Des discussions en ligne sur le forum Blind dédié aux professionnels de la technologie suggèrent que les conditions apparemment attrayantes de rémunération des employés de Nvidia sont enviées par les homologues d'autres entreprises de la Silicon Valley. La convoitise des puces d'IA de Nvidia par l'ensemble des acteurs de la course à l'IA a rendu le fabricant de puces extrêmement riche et les employés semblent en bénéficier d'une façon ou d'une autre. Cependant, des analystes financiers ont averti que cette abondance risque d'être éphémère, car l'IA générative constitue une bulle semblable à l'ère des dotcoms et qu'elle pourrait se solder par un désastre.Les conditions de rémunération chez Nvidia attirent d'autres travailleurs de la Silicon Valley
Des discussions ont eu lieu ces dernières semaines sur le forum en ligne Blind au sujet des conditions de rémunération. Il y a eu des comparaisons entre les conditions de rémunération offertes par Nvidia et celles offertes par des entreprises concurrentes comme Meta et Google. Plusieurs exemples de messages échangés par les utilisateurs de Blind ont été cités dans un récent rapport de Fortune. Dans l'un des cas, un utilisateur qui dit avoir travaillé chez Google a demandé aux employés de Nvidia : « à quel point êtes-vous riches ? ». Il a reçu de nombreuses réponses, dont certaines évoquent des salaires importants.
Un employé apparent de Nvidia, qui a déclaré que sa valeur nette était d'environ 3 millions de dollars, a répondu que la richesse des employés « dépend vraiment de votre niveau ». Il a ajouté qu'il lui reste encore 3 millions de dollars d'actifs à acquérir et qu'il est actuellement « très à l'aise ». Son message indique également : « j'ai acheté une voiture familiale de 100 000 dollars en liquide sans avoir à y penser. Merci JHH [Jensen Huang, PDG de Nvidia] ».
Ce commentateur, qui a précisé que la voiture qu'il a achetée est une BMW X7, a ajouté qu'il a été promu au cours de l'année écoulé au poste d'Ic6, un ingénieur principal. Un autre utilisateur dont le profil sur le forum Blind indique qu'il travaille pour Snap a écrit : « ma femme et moi valons 14,8 millions de dollars à 32 ans, aucun de nous ne travaille chez Nvidia, mais nous vivons dans la région de la baie et nous y avons quelques amis de longue date ».
Il a poursuivi : « chacun d'entre eux vaut plus de 25 millions de dollars. C'est dingue ! ». Un autre utilisateur dont le profil indique qu'il travaille pour Meta a renchéri : « plus j'entends parler des employés de Nvidia et de leur richesse, plus je suis jaloux. Quelqu'un est-il d'accord avec moi ? ». La discussion s'est étendue à d'autres forums en ligne tels que Reddit ou certains utilisateurs ont partagé des anecdotes sur des connaissances travaillant chez Nvidia.
Un utilisateur rapporte : « je connais quelqu'un qui travaille chez Nvidia depuis une quinzaine d'années. Il a au moins 100 millions de dollars en banque. Il vient de me montrer le manoir qu'il a acheté. Il a un assistant personnel. Un tailleur qui vient à lui par avion depuis le Royaume-Uni. J'aurais pu aller chez Nvidia il y a 15 ans aussi. Troisième plus grosse erreur de ma vie ». Pour d'autres, le coût de la vie ne cesse d'augmenter en raison de l'augmentation du nombre de millionnaires.
« J'ai fini par comprendre que tout est question de timing. Les entreprises technologiques telles que Google et Meta avaient également fait beaucoup de millionnaires en leur temps. En fin de compte, même si vous gagnez beaucoup d'argent, il y aura toujours quelqu'un qui en aura plus, et c'est la raison pour laquelle vous ne devez pas compter sur cela pour être heureux », indique un autre commentaire sur Reddit.
La folie spéculative autour de l'IA générative propulse les actions de Nvidia à des sommets
L'explosion de la richesse des employés de Nvidia est due à la montée en flèche du cours de l'action de l'entreprise et aux primes d'encouragement à l'achat d'actions, désormais célèbres. Grâce au plan d'achat d'actions de Nvidia, les salariés peuvent consacrer jusqu'à 15 % de leur salaire à l'achat d'actions de l'entreprise avec une décote de 15 %. Selon Tae Kim, rédacteur en chef de Barron's, axé...
La fin de cet article est réservée aux abonnés. Soutenez le Club Developpez.com en prenant un abonnement pour que nous puissions continuer à vous proposer des publications.
