Vous êtes nouveau sur Developpez.com ? Créez votre compte ou connectez-vous afin de pouvoir participer !

Vous devez avoir un compte Developpez.com et être connecté pour pouvoir participer aux discussions.

Vous n'avez pas encore de compte Developpez.com ? Créez-en un en quelques instants, c'est entièrement gratuit !

Si vous disposez déjà d'un compte et qu'il est bien activé, connectez-vous à l'aide du formulaire ci-dessous.

Identifiez-vous
Identifiant
Mot de passe
Mot de passe oublié ?
Créer un compte

L'inscription est gratuite et ne vous prendra que quelques instants !

Je m'inscris !

Emploi : Comment réussir un entretien d'embauche ?

Le , par Melvine

0PARTAGES

0  0 
salut,

Est ce que vous auriez des conseils à me donner pour bien reussir son entretien d'embauche.
Comment faire une bonne presentation de son cv à l' employeur ?
Sur quel point insisté ?
Pourquoi avoir choisir cette entreprise ?
Exprimer ses motivations par rapport au poste, au choix de son parcours scolaire?
Ses point fort, point faible ?

Si des personnes sont expertes la dedans je suis preneur de tous conseil

Merci d'avance

Une erreur dans cette actualité ? Signalez-le nous !

Avatar de Delphi-ne
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 15/01/2006 à 18:40
On trouve des livres pas très cher sur ce sujet.

Un entretien se passe en 3 parties
Le recruteur présente le poste
Le candidat se présente
Le recruteur pose des questions complémentaires.

Un conseil parmi d'autre est se présenter avec de quoi écrire et prendre des notes.
Lorsque le candidat se présente il peut alors faire des liens entre sa propre expérience et ce que le recruteur a présenté à l'étape précédente.

Il 'arrive d'animer des réunions sur ce thème (bénévolement la plupart du temps) avec matériel vidéo etc...
C'est fonction de l'endroit.
1  0 
Avatar de Hayato
Membre du Club https://www.developpez.com
Le 25/01/2006 à 18:00
Citation Envoyé par Nemerle

Mon expérience de recruteur: autonome fait tj partie à 80% des qualités, et Exigeant à 99,999999% des défauts!!

Faudrait changer un peu les gars
Faudrait aussi que les recruteurs changent de disques

Qualités:
- très motivé quand c'est bien payé
Cela suffit déjà

Défauts:
- Pas besoin quand on a déjà une telle qualité
1  0 
Avatar de BLeguillou
Membre régulier https://www.developpez.com
Le 06/12/2007 à 8:53
la fameuse question des 3 qualités et 3 défauts...me fait vraiment rire

9/10 recruteurs ne savent même pas à quoi elle sert. Ils la posent parce que çà fait bien dans un entretien, surtout qu'aujourd'hui les 3/4 des recruteurs ont moins de 25 ans et qu'ils ne connaissent pas grand chose au métier d'informaticien.

Donc je reviens à la question, elle peut servir à observer le comportement du candidat. Si il panique ou bien le recul qu'il a sur lui même! Vous pouvez trés bien botter en touche et ne rien répondre pour surprendre! bien sûr çà ne rassurera pas le recruteur. Pourtant la REGLE IMPORTANTE est de toujours le rassurer!!! il faut qu'il se sente en confiance ! Lui donner envie que ce soit VOUS et pas un autre.

Croyez-en mon expérience, j'ai bientôt 50 berges et j'ai rencontré un paquet de charlots ces dernières années
1  0 
Avatar de blackhorus
Membre actif https://www.developpez.com
Le 06/12/2007 à 15:03
Et surtout, si vous avez la chance, de le faire...

Entrainez vous devant une caméra avec une personne qui joue le rôle d'un recruteur avec des vraies questions, pour revoir ce que vous avez dit avec le recul...

Moi, j'ai eu la chance de le faire à mes débuts, et laissez moi vous dire, que c'était vraiment pas beau à revoir ça sentait le gars trop stréssé, pas sûr de lui, et j'en passe...
1  0 
Avatar de orafrance
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 20/12/2007 à 16:30
il s'est fait avoir... c'était pas un graphologue qu'il a vu mais un voyant
1  0 
Avatar de kisame
Membre habitué https://www.developpez.com
Le 21/12/2007 à 11:41
Après mes premiers entretiens, je me suis rendu compte qu'à Toulouse, il y avait vraiment beaucoup de taf pour qui veut faire du dev. en c++/java avec 3 ans d'expérience à toulouse. Ca a radicalement changé ma façon de passer les entretiens et mon attitude. J'y suis allé beaucoup plus à l'aise/confiant et surtout beaucoup plus naturel. De part ce changement d'attitude mes entretiens se sont tous très biens passés (les premiers hasardeux mais pas catastrophiques).

Donc premier point : y aller à l'aise et être naturel. Ils ont AUTANT besoin de vous, que vous n'avez besoin d'eux. Quand je dis "naturel", faut comprendre ce que je veux dire aussi, il faut se montrer tel qu'on est mais vous n'allez pas à la plage non plus

Deuxième point : ne pas se mettre la pression pour le côté technique.
Techniquement, je pense qu'on se vaut tous dans la profession. Quelqu'un de curieux et qui a envie de progresser arrivera à être bon ou expert si il le veut réellement. On peut se croire bon et l'être ... mais faut garder la tête froide ... n'importe où il y a tout un tas de gens bien meilleurs que nous techniquement (et peut-être même en face de vous pendant l'entretien). Donc ce n'est pas ça qu'ils recherchent. De toutes façon les entretiens techniques seront là pour montrer ce que vous valez. il y a bien quelques postes d'expert qui exigent des compétences particulières mais dans le cas de mon profil (3 ans d'exp.) même si vous l'êtes vous n'arriverez pas à convaincre que vous etes un expert et dans le pire des cas vous paraitrez pour un prétentieux.

