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Les ingénieurs logiciels spécialisés en IA gagnent jusqu'à 100 000 $ de plus que leurs homologues non spécialisés en IA,
Et certaines entreprises sont prêtes à les rémunérer à hauteur d'un million de dollars

Le , par Mathis Lucas

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8  0 
L'écart continue de se creuser entre les rémunérations des spécialistes de l'IA et les autres ingénieurs logiciels. Une nouvelle analyse comparative des rémunérations indique qu'en avril 2024, les ingénieurs logiciels avec des compétences en IA touchaient un salaire médian de près de 300 000 $, tandis que les autres ingénieurs logiciels gagnaient environ 100 000 $ de moins. Le rapport indique que l'écart de rémunération, qui était déjà d'environ 30 % à la mi-2022, est passé à près de 50 %. Afin d'attirer les meilleurs talents en matière d'IA, les entreprises n'hésitent pas à offrir des rémunérations lucratives, qui peuvent parfois atteindre un million de dollars.

La course à l'IA a favorisé une hausse considérable de la demande mondiale pour les compétences en IA (apprentissage automatique, apprentissage profond, science des données, traitement du langage naturel…). Selon des études, la demande dépasse largement l'offre réelle et cela concerne à la fois les ingénieurs en IA et les chercheurs en IA. Sachant cela, les entreprises font parfois des offres très alléchantes pour s'assurer les services de meilleurs spécialistes de l'IA. Cette vulnérabilité des entreprises offre une aubaine rare aux talents en IA pour négocier des rémunérations à des sommets jamais atteints auparavant.

De récentes données publiées par Levels.fyi, un site qui suit les tendances salariales, révèlent que les ingénieurs en IA peuvent prétendre à des rémunérations de plusieurs centaines de milliers de dollars aux États-Unis. En avril 2024, le salaire médian des ingénieurs logiciels avec des compétences en IA s'élevait à 300 000 $ aux États-Unis, un chiffre qui éclipse d'environ 100 000 $ les revenus de leurs homologues ne travaillant pas dans le domaine de l'IA. La disparité salariale entre les ingénieurs en IA et ceux qui ne le sont pas, qui était d'environ 30 % au milieu de l'année 2022, s'est aujourd'hui creusée à près de 50 %.


Alina Kolesnikova, scientifique des données qui a compilé les données pour Levels.fyi, souligne que les organisations accordent une grande importance à l'expertise en IA, quel que soit le niveau de l'emploi. Cet écart de rémunération est encore plus flagrant dans certaines entreprises. Par exemple, Cruise, une entreprise spécialisée dans les voitures autonomes, rémunère ses ingénieurs en IA au niveau du personnel avec un salaire médian de 680 500 dollars, un chiffre qui dépasse de 185 500 dollars les revenus de leurs homologues ne travaillant pas dans le domaine de l'IA. Il y a également des rémunérations qui atteignent le million.

Glassdoor estime que le salaire de base moyen d'un ingénieur en IA est de 108 043 $ par an aux États-Unis. En France, le salaire moyen d'un ingénieur spécialisé en IA serait d'environ 50 139 euros. Les analystes indiquent que ces chiffres sont nettement supérieurs au salaire annuel moyen de l'ensemble des professions dans ces pays. Les ingénieurs en IA collaborent généralement avec des scientifiques des données et d'autres parties prenantes, traduisant leurs stratégies axées sur les données en une application d'IA au niveau de la production. Voici d'autres exemples :

  • Allemagne : le salaire annuel d'un ingénieur en IA serait d'environ 84 574 euros ;
  • Royaume-Uni : un ingénieur en IA pourrait toucher un salaire moyen annuel pouvant aller jusqu'à 60 000 livres par an ;
  • Australie : le salaire d'un ingénieur en IA pourrait atteindre 110 000 dollars australiens par an ;
  • Singapour : le salaire annuel moyen d'un ingénieur en IA serait de 74 943 dollars singapouriens ;
  • Canada : le salaire annuel moyen d'un ingénieur en IA s'élèverait à plus de 85 000 dollars canadiens.


Pour s'assurer les services des meilleurs talents en IA, les entreprises offrent des salaires lucratifs, qui peuvent parfois atteindre un million de dollars. « Il est clair que les entreprises apprécient les compétences en IA et sont prêtes à payer le prix fort pour les acquérir, quel que soit le niveau de l'emploi », a déclaré Kolesnikova. Elles acquièrent aussi des startups et débauchent les talents de leurs rivaux. En outre, elles investissent dans la formation de la prochaine vague de spécialistes l'IA. Les géants de la technologie tels que Google, Amazon, Meta et Microsoft se livrent une concurrence encore plus féroce.

