Le PDG de Vista Equity Partners, Robert F. Smith, a déclaré qu'il s'attend à ce que l'IA ait un impact sismique sur les emplois dans le secteur privé. S'exprimant lors de l'événement SuperReturn International 2025, il a déclaré aux 5 500 participants que 60 % d'entre eux seront « sans emploi » d'ici à l'année prochaine. La conférence regroupe des cadres et des décideurs de haut niveau. Lors d'une interview le mois dernier, Sergey Brin, cofondateur de Google, a déclaré que le management est la tâche la plus simple à automatiser avec l'IA. Robert Smith a également déclaré que l'IA entraînerait une modification de tous les emplois basés sur la connaissance.Le SuperReturn International est l'un des plus grands congrès mondiaux consacrés au capital‑investissement, organisé chaque année par Informa à Berlin. Il rassemble plus de 5 500 décideurs de haut niveau, dont environ 2 700 gestionnaires de fonds (General Partners - GP) et 1 800 investisseurs (Limited Partners - LP), représentant plus de 70 pays. Lors de l'édition de cette année, les participants ont été informés qu'aucun d'entre eux n'est à l'abri de l'IA.
L'IA a dominé les conversations, les entreprises cherchant à créer de la valeur dans les sociétés de leur portefeuille. Robert F. Smith, fondateur et PDG de la société d'investissement Vista Equity Partners, a déclaré aux participants que l'IA bouleversera le marché du travail et entraînera des licenciements pour la plupart des professionnels de la finance. Il a laissé entendre que ce secteur est particulièrement vulnérable à l'automatisation par les applications d'IA.
Robert Smith s'attend également à ce que l'IA entraîne une modification de tous les emplois fondés sur la connaissance, avec des conséquences importantes. « Il y aura des personnes hyper productives dans les organisations et d'autres qui devront trouver d'autres choses à faire », a déclaré Robert Smith.
Sergey Brin : le management peut être facilement automatisé par l'IA
Dans un épisode du podcast « All In », Sergey Brin, cofondateur de Google, a déclaré qu'il utilise l'IA pour certaines de ses tâches de direction depuis son retour dans l'entreprise : « la gestion est la chose la plus facile à faire avec l'IA », a-t-il déclaré. Sergey Brin a partagé son expérience d'utilisation de l'IA pour simplifier des tâches managériales telles que la délégation, la synthèse de discussions de groupe et l'identification des employés performants.
Par exemple, l'IA a permis de repérer un ingénieur talentueux, mais discret, facilitant ainsi sa promotion. Selon l'entrepreneur, ces outils surpassent les humains dans des domaines comme les mathématiques et le codage, et sont particulièrement efficaces pour traiter de grandes quantités d'informations.
Pourtant de nombreuses études ont démontré les lacunes des grands modèles de langage (LLM) actuels dans ces mêmes domaines. De nombreux programmeurs critiquent la précipitation avec laquelle des outils d'IA non matures sont déployés en production, au détriment de la qualité du code et de la charge de travail des employés. Selon une étude, les outils d'IA actuels augmentent le taux de bogue dans le code et la charge de travail des développeurs.
Au début du mois, le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a déclaré qu'il utilise des outils d'IA tels que ChatGPT comme des outils d'apprentissage, tandis que le directeur de la technologie de Duolingo a déclaré qu'il utilise ChatGPT dans sa stratégie de leadership. Ce dernier a déclaré que l'IA fait partie de son principe de...
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