Il y a à peine cinq ans, le marché de l’emploi technologique au Canada semblait promis à une croissance exponentielle. En pleine pandémie, la demande en solutions numériques explosait : télétravail, e-commerce, cybersécurité, infrastructures cloud, outils collaboratifs. Les entreprises canadiennes, comme leurs homologues mondiales, se livraient alors une véritable course aux talents, multipliant les offres, gonflant les salaires, et déclenchant un « âge d’or » de la tech. Or, en 2025, le constat est sans appel : après ce boom sans précédent, le secteur traverse une période de refroidissement marqué. D’après les données d’Indeed publiées en août 2025, les offres d’emploi dans la tech ont reculé de 19 % par rapport à début 2020. Plus encore, ce ralentissement ne concerne pas seulement le volume d’offres, mais aussi leur distribution, leur nature, et leur accessibilité pour les candidats.Fait intéressant, la situation au Canada, bien que préoccupante pour les professionnels du secteur, est moins sévère que dans d'autres économies avancées. La baisse des offres d'emploi technologique au Canada est plus modérée que celle observée aux États-Unis (34 %), au Royaume-Uni (41 %), en France (38 %) ou en Allemagne (29 %). Cela suggère que, malgré la contraction, le marché canadien pourrait faire preuve d'une certaine résilience.
Selon une nouvelle étude, le marché de l'emploi dans le secteur technologique au Canada est passé d'un boom à un effondrement en quelques années. L'étude publiée mardi par le site d'offres d'emploi Indeed indique que les offres d'emploi dans ce secteur publiées sur sa plateforme en août ont diminué de 19 % par rapport à leur niveau du début de l'année 2020. « Le monde technologique canadien reste bloqué dans un gel des embauches », a déclaré Brendon Bernard, économiste senior chez Indeed.
Entre 2020 et début 2022, les annonces dans la tech avaient plus que doublé, reflétant la frénésie d’investissement numérique. Les entreprises canadiennes, portées par le besoin d’outils numériques et le flux massif de capitaux de risque, cherchaient à recruter développeurs, ingénieurs cloud, spécialistes cybersécurité et architectes réseaux à grande échelle.
À partir de 2022, le retournement a été brutal. Plusieurs causes convergent :
- La fin de l’euphorie post-pandémie : les besoins massifs en numérisation se sont stabilisés, ramenant la demande à un rythme plus soutenable.
- Le resserrement monétaire : la hausse rapide des taux d’intérêt a refroidi les investissements, en particulier dans les start-up financées par le capital-risque.
- Les grandes vagues de licenciements : de Shopify à Meta en passant par Amazon, la correction des effectifs a alimenté une méfiance des investisseurs et un gel de nombreuses créations de postes.
- L’émergence de l’IA générative : bien qu’elle n’explique pas entièrement la baisse (près de la moitié du déclin était amorcée avant la sortie de ChatGPT fin 2022), elle contribue à une remise en question structurelle de certaines tâches techniques.
« Si le marché de l'emploi dans le secteur technologique et le marché de l'emploi en général ont clairement connu un ralentissement par rapport à leurs sommets de 2022, ce ralentissement a été beaucoup plus marqué dans le secteur technologique », a noté Brendon Bernard. Il pense que cette baisse est probablement due à l'ajustement du marché après un boom de l'embauche pendant la pandémie, ainsi qu'aux récentes avancées en matière d'intelligence artificielle qui ont réduit l'intérêt des entreprises technologiques pour l'augmentation de leurs effectifs.
L'entreprise a déclaré qu'il était difficile de déterminer lequel de ces facteurs était le plus responsable, car les offres d'emploi dans le secteur technologique ont légèrement diminué lorsque le chatbot ChatGPT a été lancé fin 2022, suscitant un regain d'intérêt pour l'IA.
Les conclusions d'Indeed interviennent après que le secteur technologique, ainsi que le marché du travail dans son ensemble, aient fait face à plusieurs changements au cours des cinq dernières années. Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé, beaucoup ont vu le commerce électronique et d'autres secteurs numériques de leur activité connaître un essor, ce qui a conduit certains à embaucher du personnel alors que leurs revenus grimpaient en flèche.