Ils séduisent les chercheurs et les ingénieurs en IA avec des salaires très élevés, des plans d'action et même des primes à la signature qui se chiffrent en millions. Leurs stratégies comprennent l'acquisition de startups prometteuses dans le domaine de l'IA, le débauchage de talents chez les concurrents et l'établissement de laboratoires de recherche sur l'IA dans des régions riches en talents. JP Morgan a dépensé des millions pour créer un centre de recherche sur l'IA à l'université Carnegie Mellon, et Amazon s'est engagé à former 2 millions de personnes à travers le monde pour mieux comprendre l'IA générative d'ici à 2025.


Microsoft, qui est réputée pour cultiver les talents en matière d'IA, a vu certains de ses professionnels de l'IA être recrutés par d'autres entreprises. Bien que les détails ne soient pas divulgués, il est évident que la demande d'expertise en matière d'IA monte en flèche et que les entreprises se donnent beaucoup de mal pour s'assurer les meilleurs talents. OpenAI, un partenaire clé de Microsoft et l'un des leaders de la course à l'IA, a récemment perdu de nombreux spécialistes de l'IA, notamment des chercheurs de renom en sécurité de l'IA comme Ilya Sutskever, cofondateur d'OpenAI et ancien directeur scientifique, et Jan Leike.

Les grandes entreprises technologiques continuent à investir massivement dans le développement de nouvelles technologies d'IA, ce qui favorise la demande de recrues compétentes en matière d'IA. Cette demande croissante fait grimper les salaires dans l'ensemble du secteur. Selon les analystes, la demande croissante de compétences en IA est en train de remodeler le marché de l'emploi. Les ingénieurs en IA font désormais partie des personnes qui gagnent le plus dans l'industrie technologique. Le rapport indique que les entreprises reconnaissent le rôle essentiel des technologies de l'IA dans le maintien de leur compétitivité.

Par conséquent, elles sont prêtes à payer le prix fort pour s'assurer les meilleurs talents. Cette tendance devrait se poursuivre à mesure que l'IA continue d'imprégner divers secteurs, notamment la finance, les soins de santé et les transports. En somme, Kolesnikova estime que l'essor du secteur de l'IA et la pénurie croissante de talents ont entraîné une hausse substantielle des salaires des professionnels de l'IA. Les organisations investissent massivement dans les talents de l'IA, offrent des salaires élevés et financent des initiatives éducatives pour s'assurer qu'elles ont accès à des professionnels de l'IA compétents.

« Alors que l'IA bouleverse une grande partie de l'industrie, elle place également la barre plus haut en ce qui concerne la rémunération des ingénieurs en 2024. C'est un témoignage de l'endroit où les entreprises choisissent d'investir et où elles visent à rivaliser pour attirer les meilleurs talents », écrit Kolesnikova.

Source : rapport de l'étude

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Que pensez-vous de la rémunération des spécialistes de l'IA aux États-Unis ?
Les talents en IA peuvent-ils prétendre à des rémunérations similaires en France et en Europe ?
Pourquoi observe-t-on une forte disparité entre les rémunérations des talents en IA aux États-Unis et en Europe ?

Voir aussi

Les chercheurs en IA peuvent s'attendre à des rémunérations pouvant aller jusqu'à 865 000 dollars par an, ces rémunérations seraient dues à un manque de talents dans le secteur de l'IA

Amazon, Netflix et Meta sont prêts à payer des salaires allant jusqu'à 900 000 dollars pour attirer les talents de l'IA générative et certains postes n'exigent aucun diplôme universitaire

Un ingénieur de Google gagne 150 000 $, travaille 1 heure/jour et consacre le reste de son temps à sa startup. Comment certains ingénieurs logiciels gagnent des fortunes en ne faisant presque rien

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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 28/05/2024 à 15:08
le salaire median en france doit etre dans les 45k.

et beaucoup se font emfumer et reste à un salaire de 2000€ net/mois
je regarde souvent la section salaire sur hardware.fr, un exemple semaine dernniere

Actuellement je suis développeur web (php html css js) depuis presque 10 ans et je touche 2k net mensuel depuis 2-3 ans, avant ça j’étais à 1,4k net… oui c’était très faible et j’étais bien idiot de ne pas avoir demandé d’augmentation.
il aurait mieux fait de changer de boite/ou bien de pas faire 5années d'études et de faire plombier/chauffagiste ca rapporte beaucoup plus.

