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L'emploi des développeurs en déclin depuis la pandémie : les USA emploient moins de développeurs qu'en 2018.
« À l'ère de l'IA, l'informatique n'est plus la spécialité la plus sûre », estime María Korduck

Le , par Stéphane le calme

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Google annonce la suppression de 12 000 emplois, soit plus de 6 % de ses effectifs et imite d’autres entreprises technologiques
Dans le cadre de la gestion du ralentissement macroéconomique

Les chiffres des suppressions de postes sont tombés dans une récente note d’information de l’entreprise à l’intention du public : 12 000 emplois soit 6 % du nombre total de ses salariés. La raison : l’entreprise opère un réajustement par rapport à des investissements en période de pandémie de coronavirus. Sundar Pichai avait pris la décision de les augmenter de façon significative compte tenu de la croissance des revenus de l’entreprise. Le revirement laisse penser que le CEO de Google reconnaît s’être trompé sur sa prévision qui était de voir la tendance se poursuivre après la fin de la pandémie.

« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle que nous connaissons aujourd'hui », écrit Pichai.

« Nous paierons les employés pendant toute la période de notification (minimum 60 jours). Nous offrirons également une indemnité de départ commençant par 16 semaines de salaire, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire passée chez Google et nous accélérerons la mise à disposition d'au moins 4 mois de couverture santé. Nous verserons les primes au titre de l’année 2022. Nous offrirons 6 mois de soins de santé, des services de placement et une aide à l'immigration aux personnes concernées », indique le CEO au sujet du traitement des employés aux États-Unis. Les travailleurs des autres régions du monde seront pris en charge en fonction des lois et pratiques locales.


Google emboîte ainsi le pas à d’autres grandes entreprises technologiques. Le secteur de la technologie a connu un sérieux ralentissement ces derniers mois, après un pic de succès lorsque le monde s'est replié sur lui-même pendant la pandémie. Le ralentissement de l'économie mondiale, la hausse des taux d'intérêt et les luttes réglementaires ont poussé les entreprises technologiques, dont Alphabet et Amazon, à ralentir ou à arrêter leurs recrutements. Fin août 2022, Snap a licencié 1300 personnes et réduit ses investissements. Microsoft a licencié environ 1000 employés dans plusieurs divisions en octobre de l’année dernière. Au début du mois de novembre 2022, Twitter a licencié la moitié de ses effectifs à la suite du rachat de l'entreprise par Elon Musk pour 44 milliards de dollars.

Source : Google

Et vous ?

Quelle lecture faites-vous de cette situation ?

Voir aussi :

Mark Zuckerberg a laissé entendre que Meta pourrait développer un système d'exploitation pour son métavers et s'attend à ce que le métavers génère des centaines de milliards de revenus d'ici 2030
Microsoft aurait licencié des employés dans le cadre d'un ajustement structurel, de nouvelles embauches seraient prévues
Microsoft s'associe à Meta pour amener Teams, Office, Windows et Xbox à la réalité virtuelle. Un partenariat surprenant puisque les entreprises étaient en concurrence dans le domaine du métavers
Avec Mesh for Microsoft Teams, Microsoft voudrait rendre la collaboration dans le métavers amusante. L'entreprise voudrait apporter des espaces de travail 3D aux télétravailleurs en 2022
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Avatar de Vincent PETIT
Modérateur https://www.developpez.com
Le 01/11/2024 à 20:11
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
j'ai vu sur reddit une autre pratique, un employeur publie une annonce par exemple à 6000$, ceux qui postule n'ont jamais de retour évidement, ou alors un entretiens rapide, dans le but de mesurer la qualité des candicats pour le salaire proposé.
si y'a beaucoup de candidat, il supprime l'annonce et en refait une à 5000, puis à 4000, histoire de voir jusqu'a combien il peuvent baisser.
J'ai déjà vu ça aussi mais pas que pour le salaire, aussi pour le profil.

Selon une enquête [...] Certains répondants ont confié que les employeurs le faisaient afin de maintenir une présence sur les sites d'emploi et pour constituer un vivier de talents ».

