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Débat : Travailler en petite ou grosse SSII ? Avantages et inconvénients ?

Le , par ilcyr

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Bonjour je crée cette discussion afin de poser quelques questions.
Si elles ont été abordées dans d'autres discussions, veuillez m'en excuser et me fournir les liens.
Sinon :
J'ai été contacté par de nombreuses SSII de toutes tailles. Sachant que suivant leur taille elles ont toutes des propositions différentes, ce n'est pas facile de choisir.
Pourriez-vous me dire quel est selon vous l'intérêt de travailler dans une grosse SSII, une moyenne et une petite ?
Sachant que, selon moi, travailler dans une grosse SSII permet d'avoir plus de chances de garder un emploi si le marché venait à rechuter (dans combien de temps...), d'avoir des formations nombreuses et un grand encadrement et qu'à l'inverse, chez les petites, cela pourrait être + dur de se maintenir, qu'il y a de fortes chances (dans mon cas du moins) de se retrouver tout seul de la SSII en régie mais que si ça marche, les possibilités d'évolution s'avèrent accentuées au sein de cette SSII.

Pourriez-vous me dire également s'il y a une grande différence entre un salaire à 28k€ brut (+ frais de missions qui font grimper le salaire à 30k€, mais si j'ai bien compris ça ne marche que si on est en régie), ou un salaire brut fixe de 30k€.

Merci pour vos réponses.

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Avatar de theMonz31
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 27/06/2007 à 9:24
Salut

J'interviens car cela fait maintenant 10 ans que je travaille et j'ai fait environ
8 ou 9 sociétés... Aussi bien de la SSII que de la PME...
(J'ai pas gouté à la grosse société en dehors de presta de service)

Et voila mon opinion :

L'interet du boulot ne viendra pas de la taille de la société ou tu iras.

Par contre, en quoi la taille peut-etre un atout, ou un désavantage ?

Attention, ce que je vais dire n'est que le fruit de mon expérience et de mes
constatations.. Bien sur, d'une société à l'autre, d'un salarié à un autre cela
peut évoluer...

En regle general : La petite SSII se place sur 2 approches... Soit ils vivent
grace à des prestations peut chere qui n'interessent pas les grosses SSII et, là, on peut trouver du boulot interessant mais peu payer... Soit la petit se situe sur une niche technologique ou autre dans laquelle elle est fortement implantée et reconnu, et la, niveau salaire, ca peut-etre elevé...

Pour la grosse société, le gros salaire (surtout en démarrant) peut-etre lié
à la rareté de ton profil, ou à ton extrème disponibilité en terme de temps car parfois, si un commercial peut avoir un candidat dans la semaine, il peut
etre amené à faire un saut salarial pour gagner le contrat...

Apres, la politique salariale d'augmentation va dependre fortement de la direction... Evidemment, si tu vas dans un grand groupe (Unilog, Cap Gemini,
Atos Origin), il faut etre conscient que la plupart de ces grands groupes
sont dirigés plus ou moins par des financiers... donc, pour eux, le bien etre
des salariés, ils s'en moquent.. (alors que ta hiérarchie directe elle, doit conjuguer l'envie de garder une équipe avec la politique de la direction)...
Donc, qui dit grosse société dit "potentiellement" politique salariale guidé par la performance mondiale de l'entreprise.. voir lié à des négociations syndicales...

Apres, les OVNI en Grosses SSII ca existe.. donc, des 7 ou 10%, voir 25% en
une année, c'est pas fréquent, mais ca peut arriver... tout dépend de ton poste, ta situation personnelle, tes qualités et compétences...

N'oublions pas quand meme que dans notre système d'entreprise, c'est normalement, la compétence qui doit et devrait primer au moment des augmentations.. (et non le fait d'etre jolie (c'est pas du sexisme, juste une constatations), ou de faire de la politique (certains diront de la lèche )

Apres, l'interet que je peux voir avec la grosse SSII c'est que tu peux avoir des opportunités d'évolutions plus rapide et peut-etre plus vaste en terme de secteur d'activité que dans une petite structure.... De nombreux exemples de personnes ayant fait du dev pour ensuite de la qualité ou des ressources
humaines... ca arrive quand meme assez souvent

Dans la petite société ou j'ai été précedemment, quand je regardais aussi de moi, je voyais : Mon Chef de projet -> Directeur Production -> Boss...

Ca ne fait pas bcp de niveau pour évoluer... si plus est le turnover est faible dans une petite société, et que la croissance en personnel est faible, tu n'auras pas d'opportunité d'évoluer faute de disponibilité de place....

Donc, comme tu peux le lire, il faut évaluer ce que tu veux faire un niveau de ton parcours profesionnelle....

