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Emploi : France Télécom signe un accord sur le télétravail
Et montre l'exemple quelques jours après l'adoption du texte de loi

Le , par Emmanuel Chambon
12 commentaires

16PARTAGES

1  0 
France Télécom : un accord signé sur le télétravail

Quelques jours après l'adoption du texte de Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d'Etat au numérique, par l'Assemblée nationale, France Télécom montre l'exemple en annonçant la signature d'un accord encourageant le télétravail trois jours par semaine.
Basé sur le volontariat, cet accord a été paraphé par quatre syndicats du groupe (CFDT, CFTC, CFE-CGC et FO). En revanche, la CGT et SUD ont refusé de signer ce texte.
Dans son communiqué, France Télécom explique que n'importe quel salarié qui aura choisi le télétravail pourra à tout moment revenir à une "situation plus classique" s'il le souhaite. Par ailleurs, selon la direction, le télétravail agit sur l'environnement en limitant les déplacements des salariés.
Comme le prévoit le texte de loi, le télétravailleur bénéficiera des mêmes droits qu'un salarié "classique" et France Télécom s'engage à lui fournir son équipement et à lui payer ses charges liées à son activité comme les communications téléphoniques et Internet.
Ce qui sera intéressant à suivre, ce sont les secteurs concernés par cette expérimentation, et surtout si d'autres grands groupes vont imiter FT à l'avenir.

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Le télétravail adoubé par les députés

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12 commentaires
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stailer
Avatar de stailer
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 29/06/2009 à 12:03
Je comprends pas bien en fait.

Les salairés si ils le désirent pourront donc travailler 3 jours par semaine sur les 5 , chez eux ?!

si c'est ça, c'est vraiment génial et je comprends pas trop la réaction des syndicats.
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porchouneix
Avatar de porchouneix
Membre du Club https://www.developpez.com
Le 29/06/2009 à 12:20
Citation Envoyé par stailer Voir le message
Je comprends pas bien en fait.

Les salairés si ils le désirent pourront donc travailler 3 jours par semaine sur les 5 , chez eux ?!

si c'est ça, c'est vraiment génial et je comprends pas trop la réaction des syndicats.
Car les syndicats craignent, qu'en l'absence de contrainte de deplacements, les horaires deviennent plus larges (le temps que tu ne passe pas dans les transports, vas tu le mettre dans le travail) ?
En plus il n'y aurait personne pour voir que tu reste au boulot jusqu'a pas d'heures (pas de sécurité pour te deloger de ton bureau)
de plus, Le facteur humaine (plus de relation avec tes collegues/ syndicat ) disparait (un bien ? un mal ? )

En plus il te faut de la place pour bosser chez toi (place que ne te paye pas ton employeur alors qu'il fait des economies de bureaux). Idem pour le tel, Internet ... c'est a ta charge (certes, tu le paies tout de meme que tu l'utilise pour des raisons perso ou pro)

Bref une bonne idée a la base ... qui peux rapidement devier suivant la société et les relations que tu entretiens avec ta hierachie/tes collegues. Qui deporte des couts de l'entreprise sur le salarié
Cdlt
P.
1  0 
entreprise38
Avatar de entreprise38
Inactif https://www.developpez.com
Le 29/06/2009 à 13:02
Haaaa, voilà l'arrêt de mort de l'excuse du "désolé patron mais y'a trop de neige / verglas dans mon pat'lin, la tuture glisse et y'a pas de bus. Peut être à demain matin.".

Plus sérieusement, savons-nous ce qu'il en est de la responsabilité de l'employé en cas de vol de son matériel (et probablement de son travail) à son domicile, comme par exemple en cas de cambriolage ?
En toute logique, cela devrait être traité de la même manière qu'un cadre qui ramène son portable pour bosser chez lui, et qui se le fait voler. Ou pas.

Ou même pire tient, enfin ça dépend si Hadopi s'applique : en cas de coupure de la connexion Internet ? :p
1  0 
fred_avignon
Avatar de fred_avignon
Futur Membre du Club https://www.developpez.com
Le 29/06/2009 à 13:07
J'ai travaillé un an en télétravail et les trois principaux problèmes que j'ai eu :

1) difficulté à me fixer des plages horaires de travail. En moyenne j'ai du faire 60 heures par semaine de on propre chef

2) isolement. Contacts essentiellement par mail ou téléphone. Pas de liens fort avec les collègues de travail.

3) mélange des périodes de travail / vie privée. Passer de l'un à l'autre plusieurs fois par jour gomme la frontière et on est vite perdu.