[...] des répondants ont déclaré que les emplois fantômes aidaient les entreprises à évaluer le degré de remplaçabilité de leurs employés, tandis que 23 % ont déclaré qu'ils permettaient à l'entreprise de paraître plus stable lors d'un gel des embauches.

Selon un autre rapport accablant [...] des entreprises ont publié des offres d'emploi fantôme dans le but précis de donner à leurs employés l'impression qu'ils sont remplaçables ». Ces entreprises auraient également fait des annonces pour tromper les employés surchargés en leur faisant croire que d'autres personnes allaient être engagées pour alléger leur charge de travail écrasante.
Mouais... alors selon moi la raison est bien plus simple (principe du rasoir d'Ockham), c'est très certainement une pratique de branquignol de RH qui ne savent absolument pas quelles compétences ils doivent rechercher, et donc quelle salaire mettre en face, qui ne savent pas non plus juger la durée d'un coup de bourre puisqu'ils ne pratiquent pas le métier directement et qui, dans un désespoir total, vont rechercher des :

- Jeune diplômé.
- Avec 20 ans d'expériences minimum.
- Expert dans toutes les technos (au moins... bretelle ceinture)
- Qui peut être opérationnel dans l'heure qui suit l'embauche.
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Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 19/06/2024 à 11:13
Ce qu'il y a d'extraordinaire avec ces études que l'on nous bombarde à longueur de journée, c'est que chacune d'elles nous donne une conclusion qui est l'inverse de l'autre...

Entre "la pénurie de talents" et "le déclin de l'emploi chez les développeurs", voir "le grand remplacement des développeurs de tout poil par l'IA", il faudrait savoir!
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Avatar de Pierre Louis Chevalier
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 19/06/2024 à 14:31
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
Ce qu'il y a d'extraordinaire avec ces études que l'on nous bombarde à longueur de journée, c'est que chacune d'elles nous donne une conclusion qui est l'inverse de l'autre...
C'est pour ça que le club developpez se présente comme un hébergeur gratuit, donc qui peu héberger des trucs qui disent le contraire, et non un média d'opinion comme L'Humanité ou le Figaro, qui vont te servir que ce qu'ils veulent dans un seul sens.
Généralement sur les news developpez il y a la question à la fin qui te demande si tu penses que l'étude publiée c'est de la merde en boite ou si c'est cohérent avec ton expérience personnelle. C'est à nous de nous forger notre opinion, c'est pas à un média de nous dire quoi penser.
Les news ici finissent pas des questions, pas par un lavage de cerveau avec une conclusion toute prête.

Personnellement je trouve ça intéressant de voir ici aborder toutes sortes d'avis, y compris de la part des études ou des avis postés par les prétendument "experts" que les avis des lecteurs sous forme de commentaires,
après on en pense ce qu'on veux
3  0 
Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 01/11/2024 à 19:40
j'ai vu sur reddit une autre pratique, un employeur publie une annonce par exemple à 6000$, ceux qui postule n'ont jamais de retour évidement, ou alors un entretiens rapide, dans le but de mesurer la qualité des candicats pour le salaire proposé.
si y'a beaucoup de candidat, il supprime l'annonce et en refait une à 5000, puis à 4000, histoire de voir jusqu'a combien il peuvent baisser.
3  0 
Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 02/11/2024 à 8:38
Je me doute que c'est pas la solution universelle, mais le mieux reste de pas postuler a des offres d'emplois.
Ma boite actuel et la précédente, ce n'est pas moi qui ai postulé a une offre d'emploi, j'ai été directement contacté sur linkedin par un cabinet de recrutement.
Et j'ai 2 connaissances qui ont été embauché sans offre d'emploi de crée, juste par le réseau.

Je le vois sur linkedin, les offres d'emplois dessus y'a parfois 600 candidats qui postule (juste un clique de souris avec la candidature simplifié linkedin), il n'y a aucun intérêt à postuler a ce genre d'offre, vous serez noyez dans la masse, surtout si vous avez un profil classique qui ressort pas du lot.