D'aucun dirait la maxime suivante :

"Fait ta place dans une petite structure et ensuite valorise là dans une grosse"

J'ai de nombreux exemple de personne ayant été dans une petite entreprise et étant rentrer au bout de 5 ans à un poste dans une grosse ou ce poste, ils auraient du attendre 7/8/10 ans avant de l'avoir dans la grosse structure...

Donc, grosse ou petite, cela reste un choix d'orientation

Apres, il ne faut pas negliger le coup de coeur aussi....

Je concluerais quand meme par une chose importante :

On peut aimer une entreprise, se donner à fond pour elle, faire des heures, etc, etc... mais le jour ou une liste de licenciement sera faite... il n'y aura plus d'amitié et le passé, he beh, il comptera bien peu...

En clair, n'attend pas que l'entreprise te remercie pour ce que tu auras fait à hauteur de ce qu'elle n'est pas prete à donner

The Monz, Toulouse
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Avatar de Glutinus
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 26/06/2017 à 10:29
Le seul avantage de la grosse SSII, c'est le portefeuille client et le fait de pouvoir t'intégrer dans une équipe quand t'es un peu junior. J'ai déjà fait des clients plus que modestes alors que j'étais en grosse SSII, et ça valait pas le coup.

Intégrer une SSII moyenne n'est pas un bon plan, je l'ai déjà fait à deux reprises et je n'ai tiré que les inconvénients des petites et grandes structures. Mais ça reste dans sa globalité : on peut très bien s'épanouir dans une petite, moyenne, grande SSII comme se faire chier... ça dépend toujours de la mission et de la relation avec le commercial.
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Avatar de tbabulle
Membre du Club https://www.developpez.com
Le 21/06/2007 à 17:57
Et bien moi, j'ai choisi la petite SSII, après plus de 20 ans en fixe. Et depuis je m'amuse beaucoup.

En fait, j'ai l'expérience du client. Celui qui voit débarquer les commerciaux qui n'y connaissent rien, et qui sont là pour placer (le mot est faible) leurs morceaux de viande. Ceux-là même qui gonflent les CV (si si je vous assure ça existe).
Ceux-là même (oui oui les mêmes) qui lorsque vous les appelez pour leur dire que leur collaborateur ne correspond pas (mais pas du tout) au profil, vous disent "NO PROBLEM ON VA VOUS LE CHANGEZ".

Bien sur avec cette vision, certains me diront ... mais pourquoi une SSII ???
Et je répondrai : parce qu'une petite SSII, c'est comme le boucher du coin, on sait d'où provient la viande, alors que chez Auchan .....

Thierry
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Avatar de super_navide
Nouveau Candidat au Club https://www.developpez.com
Le 27/06/2007 à 8:32
Moi je pense que petite ou grosse SSII c'est la même chose.
Ce qui compte ces ton savoir faire,et tes connaissances et faire qu'elle soit reconnu dans l'entreprise ou tu es.
Moi je me suis fait bouler à unilog avec leur tests de recrutement foireux..
Après moi j'ai été dans une petite SSII pendant 3 ans pas trop bien payé 24000k€ puis je me suis fait embouché dans une grande entreprise et maintenant je suis à 40000€ avec plus d'avantages , plus de RTT meilleur CE.
1  0 
Avatar de xfordu62
Futur Membre du Club https://www.developpez.com
Le 27/06/2007 à 12:08
avantages des grosses :
- Possibilité de changer de projets, de missions
- Souvent des gros projets (donc tu peux toucher à bcp de choses)
- Possibilité d'évoluer plus vite
- Possibilité de formation (partenariat par exemple avec des organismes)
- Comité d'entreprise

avantages des petites:
- Mission plus spécialisée, et potentiellement tu est seul ou en petite équipe chez le client
- Tu as plusieurs casquettes
- Ton commercial est plus proche, car il compte sur toi pour débusquer les postes

inconvenients des grosses :
- Tu n'es qu'un matricule souvent pour le commercial, surtout si tu es chez le client, il faut le tanner pour qu'il te paye une bouff
- lourdeur dans les décisions (augmentation, il faut que ca soit signé par le chef du chef ...)
- Concurrence entre collègues (si si j'ai déjà vu ...)

inconvenients des petites :
- Souvent, la mobilité est nécessaire (secteur d'activité comme géographique)
- Comité Entreprise plus petit
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Avatar de Gaucho's
Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 18/01/2013 à 23:23
Citation Envoyé par Invité Voir le message
que tu sois dans une grosse ou une petite ssii tu peux te retrouver seul en régie si le boulot ne nécéssite que une personne.
En même temps, la régie c'est quand même plus sympa que de se retrouver sur un plateau de la SSII X de 20 personnes à faire un produit au forfait... Après, ce n'est qu'un avis personnel.