Si il vous ont contacté, c'est que de part votre CV vous remplissez déjà les critères techniques minimum.

A moins d'avoir menti ou de ne pas être à l'aise techniquement, il n'y a aucune raison de ne pas franchir l'entretien technique (ils ne recherchent pas le 0 faute)

Troisième point : le relationnel
Si vous êtes bon mais un vrai connard prétentieux... ils vous montreront très gentillement la sortie ou alors se marreront bien à faire un compte rendu détaillé à leur collègue pendant la pause café. Je l'ai vu faire dans ma précédente boite.
ils recherchent quelqu'un qui fera avancer la société... et on aime tous travailler avec des personnes qui ne passe pas leur temps à foutre la merde dans les équipes (très haute opinion d'eux même, manière de parler un peu agressive, paranos, ....) donc voilà, montrez vous sérieux mais sympa.

Savoir répondre à toutes les questions de base "quel type de poste vous voulez", "vers quoi vous aspirez à devenir chez nous", "pourquoi partez vous de votre société actuelle", "prétention salariale", "activités extra-professionnelles","ce que vous avez aimé jusqu'à maintenant", "qu'est-ce que vous reprochez le plus à votre ancien employeur" etc etc ...
D'un entretien sur l'autre, notez les questions et celles sur lesquelles vous avez un peu buté et bien profitez en pour les préparer.

Ne pas se montrer agressif ou blasé vis-à-vis de son ancien employeur. Ce qui est d'autant plus difficile qu'on vous demandera très certainement pourquoi vous en partez ou alors des trucs que vous n'avez pas aimé chez votre employeur. Donc ne pas critiquer l'entreprise/le directeur directement... pour peu qu'on vous présente la société avant qu'on vous pose cette question profitez-en pour valoriser la "nouvelle" société
exemple : on vous dit qu'ils sont des supers leaders dans la formation et on vous demande une chose que vous reprochez à votre employeur actuel ..."Si j'avais une chose importante à reprocher à mon ancien employeur ? il n'y avait pas de formation et ça m'a manqué". bien sur c'est un exemple, surtout que ma société ne fournit pas de formation ... ne dites pas ça si elle le fait là vous vous ferez shooter

Si vous avez fait pendant un an de l'intégration-validation sur un secteur d'activité précis, n'hésitez pas à le mettre en valeur la compétence métier acquise car ça fait bien de montrer qu'on n'a pas fait que coder

edit : IL n'y a pas de réel truc pour réussir un entretien. Il faut juste que la com' passe bien entre les 2 partis. Montrer de la correction et leur donner envie de travailler avec vous. Une pointe d'humour bien placé peut alléger un entretien .... mais ce n'est pas toujours possible et nécessaire.

(re)-edit : bien sur ce que j'ai mis ici, c'est avec MON profil, MES attentes, et dans Toulouse ... c'est peut-être très différent ailleurs.
1  0 
Avatar de ludo.vikke
Candidat au Club https://www.developpez.com
Le 29/11/2008 à 15:40
Si vous souhaitez regarder des exemples rigolos d'entretiens d'embauche. Je vous conseille le mien sur http://fr.youtube.com/watch?v=H4roOVN0vCI

Tout pour réussir sa carrière!

Ludo
1  0 
Avatar de mouna201
Membre régulier https://www.developpez.com
Le 15/01/2006 à 19:01
La première des choses c'est d'arriver avant le rendez vous, c'est une manière de montrer à l'employeur ton sérieux, et que tu es vraiment motivé pour avoir ce poste. De plus, donne une importance à ton allure même si t'en as pas l'habitude car la première impression est très importante.

Ensuite, lorsqu'il te posera des questions sur les travaux que tu as effectué, il faut se mettre en valeur, s'étaler à expliquer les choses afin de montrer que tu maitrises pas mal d'outils.

Essaie de te documenter sur la firme(internet ou revues) question de te mettre dans le bain, et puis l'employeur sera content du fait que tu y soies interessé. D'autant plus, si t'es informaticien, documente toi sur la situation informatique de l'entreprise.

Bonne chance!!!
0  0 
Avatar de hegros
Membre Expert https://www.developpez.com
Le 15/01/2006 à 20:59
La première des choses c'est d'arriver avant le rendez vous, c'est une manière de montrer à l'employeur ton sérieux, et que tu es vraiment motivé pour avoir ce poste
+1. Mais attention à ne pas arriver trop en avance aussi, cela peut mettre dans l'embarras le recruteur. 5 minutes d'avance me semble correct.
0  0 
Avatar de Delphi-ne
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 15/01/2006 à 23:01
s'étaler à expliquer les choses afin de montrer que tu maitrises pas mal d'outils

C'est peut-être un peu beaucoup
D'abord ne pas trop s'étaler. L'entretien n'excède pas en moyenne une trentaine de minutes. Il ne faut pas lasser et cela d'autant plus que l'interlocuteur n'est pas forcément technicien.

Ensuite je pense qu'il faut surtout prouver son automie, sa volonté d'avancer et sa spécialité dans un ou deux environnements que de donner une image de touche à tout.

Ce qui est relativement nouveau c'est d'une part être capable d'assurer le recruteur que l'on peut apporter son expérience mais aussi lui faire comprendre que le passage dans l'entreprise va enrichir d'autant sa propre expérience.
0  0