Je dirais qu'il faut absolument se constituer un réseau entre collegue et se rendre visible auprès des chasseurs de têtes.
en ce moment depuis début octobre je me fais contacté par une boite toute les semaine, y'a des périodes d'embauches et de vide, cette été, de mai a septembre j'ai eu 0, les période fasts c'est surtout à la rentré et début d'année janvier/février.

l'intérêt de se faire contacter, c'est qu'on est pas en position de demande, donc une bonne position pour la négociation ensuite.
3  0 
Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 19/06/2024 à 16:04
Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message

Il y a des gens qui vont se faire virer et qui ne retrouveront pas de job parce qu'il y a aura plus de gens qui chercheront un job que d'offres d'emplois.
n'es ce pas déjà le cas dans la plupart des pays développé ?
en france, france travail (famille, patrie) à 1.1 millions d'offre d'emplois d'apres leur fichier excel.
le nombre de chômeur A est de 2.8 millions

dans ces offres d'emplois j'ai tous compté, donc les cdi mais aussi les cdd de 1mois et les annonces bidons/doublons
dans les chômeurs j'ai compté que les catégories A.

Donc en prenant le meilleur scénario on a déjà un ratio de 1 emploi pour presque 3 chômeurs.

Il n'y a pas de miracle pour inverser cette mauvaise période, il est nécessaire de relancer la croissance et donc pour cela d'inciter les populations à consommer, baisser les impôts, investir dans les secteurs qui apporte beaucoup d'emplois (industrie automobile thermique par exemple), de relancer le tourisme en promouvant l'avion et notre industrie aéronautique, donc au final polluer plus et aller à contre courant de ce que l'ue fait depuis 1 décennie et nous détruit à petit feu.
Comme je le dis, il est préférable de vivre riche dans un monde polluer et chaud par nous que de vivre pauvre et soumis aux chinois/indiens dans un monde de toute manière polluer par eux.

Et rassurer les européens pour les inciter à consommer, car a faire peur d'une guerre avec la Russie comme le fait Macron, ça incite les gens à épargner et à ne pas faire d'enfant, et je parle pas des escrolos qui profite de la faiblesse des mineurs pour les rendre éco anxieux. Ca crée une génération de peureux incapable de bâtir des projets de long terme.

Et supprimer ces pu*** de norme écolos pour relancer la construction de maisons, d'usines, de voiture diesel. Il vaut mieux vivre dans une maison mal isolé et pas solide en bois comme les américains que dehors dans la rue...
Il vaut mieux avoir une voiture diesel que pas de voiture et pas pouvoir aller bosser en zfe.
l'industrie du BTP annonce 200000 suppressions d'emplois en 2024/2025, les francais n'ont pas les moyens de construire des maisons isolé avec la norme rt2020, ils n'ont pas les moyens non plus d'acheter une voiture électrique pour aller bosser en ZFE. Ils ont juste les moyens d'acheter une tente a décathlon et de la planter dans une rue au milieu de Paris. Malgré les déportations et rafles organisé par l'état pour cacher ça pendant les JO, on en voit encore partout dans la capitale.
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Avatar de pascalbaudry
Membre du Club https://www.developpez.com
Le 10/08/2024 à 14:50
Citation Envoyé par mood8moody Voir le message
...
20 ans de carrière où j'aurais pu apprendre des connaissances pour un métier qui reste stable dans le temps, comme la justice, notaire, même médecin, et qui ont des syndicats qui les protègent des problèmes de ce genre. À la moindre contrariété, il y a soulèvement général...
J'ai vu un reportage concernant la création de nouvelles études de notaires. Elle ont été accaparées par ceux déjà installés, à contrario d la loi votée, selon un député, et s'exprimait un jeune notaire de plus de 40 ans qui espérait encore s'installer. Si cela peut vous consoler.
2  0 
Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 04/11/2024 à 9:06
j'aimerais bien connaitre ces profils qui galère a trouver un job.