Citation Envoyé par Invité Voir le message
donc la diif tu la sort de te poche. donc si tu est payer 30k€ brut tu as 30k€ sur ta feuille de paye.

si tu es payer 28k€ + 2k€ de frais tu as 28k€ dans la poche car les frais tu les avances (en gros il te les rembourse donc c'est pas un salaire) c'est une de leur magouille pour gonflé ton salaire.
En fait, y'a différents types de frais.

Les frais appelé "panier repas" ou "panier transport" sont les plus répandus pour "gonfler" le salaire. C'est une somme d'argent qui t'est versé en net, donc non imposable. Ce qui veut dire, que tu ne paieras pas de cotisation dessus (sécu, chômage, retraite...) et que tu ne seras pas également soumis à impôt sur le revenu dessus. C'est du net. C'est un avantage si pour toi tu privilégie ton pouvoir d'achat court terme (voyage, remboursement prêt étudiant...) à celui long terme (achat d'appartement, retraite...).

Concernant ces paniers...

Le "panier repas" est normalement versé en lieu et place de ticket restaurant.
Le "panier transport" permet de payer une partie de tes frais trajet domicile-travail. A savoir que souvent, si tu as un "panier transport", tu ne bénéficies plus du remboursement de la moitié de ton pass navigo - pour les francilien ;-)

Une chose à savoir, selon la loi française, la somme maximale que tu peux percevoir en frais est de 8,50€ si tu es dans une mission chez un client supérieur à 2 ou 3 mois. Au dessus, cela est hors-la-loi sauf à certaines conditions de "non sédentarité" de la mission.
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Avatar de Derek Corgan
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 26/06/2017 à 23:40
Intégrer une SSII plus petite n'a d’intérêt que si cette dernière possède une expertise reconnue (souvent un marché de niche) où elle se démarque des autres SSII.
Pour les SSII généraliste de type Open c'est sans intérêt sauf si le salaire est significativement supérieur.
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Avatar de Mat_MAT_BI
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 28/06/2017 à 16:26
Le mieux c'est de signer en interne chez EDF ou Sanofi mais j'ai jamais réussi
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Avatar de
https://www.developpez.com
Le 13/06/2007 à 15:45
Sachant que selon moi travailler dans une grosse ssii permet d'avoir plus de chance de garder un emploi si le marcher venait à rechuter (dans combien de tps...) d'avoir des formations nombreuses et un grand encadrement et qu'a l'inverse chez les petites cela pourrait etre + dur de se maintenir, qu'il y a de fortes chances ( dans mon cas en tt cas) de se retrouver tout seul de la ssii en régie mais que si ça marche les possibilités d'evolutions s'averent accentuées au sein de cette ssii.
alors alors alors.

Dans les grosse SSII type Alten, Unilog... la formation tu peux t'asseoir dessus, l'encadrement pas mieux sachant que le commerciale à une 50aine de presta et il doit en plus cherhcer de nouvelle mission, le seul avantage et que tu peux aller dans les gd compte (peugeot, thales, safran...) ca fait bien sur le cv.

Petite SSII je trouve cela plus humain, tu connais le boss... mais peux de formation...

que tu sois dans une grosse ou une petite ssii tu peux te retrouver seul en régie si le boulot ne nécéssite que une personne.

Pourriez vous me dire aussi si il y a une gde differnece entre un salaire à 28k€ brut plus frais de missions qui font grimper le salaire à 30k€ (mais si g bien compris ça marche que si on est en régie) ou un salaire brut fixe de 30k€
dis toi une chose plus ton brut est élver mieux c'est.

donc la diif tu la sort de te poche. donc si tu est payer 30k€ brut tu as 30k€ sur ta feuille de paye.

si tu es payer 28k€ + 2k€ de frais tu as 28k€ dans la poche car les frais tu les avances (en gros il te les rembourse donc c'est pas un salaire) c'est une de leur magouille pour gonflé ton salaire.

voila voila
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Avatar de ilcyr
Membre à l'essai https://www.developpez.com
Le 13/06/2007 à 21:05
Merci pour ta réponse sur les formations.
Je pense m'être mal exprimé ou alors j'ai pas tout compris auquel cas il faudra que je me re-renseigne mais les tarifs en plus quand on est en regie dont je parle, je crois que c'etait plus une prime que des frais. Les frais viendront à coté.
Je pense que c'est pour motiver les gens à accepter des missions en régie.
Voilà.
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