Quand aux BAC+8 je vous rassure, vous serez payez aussi mal qu'un bac +5 en France, voir moins si vous rejoingné la puissance publique.
Le Bac+8 en france c'est bien pour avoir le diplôme gratos en france et se barrer ensuite aux USA.

Le secret pour augmenter son salaire et atteindre 4000€/net (max possible dans l'it en france), c'est de changer de boite tous les 2ans.
pour dépasser les 4k/net ca commence a être complexe, il faut une opportunité pour être N+2/N+3, donc haut management, le petit chef de projet (N+1) lui gagne pareil/moins qu'un ingénieur en informatique, bref un poste de directeur.

Le probleme en france c'est pas les salaires, on a aucun probleme de salaire en france, le probleme c'est ce que pique l'état sur le salaire brut (+50%).
Dans les années 70 c'était 30%, et a cette époque la france n'avait aucun problème d'insécurité, avait de bon hopitaux, le chômage et la retraite. Et on était une puissance mondial respecté.
Donc ou passe les 20% supplémentaire ? elle est la grande réforme a faire dans ce pays.
pour info aux usa c'est 30% et pourtant c'est pas le tier monde.

Donc revenons à 30%, cela redonnera du vrai pouvoir d'achat aux français et des salaires décents et arrêtons de gaspiller l’argent dans des gabegies, et remboursons la dette aussi accessoirement.
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Avatar de Pierre Louis Chevalier
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 28/05/2024 à 14:48
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
50 000 euro par an et simplement le salaire typique d'un ingénieur expérimenté en France. Donc, le "spécialiste en IA" ne gagne ni plus ni moins qu'un autre ingénieur à niveau d'expérience équivalent!!!
Il y a plein de développeurs en France, y compris des Bac+5, qui gagnent bien moins que ça, surtout en province.

De toute façon les salaires élevés en IA c'est surtout la recherche, donc par exemple les Bac + 8, ceux qui vont créé une LLM, comme par exemple ceux qui travaillent sur ChatGPT chez Open AI ou chez Google pour Gemini, etc, c'est surtout ceux la qui sont très très bien payés. Par exemple salaire moyen des développeurs IA chez OpenAI c'est plus de 900 000 $, c'est quand même énorme, mais certains sont payés bien plus.

En France, déjà les salaires IT sont minables entre autres à cause des charges énormes payées par les entreprises, parmi les plus élevées au monde, il y a rarement de la surenchères sur les salaires IT en France, et si c'est pour recruter juste un prompt enginer en IA il n'y a pas de raison de le surpayer.
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Avatar de Pierre Louis Chevalier
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 28/05/2024 à 15:31
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
Quand aux BAC+8 je vous rassure, vous serez payez aussi mal qu'un bac +5 en France, voir moins si vous rejoingné la puissance publique.
Le Bac+8 en france c'est bien pour avoir le diplôme gratos en france et se barrer ensuite aux USA.
C'est ça, Bac+8 en IA en France pour 300 euros par an au lieu de 20 000 $ à 100 000 $ aux USA, puis aller aux USA pour être payé 900 000 $ par an, l'affaire du siècle
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Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 29/05/2024 à 11:13
Citation Envoyé par Pierre Louis Chevalier Voir le message
Il y a plein de développeurs en France, y compris des Bac+5, qui gagnent bien moins que ça, surtout en province.
Quand je parle de personnes expérimentés, je ne parle pas de "plein de développeurs en France"!

Selon Talent.com

Le salaire médian pour les emplois informatiques en France est € 29 028 par an ou € 15.95 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 24 120 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 45 000 par an.

Donc oui le salaire médian des informaticiens expérimentés est environ de 50K/an!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Comme vous ne semblez pas très au clair avec la situation du monde informatique : On y lit...

