Il y a à peine cinq ans, le marché de l’emploi technologique au Canada semblait promis à une croissance exponentielle. En pleine pandémie, la demande en solutions numériques explosait : télétravail, e-commerce, cybersécurité, infrastructures cloud, outils collaboratifs. Les entreprises canadiennes, comme leurs homologues mondiales, se livraient alors une véritable course aux talents, multipliant les offres, gonflant les salaires, et déclenchant un « âge d’or » de la tech. Or, en 2025, le constat est sans appel : après ce boom sans précédent, le secteur traverse une période de refroidissement marqué. D’après les données d’Indeed publiées en août 2025, les offres d’emploi dans la tech ont reculé de 19 % par rapport à début 2020. Plus encore, ce ralentissement ne concerne pas seulement le volume d’offres, mais aussi leur distribution, leur nature, et leur accessibilité pour les candidats.Fait intéressant, la situation au Canada, bien que préoccupante pour les professionnels du secteur, est moins sévère que dans d'autres économies avancées. La baisse des offres d'emploi technologique au Canada est plus modérée que celle observée aux États-Unis (34 %), au Royaume-Uni (41 %), en France (38 %) ou en Allemagne (29 %). Cela suggère que, malgré la contraction, le marché canadien pourrait faire preuve d'une certaine résilience.
Selon une nouvelle étude, le marché de l'emploi dans le secteur technologique au Canada est passé d'un boom à un effondrement en quelques années. L'étude publiée mardi par le site d'offres d'emploi Indeed indique que les offres d'emploi dans ce secteur publiées sur sa plateforme en août ont diminué de 19 % par rapport à leur niveau du début de l'année 2020. « Le monde technologique canadien reste bloqué dans un gel des embauches », a déclaré Brendon Bernard, économiste senior chez Indeed.
Entre 2020 et début 2022, les annonces dans la tech avaient plus que doublé, reflétant la frénésie d’investissement numérique. Les entreprises canadiennes, portées par le besoin d’outils numériques et le flux massif de capitaux de risque, cherchaient à recruter développeurs, ingénieurs cloud, spécialistes cybersécurité et architectes réseaux à grande échelle.
À partir de 2022, le retournement a été brutal. Plusieurs causes convergent :
- La fin de l’euphorie post-pandémie : les besoins massifs en numérisation se sont stabilisés, ramenant la demande à un rythme plus soutenable.
- Le resserrement monétaire : la hausse rapide des taux d’intérêt a refroidi les investissements, en particulier dans les start-up financées par le capital-risque.
- Les grandes vagues de licenciements : de Shopify à Meta en passant par Amazon, la correction des effectifs a alimenté une méfiance des investisseurs et un gel de nombreuses créations de postes.
- L’émergence de l’IA générative : bien qu’elle n’explique pas entièrement la baisse (près de la moitié du déclin était amorcée avant la sortie de ChatGPT fin 2022), elle contribue à une remise en question structurelle de certaines tâches techniques.
« Si le marché de l'emploi dans le secteur technologique et le marché de l'emploi en général ont clairement connu un ralentissement par rapport à leurs sommets de 2022, ce ralentissement a été beaucoup plus marqué dans le secteur technologique », a noté Brendon Bernard. Il pense que cette baisse est probablement due à l'ajustement du marché après un boom de l'embauche pendant la pandémie, ainsi qu'aux récentes avancées en matière d'intelligence artificielle qui ont réduit l'intérêt des entreprises technologiques pour l'augmentation de leurs effectifs.
L'entreprise a déclaré qu'il était difficile de déterminer lequel de ces facteurs était le plus responsable, car les offres d'emploi dans le secteur technologique ont légèrement diminué lorsque le chatbot ChatGPT a été lancé fin 2022, suscitant un regain d'intérêt pour l'IA.
Les conclusions d'Indeed interviennent après que le secteur technologique, ainsi que le marché du travail dans son ensemble, aient fait face à plusieurs changements au cours des cinq dernières années. Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé, beaucoup ont vu le commerce électronique et d'autres secteurs numériques de leur activité connaître un essor, ce qui a conduit certains à embaucher du personnel alors que leurs revenus grimpaient en flèche.
Mais à mesure que la crise sanitaire s'est dissipée et que l'inflation a augmenté, la demande de services en ligne a repris un rythme de croissance similaire à celui d'avant la pandémie, obligeant des entreprises technologiques aussi importantes que Shopify Inc. à licencier du personnel. « Nous sommes passés d'un marché de l'emploi très dynamique, avec des offres d'emploi qui explosaient, à un marché où les offres d'emploi se sont effondrées, tombant bien en dessous de leurs niveaux d'avant la pandémie », a déclaré Bernard.
Il considère toutefois le récent essor de l'IA comme un « tournant décisif ».
Un marché fragmenté : juniors en difficulté, seniors encore recherchés
Le ralentissement n’affecte pas toutes les catégories de travailleurs de la même manière.
- Les postes juniors subissent la plus forte contraction : −...
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