pour moi les problèmes ont souvent des solutions:
1) habiter dans une zone vraiment paumer: hélas le full remote ne prends pas, et les rares offres faut être compétent pour décrocher le job, donc c'est pas facile mais pas de miracle faut déménager dans un bassin d'emplois, pas besoin de viser des grosses villes comme paris. Des villes plus modeste comme Toulouse, Grenoble, ou Strasbourg par exemple suffise. Niveau confort à 30 minutes de ces villes, on trouve des maisons avec jardin a moins de 300k, donc "accessible" pour un ingénieur en informatique.
le télétravail hybride permet quand même de rester loin de l'entreprise, par exemple si il faut venir 2 fois par semaine, on peut être à 1h de trajet.
Pour Lyon j'ai des anciens collègues qui ont acheté une maison et vivent a Mâcon ou a Bourgoin-Jallieu, il vont au taff 2 fois par semaine en train. Donc pas d'inquiétude, je dis pas qu'il faut vivre dans un studio de merde avec votre femme a paris pour 1000€/mois. le télétravai; hybride que l'on trouve dans 95% des offres en it permet une certaine flexibilité très appréciable.

2) le manque d'expérience: le mooc d'1 mois comme études et expérience en guise de reconversion pour etre développeur web c'est pas top, pour devenir ingénieur en informatique on font 5ans d'études c'est pas pour rien, donc faut pas rêver, un gars en reconversion c'est un profil qui se vends pas. Pas le choix vaut faire de "vrai" études reconnue.

3) des compétences archaïque: c'est un profil que j'ai toujours vu dans les boites que j'ai fait, des salariés qui ont fait carrière dans la même entreprise, après 20ans dans la même boite a bosser sur un projet remplie de code legacy qui a 10ans de retard ça intéresse personne sur le marché du travail.
Il est important de pousser pour adopter des techniques de développement "moderne", se mettre à la page, par exemple de monter une vrai ci/cd avec gitlab/jenkins ou autre plutôt que de faire les test à la main.
On peut rester dans la même boite pendant 20ans, mais je pense qu'il est important de temps en temps de changer de projet et d'équipe pour voir de nouveau contexte, je dirais tous les 5ans par exemple.
Il est important de se former même en solo, il est facile de passer 2-3h par semaines a se former pendant ces heures de travails. Mon conseils serait de regarder quel technos sont tres utilsié et tres demandé dans mon bassin d'emplois, de prendre la techno la plus demandé et la techno la plus rémunératricve et de se former sur ces 2.
Par exemple de se former sur java pour "etre sur" de trouver un poste et en parallèle de se former sur cobol ou rust par exemple si c'est des techos un peu demandé dans le coins et qui offre de bon salaire, ou bien parfois même c'est complémentaire et se former a du machine learning ou du devops pour proposer un plus dans le cv. Avec mes compétences en java, je peux aussi y ajouter de l'ia, et déployer le tous avec ansible/terraform sur le cloud dans des conteneurs k8s.

4) enfin le manque d'entrainement, il est important de faire 1 entretiens d'embauche bidon par ans au moins, pour s'entrainer a ce processus. On prends une boite de merde, une esn réputé pour payé mal par exemple, on se fait un entretiens.
Si l’entretiens réussie félicitation, vous pourrez toujours décliner l'offre à la fin car le salaire et trop bas. et cela vous donne un aperçu des questions qu'on vous posera, de la donc d'y répondre, ca vous entraine.
si l'entretiens échoue, c'est pas grave c'est une boit ede merde, mais pensez toujours a demander pourquoi, parfois il peut vous donner la raison et ça vous aideras. Attention quand même, la réponse qu'il vous donnera peut être fausse, faut pas non plus trop le prendre à coeur, par exemple si vous avez bien répondu a toute les questions technique et qu'il vous dis: "on a trouvé un meilleur profil", la vérité c'est qu'ils ont trouvé un profil peut etre moins cher, peut etre disponible des le lundi prochain ou alors que vous avez mal répondu aux autres questions ou que vous avez begaillé ou que sais je, c'est pas forcément vos compétences le problème....etc.
100% de mes entretiens on me demande de me présenter, l'erreur c'est de dérouler son cv par ordre chronologique. Il faut raconter un story telling tel une startup qui se vends a des investisseurs. Il faut essayer de faire en sorte que votre cv soit cohérent, que ca corresponde a un plan de carrière, donc si c'est pas le cas officiellement, il faut inventer une histoire, du pourquoi y'a un trou de 2ans sur le cv, pourquoi vous avez commencé en tant que développeur web et que vous êtes développeur bas niveau en assembleur...etc.
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 19/06/2024 à 11:30
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
Ce qu'il y a d'extraordinaire avec ces études que l'on nous bombarde à longueur de journée, c'est que chacune d'elles nous donne une conclusion qui est l'inverse de l'autre...

