Salut
J'interviens car cela fait maintenant 10 ans que je travaille et j'ai fait environ
8 ou 9 sociétés... Aussi bien de la SSII que de la PME...
(J'ai pas gouté à la grosse société en dehors de presta de service)
Et voila mon opinion :
L'interet du boulot ne viendra pas de la taille de la société ou tu iras.
Par contre, en quoi la taille peut-etre un atout, ou un désavantage ?
Attention, ce que je vais dire n'est que le fruit de mon expérience et de mes
constatations.. Bien sur, d'une société à l'autre, d'un salarié à un autre cela
peut évoluer...
En regle general : La petite SSII se place sur 2 approches... Soit ils vivent
grace à des prestations peut chere qui n'interessent pas les grosses SSII et, là, on peut trouver du boulot interessant mais peu payer... Soit la petit se situe sur une niche technologique ou autre dans laquelle elle est fortement implantée et reconnu, et la, niveau salaire, ca peut-etre elevé...
Pour la grosse société, le gros salaire (surtout en démarrant) peut-etre lié
à la rareté de ton profil, ou à ton extrème disponibilité en terme de temps car parfois, si un commercial peut avoir un candidat dans la semaine, il peut
etre amené à faire un saut salarial pour gagner le contrat...
Apres, la politique salariale d'augmentation va dependre fortement de la direction... Evidemment, si tu vas dans un grand groupe (Unilog, Cap Gemini,
Atos Origin), il faut etre conscient que la plupart de ces grands groupes
sont dirigés plus ou moins par des financiers... donc, pour eux, le bien etre
des salariés, ils s'en moquent.. (alors que ta hiérarchie directe elle, doit conjuguer l'envie de garder une équipe avec la politique de la direction)...
Donc, qui dit grosse société dit "potentiellement" politique salariale guidé par la performance mondiale de l'entreprise.. voir lié à des négociations syndicales...
Apres, les OVNI en Grosses SSII ca existe.. donc, des 7 ou 10%, voir 25% en
une année, c'est pas fréquent, mais ca peut arriver... tout dépend de ton poste, ta situation personnelle, tes qualités et compétences...
N'oublions pas quand meme que dans notre système d'entreprise, c'est normalement, la compétence qui doit et devrait primer au moment des augmentations.. (et non le fait d'etre jolie (c'est pas du sexisme, juste une constatations), ou de faire de la politique (certains diront de la lèche
)
Apres, l'interet que je peux voir avec la grosse SSII c'est que tu peux avoir des opportunités d'évolutions plus rapide et peut-etre plus vaste en terme de secteur d'activité que dans une petite structure.... De nombreux exemples de personnes ayant fait du dev pour ensuite de la qualité ou des ressources
humaines... ca arrive quand meme assez souvent
Dans la petite société ou j'ai été précedemment, quand je regardais aussi de moi, je voyais : Mon Chef de projet -> Directeur Production -> Boss...
Ca ne fait pas bcp de niveau pour évoluer... si plus est le turnover est faible dans une petite société, et que la croissance en personnel est faible, tu n'auras pas d'opportunité d'évoluer faute de disponibilité de place....
Donc, comme tu peux le lire, il faut évaluer ce que tu veux faire un niveau de ton parcours profesionnelle....
D'aucun dirait la maxime suivante :
"Fait ta place dans une petite structure et ensuite valorise là dans une grosse"
J'ai de nombreux exemple de personne ayant été dans une petite entreprise et étant rentrer au bout de 5 ans à un poste dans une grosse ou ce poste, ils auraient du attendre 7/8/10 ans avant de l'avoir dans la grosse structure...
Donc, grosse ou petite, cela reste un choix d'orientation
Apres, il ne faut pas negliger le coup de coeur aussi....
Je concluerais quand meme par une chose importante :
On peut aimer une entreprise, se donner à fond pour elle, faire des heures, etc, etc... mais le jour ou une liste de licenciement sera faite... il n'y aura plus d'amitié et le passé, he beh, il comptera bien peu...
En clair, n'attend pas que l'entreprise te remercie pour ce que tu auras fait à hauteur de ce qu'elle n'est pas prete à donner
The Monz, Toulouse
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