ca correspondait assez bien. Après j'avais essayé de les faire Honnêtement à l'époque.
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