Entre "la pénurie de talents" et "le déclin de l'emploi chez les développeurs", voir "le grand remplacement des développeurs de tout poil par l'IA", il faudrait savoir!
les news parle pas des mêmes marché je pense.
J'ai l’impression que la pénurie c'est quand on regarde le marché européens, et les layoff grand remplacement par ia plutot aux usa.

Il y'a eu une grosse augmentation de dev pendant la pandémie, des dev formé a l'arrache dans des mooc/bootcamp en 1 semaines, je pense que c'est ces profils qui sont le plus menacé.
De mon coté dans une des 20 plus grosse ville de province de france, je ne constate aucune difficulté d'embauche pour un bac+5 en informatique et avec +3ans d'xp, ça reste courtisé comme profil.

Maintenant si on regarde plus loin que la tech, on remarque que tous les métiers sont impactés, la hausse des taux a sonner le glas de l'époque des emprunt gratuit, a une époque les taux était même négatif....
Hors IA et aéronautique qui fait un rattrapage pour le covid, les autres secteurs ont plutôt tendance à licencier (automobile, telecom, pharma, BTP...).

j'ai vu cette article, je suis d'accord sur les métiers qui licencies, pour les secteurs en croissances
par contre j'ai de gros doutes sur "Les énergies renouvelables et la durabilité" et la "L’éducation en ligne et la formation", vu la crise l'escrologie c'est fini, on va plutôt utiliser du bon vieux charbons/nucléaire que des éoliennes pas rentable.

Avec la mouvance de la droite qui semble gagner en Europe et usa, on va assister à un retour a des états régalien avec des choix bien plus pragmatiques en matières d'investissements.

Pour la santé, la population vieillit et les gens sont de plus en plus malade donc c'est un bon secteur d'avenir (tant que ces populations pourront se payer les soins), je dirait aux jeunes d'aller faire chirurgien plutôt que de l’informatique, ca rapportera plus d'argent et c'est un métier qui a moins de chance de se faire remplacer par une IA.

Après l'ia c'est pas magique, on le voit dans l'automobile les camionneurs semble très difficilement remplaçable, même chose pour les taxis autonome c'est toujours pas au point.
Dans les avions il y'a toujours 1 pilote et 1 copilote malgré le pilote automatique qui existe depuis des décennies.

Quand on déploie un composant informatique c'est rare que ça marche bien, les dev passent souvent des heures voir des jours à solutionner un bug et les ia en sont bien évidement incapable.
J'ai migré il y'a 3 semaines des composant d'une vm vers k8s et ca n'a pas marché du 1er coup, y'a fallu faire pleins de changements dans les règles de routage réseaux, changer des composants, mettre à libs, refaire du code qui utilisait des api déprécié...etc. Je me suis aidé de chatgpt mais chatgpt aurait été incapable de faire cette migration.
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Avatar de smarties
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 20/06/2024 à 9:53
J'ai appris hier soir par quelqu'un qui est dans le milieu de l'assurance que les cotisations actuelles (maison et voiture) vont faire x3 d'ici 10 ans (je ne me souviens plus du délai exact). C'est lié aux incidents climatiques plus fréquents essentiellement (grêle, inondations, feu, ...).

Ca ne va pas aider les gens à passer à une voiture électrique ni dans l'achat d'un bien immobilier.
J'ai lu récemment le livre "L'habitat bio-économique" (ISBN : 2212125496), il y a des solutions mais peu de constructeur pour appliquer les principes liés... sinon il faut faire un maximum soit-même et ne pas travailler toute une année.

Le travail est aussi concentré dans les villes ce qui ne facilite pas le passage à la mobilité douce quand les aménagements routiers sont inexistants vers les campagnes.
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