Mais à mesure que la crise sanitaire s'est dissipée et que l'inflation a augmenté, la demande de services en ligne a repris un rythme de croissance similaire à celui d'avant la pandémie, obligeant des entreprises technologiques aussi importantes que Shopify Inc. à licencier du personnel. « Nous sommes passés d'un marché de l'emploi très dynamique, avec des offres d'emploi qui explosaient, à un marché où les offres d'emploi se sont effondrées, tombant bien en dessous de leurs niveaux d'avant la pandémie », a déclaré Bernard.
Il considère toutefois le récent essor de l'IA comme un « tournant décisif ».
Un marché fragmenté : juniors en difficulté, seniors encore recherchés
Le ralentissement n’affecte pas toutes les catégories de travailleurs de la même manière.
- Les postes juniors subissent la plus forte contraction : −25 % par rapport à 2020. Les entreprises, frileuses à investir dans la formation, privilégient désormais des profils expérimentés immédiatement opérationnels.
- Les postes seniors et de management s’en sortent mieux, restant 5 % au-dessus des niveaux pré-pandémie. Cela traduit une demande soutenue pour des profils capables de piloter des projets complexes et d’intégrer les nouveaux usages de l’IA dans les stratégies d’entreprise.
- Les spécialités IA, data engineering et cloud continuent d’attirer l’attention. Malgré une baisse depuis le pic de 2022, le volume d’offres reste supérieur à 2020.
En clair, le marché n’est pas homogène : il s’agit moins d’un effondrement global que d’une recomposition structurelle.
De nombreuses entreprises technologiques repensent à nouveau leurs effectifs, car certaines ont constaté que cette technologie pouvait effectuer de nombreuses tâches rudimentaires qu'elles confiaient auparavant à des employés débutants, ce qui leur permet de réduire leurs nouvelles embauches.
Si la baisse des offres d'emploi dans le secteur technologique concerne principalement les postes d'ingénieurs logiciels, Indeed a constaté que les recrutements pour les emplois liés à l'IA étaient toujours en hausse par rapport au début de l'année 2020. En effet, les ingénieurs en apprentissage automatique et les postes qui soutiennent l'infrastructure de l'IA, tels que les ingénieurs de données et les techniciens de centres de données, figuraient parmi les postes dont les offres d'emploi restaient supérieures aux niveaux du début de l'année 2020.
Canada vs le reste du monde : un atterrissage en douceur ?
Comparée à d’autres pays développés, la situation canadienne reste relativement favorable :
- Canada : −19 % d’offres par rapport à 2020.
- États-Unis : −34 %.
- Royaume-Uni : −41 %.
- France : −38 %.
- Allemagne : −29 %.
Cette résilience relative s’explique par plusieurs facteurs :
- Une économie canadienne moins dépendante de la tech spéculative et davantage ancrée dans les secteurs traditionnels (banques, énergie, services publics) qui continuent d’embaucher.
- Une immigration qualifiée qui alimente l’écosystème, même si elle accroît aussi la concurrence pour les postes.
- Des politiques publiques d’investissement dans l’innovation (programmes d’IA, incitations fiscales pour la R&D).
Dans le même temps, Indeed a constaté une forte baisse des offres d'emploi dans le domaine des technologies pour les postes de cadres supérieurs et de direction par rapport à leur pic de 2022, mais au début de 2025, elles étaient encore en hausse de 5 % par rapport à leur niveau d'avant la pandémie. Parallèlement, les postes de base et de débutants dans le domaine des technologies ont diminué de 25 %.
En comparant la baisse globale des offres d'emploi dans le secteur technologique au Canada, Indeed a constaté que la diminution par rapport aux niveaux d'avant la pandémie était légèrement moins importante que celle observée aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France et en Allemagne.
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La baisse aux États-Unis s'est élevée à 34 %, tandis qu'au Royaume-Uni, elle a atteint 41 %. La France a connu une baisse de 38 % et l'Allemagne une baisse de 29 %.
« Tout cela ne fait que souligner le fait que ce gel des embauches dans le secteur technologique est un gel mondial », a déclaré Bernard.
Indeed a indiqué que les quelques économies avancées où les offres d'emploi dans le secteur technologique restent supérieures aux niveaux du début de 2020 (l'Australie, l'Espagne et Singapour) sont des pays où le nombre global d'offres d'emploi reste élevé.
[B]Les illusions dissipées : un marché toujours tendu, mais moins...
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