Donc oui, le télétravail je suis absolument pour mais sous une forme qui protège le salarié autant que pour un poste classique.
L'entreprise doit veiller au confort de travail du salarié et compenser les éventuels usages de biens privés (local, connexion internet, téléphone, etc).
1  0 
nirgal76
Avatar de nirgal76
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 29/06/2009 à 13:21
Citation Envoyé par porchouneix Voir le message
Car les syndicats craignent, qu'en l'absence de contrainte de deplacements, les horaires deviennent plus larges (le temps que tu ne passe pas dans les transports, vas tu le mettre dans le travail) ?
En plus il n'y aurait personne pour voir que tu reste au boulot jusqu'a pas d'heures (pas de sécurité pour te deloger de ton bureau)
de plus, Le facteur humaine (plus de relation avec tes collegues/ syndicat ) disparait (un bien ? un mal ? )
Horaires plus large, là c'est chez FT donc ça doit aller
sérieusement, ça demande simplement de l'auto discipline, ça marche aussi dans l'autre sens, personne ne sera là pour voir si tu fais moins, donc ça s'équilibre. mais c clair que ça se réserve à des gens plutot autonome

Citation Envoyé par porchouneix Voir le message
En plus il te faut de la place pour bosser chez toi (place que ne te paye pas ton employeur alors qu'il fait des economies de bureaux). Idem pour le tel, Internet ... c'est a ta charge (certes, tu le paies tout de meme que tu l'utilise pour des raisons perso ou pro)
Pour les frais, d'après la news, ça sera payé par FT. faut bien négocier ce point. faut demander, le matériel info fourni, un tel portable, et participation au frais d'electricité et d'internet.
mais tu n'as pas de frais de déplacement. ta voiture n'est pas à jeter au bout de 5 ans si tu fais (c'est mon cas) 120 km par jour (et non, je ne peut pas me rapprocher). il y a bien des transport en commun mais je mettrais environ 1H45 au lieu de 40 min...tu vas manger chez toi, ce qui, selon comment tu gere ça te coutera moins cher que de manger pres du taf la plupart du temsp (ou économiser le trajet si tu rentre chez toi). meme si je me fais payer les frais, ça couvre l'essence ok, mais la voiture se prends qd meme 30000km dans la vue tous les an, sans compter le risque de retrait de point sur un tel kilometrage par an, les risques d'accident, la fatigue engendré par ces déplacements, bref, ça compte aussi tout ça.

il y a le fais d'etre un peu isolé, mais c'est juste pour 3 jours par semaine et quand tu bosse dnas un open space de 20 personnes pour développer, un peu d'isolement, c'est pas du luxe

t'es chez toi, tu bosse, il fait trop chaud (comme ajd), bah tu t'habille léger, tu peux prendre une tite douche vite fait etc.. c'est un confort de vie aussi.

Citation Envoyé par porchouneix Voir le message
Bref une bonne idée a la base ... qui peux rapidement devier suivant la société et les relations que tu entretiens avec ta hierachie/tes collegues. Qui deporte des couts de l'entreprise sur le salarié
Cdlt
P.
Pour tout ce que tu et j'ai dis, je pense que les 2 peuvent y gagner, et après tout c'est bien là que c'est le plus interessant.
1  0 
hugo123
Avatar de hugo123
Rédacteur https://www.developpez.com
Le 29/06/2009 à 14:08
C'est bizarre je comprends pas le rapport avec le décret qui vient d'être publié. Le télétravail existait déjà avant.
C'est quoi qui est nouveau ?
1  0 
Marc Lussac
Avatar de Marc Lussac
Rédacteur en Chef https://www.developpez.com
Le 29/06/2009 à 14:13
Il y à une nouvelle loi sur le télétravail

Le télétravail adoubé par les députés
1  0 
Avatar de
https://www.developpez.com
Le 29/06/2009 à 16:28
Il est vrai que le problème du télétravail je pense, est le dépassement des horaires, autrement dit les heures sup.
On sait que dans les entreprises c'est ca qui coute cher : les heures sup.
Je suis pour le télétravail, mais à condition que ces heures sup soient toujours totalisées. Et ca, ca me parait compliqué depuis chez soi.

D'autant que beaucoup de personne emenent du travail à la maison, alors comment différencié ce travail fait en plus depuis chez soi hors télétravail(et donc non totalisé dans les heures sup) d'une heure suplémentaire en télétravail ?
1  0 
ptitcanari
Avatar de ptitcanari
Membre averti https://www.developpez.com
Le 29/06/2009 à 23:06
Pour ceux qui aiment ça tant mieux. Mais pour tout l'or du monde, je ne voudrais pas travailler chez moi.

J'ai trop besoin de cette coupure, vie privée, vie professionnelle et j'ai trop besoin d'avoir des contacts humains.

Je sens d'ailleurs que le télétravail va amener encore une fois pas mal de dérives.
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stailer
Avatar de stailer
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 30/06/2009 à 21:52
Moi ça me plairait. J'ai toute la place qu'il me faut et le fait de travailler chez moi, au calme me rend plus productif ( et oui Eric si tu me lis ).

On est presque en 2010. On parle de réseaux sociaux et 10 000 moyens existent pour communiquer en temps réel avec des gens à "distance", alors pourquoi se priver de ce choix ?

Car justement c'est ça qui est intéressant : le choix et les modalités.
Il serait super intéressant de faire pourquoi pas : une semaine dans l'entreprise , une semaine chez soi. Je pense que les relations humaines seront encore meilleures...
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