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Quelles sont les perspectives de l'emploi en 2009 ?

Le 11 mars 2009 à 15:06, par Yogui

59 commentaires

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Bonjour à tous,

À l'heure de la crise, voici un communiqué de presse sur la conférence d'hier au sujet des perspectives d'emploi en 2009.

D'après les témoignages, certains secteurs seraient en retrait alors que d'autres semblent bien se porter. Le secteur IT fait vraisemblablement partie des baisses.

Qu'en pensez-vous ? Qu'avez-vous remarqué dans votre entreprise, dans votre secteur ?

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59 commentaires

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javamine

Membre éprouvé

Le 11/03/2009 à 15:49

D'après ce que j'ai pu constater dans mon entreprise, il n'y a à priori que les "mauvais" et les juniors qui sont pénalisé par la crise.

Les juniors sont de plus en plus difficile à placer, par conséquent, beaucoup se font licencier avant la fin de la période d'essai.

Pareil pour les "mauvais" (expérimentés ou juniors), pour lesquels on ne peut plus se permettre de pardonner leurs lacunes.

Bien sûr ceci ne concerne que l'aperçu que j'ai eu de la crise via ma société et celles de mes relations.

Si je voulais être médisant (allez je vais l'être), je dirai que la crise a du bon, ça va permettre de faire le tri dans les incompétents qui peuplent les SSII.

orafrance

Expert éminent sénior

Le 11/03/2009 à 15:55

Le marché se tend et les embauchent deviennent plus rares et surtout à des salaires qu'aucun qualifierait de plus raisonnable. Néanmoins, pour le moment les impacts sont assez mesurés les SSII travaillant encore sur le portefeuille gagnés en 2008... par contre les perspectives sont sur du court terme, s'en est fini de la visibilité à 6 mois. De fait, je crains que ça commence à devenir vraiment difficile d'ici à juin

13thFloor

Membre éprouvé

Le 11/03/2009 à 23:36

Envoyé par javamine

Les juniors sont de plus en plus difficile à placer, par conséquent, beaucoup se font licencier avant la fin de la période d'essai.

Pas besoin de licencier, l'employeur met un terme à la P.E. C'est ce qui est fait dans ma ssii. On recrute sur profil (parfois des confirmés) et on jette quelques semaines ou mois après car les ic ne peuvent pas les placer. Anticipation : zéro.
Aux candidats d'être aussi en anticipation et de favoriser le recrutement sur mission plutôt que sur profil. J'ai refusé à l'automne 2008 un poste sur profil, malgré un salaire supérieure de 10%. Contacts depuis l'été, rdv et le marché s'est tendu. Donc pas rassurant, surtout quand il s'agit de démarrer une activité.

shkyo

Membre expérimenté

Le 12/03/2009 à 8:03

Envoyé par orafrance

Au niveau des salaires, ça a tendance à aller vers le bas je pense, en surveillant le marché (sur Monster, ANPE et autres), j'ai vu passer des postes d'ingénieur IT avec exp. à des salaires inférieurs au mien, moi qui suis un simple agent de maîtrise en bac+2 !!! (6 ans d'exp.).

C'est plutôt anormale comme situation je trouve...

nicorama

En attente de confirmation mail

Le 12/03/2009 à 9:22

Edupassion.com sort dans le mois - enfin si tout va bien. Si je deviens riche, je vous embauche tous

javamine

Membre éprouvé

Le 12/03/2009 à 9:33

Envoyé par nicorama

Edupassion.com sort dans le mois - enfin si tout va bien. Si je deviens riche, je vous embauche tous

Le tirage euromillions est vendredi, si je deviens riche, je vous souhaite bonne continuation

.

En ce qui me concerne, je n'ai pas vu de baisse de salaire sur les offres d'emploi. Par contre, pas mal de gel d'augmentation dans les SSII.

En tout cas, je rejoins l'avis 13thFloor, mieux vaut éviter les embauches sur profils à l'heure actuelle.
Les SSII vont vous faire miroiter que vous avez un super profil pour eux, ce qui est sûrement vrai, mais le placement des profils actuels ressemble à une loterie.
Vu la chance qu'on a habituellement de gagner à une loterie...je pense qu'il est préférable de s'en abstenir.

nicorama

En attente de confirmation mail

Le 12/03/2009 à 12:00

Envoyé par javamine

En tout cas, je rejoins l'avis 13thFloor, mieux vaut éviter les embauches sur profils à l'heure actuelle.

Je ne m'y connais pas trop en SSII, mais si on est "embauché sur profil", cela veux dire que l'on est payé qu'une fois que la SSII a une offre dument signée ? Est-on "out" une fois que cette mission se finie (ce serait étonnant) ?

orafrance

Expert éminent sénior

Le 12/03/2009 à 13:43

Non, embauché sur profil ça veut dire que tu es pris alors qu'il n'y a pas forcément de client pour t'accueillir... donc s'ils n'arrivent pas à trouver de client, ils mettent un terme à ta période d'essai c'est tout... et tu auras perdu quelques semaines à glander au siége

javamine

Membre éprouvé

Le 12/03/2009 à 14:00

Envoyé par nicorama

Embauche sur profil = "oh vous avez une bonne tête et de bonne technos, on vous prend"
Pendant 3 mois t'es payé à rien faire et on viens te dire "On met fin à la période d'essai, on a pas trouvé de clients, au revoir."

el_slapper

Expert éminent sénior

Le 12/03/2009 à 14:08

Evidemment, si tu attends 2 mois et qu'ils finissent par trouver, c'est tout bénèf. Enfin, moi, c'était une semaine.....à l'époque des grands jours.

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