Pour leur part; les salaires 2023 des administrateurs de bases de données vont de 37 à 95 k€, proches des ingénieurs en maintenance (38 à 86 k€) ainsi qu’en maîtrise d’ouvrage et urbanisme informatique (39 et 78 k€) et gestion de projet (38 et 75 k€). Enfin, les offres d’emploi de développeurs front-end, back-end et fullstack mentionnent 34 k€ pour la fourchette basse et 53 k€ pour la fourchette haute, soit 43 k€ en moyenne, signe d’un retour à des niveaux plus raisonnables par rapport aux années passées.
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 29/05/2024 à 11:31
Citation Envoyé par Mickael_Istria Voir le message
Bof, je connais pas mal de gens qui tournent autour de ces salaires apres 10-15 ans meme sans etre managers; et ca peut parfois meme atteindre le triple et plus. Les grosses boites qui embauchent a l'international ont plus facilement tendance a s'aligner sur les tendances des montees de salaires aux USA que les boites franco-francaises qui elles font l'autruche sur le marche de l'emploi a l'international et qui esperent que leurs employes en font autant pour pas demander plus.

Cette analyse a la va-vite est tres faiblarde. Il faut se mefier du "c'etait mieux avant". Mais la verite est differente: le pouvoir d'achat monte constamment quasi-constamment ( https://www.insee.fr/fr/statistiques/2385829 ), les moyens hospitaliers sont bien plus gros qu'il y a 50 ans, on guerit des maladies qu'on ne connaissait meme pas a cette epoque, la criminalite a justement augmente dans ces annees 70 pour se stabiliser depuis ( https://fr.wikipedia.org/wiki/Taux_d...ce_depuis_1949 ), et la puissnce mondiale respectee etait grace aux restes de l'esprit colonial et au fait qu'une bonne partie du "Tiers-Monde" etait muselee et arrive enfin a s'affirmer et a prendre plus de place en geopolitique au detriment des anciennes puissances.
Bref, pas mal de ce que tu dis semble faux, et ce qui reste discutable n'a que tres peu a voir avec les cotisations salariales.
Mais si tu veux regarder des indicateurs pertinents pour expliquer ta colere sociale, regarde du cote des indicateurs d'inegalite de revenus et de capital, de la valeur (decroissante) du travail par rapport a la valeur (croissante) des rentes, et en effet, questionne les priorites des depenses publiques. Ca te rendra pas plus content, mais ca permettra de mieux cibler ta colere, et de passer d'un fallacieux "c'etait mieux avant" a un plus encourageant "on pourrait faire mieux maintenant".
l'Allemagne et les pays bas sont à 40% et il me semble que ces pays ont de très bons hôpitaux et de bonne écoles (j'irais même a dire plus performante qu'en France)

Peut etre devrais apporter un peu plus de nuance, il ne faut pas bêtement aller à 30%, mais entre 50% de voler sur le salaire et 30% y'a un gouffre, déjà si on allait à 40% ça ferais 10% de salaire de plus pour les français.

J'ai pas l'impression que l'argent soit bien investie, l'école, les hôpitaux, la sécurité du pays sont dans des états déplorables. Si encore on avait des hôpitaux et une école aussi performante que Singapour je dirais pas....
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 28/05/2024 à 15:39
Citation Envoyé par Pierre Louis Chevalier Voir le message
C'est ça, Bac+8 en IA en France pour 300 euros par an au lieu de 20 000 $ à 100 000 $ aux USA, puis aller aux USA pour être payé 900 000 $ par an, l'affaire du siècle
oui c'est ca, a ceci pret que je connais pas le marché aux usa, mais à 900000$ j'imagine que c'est dans les régions tres cher (silicon valey), la vie coute tres cher dans ces régions.
j'ai vu un article (que j'arrive pas a retrouver) ou un couple bossant chez google ne pouvait louer comme logement qu'un garage.

mais à 900000$ je pense qu'on vit quand même très tres confortablement, le couple en question chez google devait gagner dans les 100000$ je pense.

edit:
j'ai dit des conneries.
c'est les salariés de la cantine de facebook qui vivait dans un garage, pas des ingénieurs it.

mais l'article se conclue par:
Ces problèmes de coût de la vie touchent même des gens qualifiés, qui gagnent pourtant de bons salaires. Récemment, la presse locale avait rapporté que le nouveau chef de la police d'Atherton, la ville juste à côté de Menlo Park, ne trouvait pas où se loger car tout était trop cher pour lui.
donc ca doit toucher les ingénieurs payé 100000$
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Avatar de Mickael_Istria
Membre expert https://www.developpez.com
Le 29/05/2024 à 0:44
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
Le secret pour augmenter son salaire et atteindre 4000€/net (max possible dans l'it en france), c'est de changer de boite tous les 2ans.
pour dépasser les 4k/net ca commence a être complexe, il faut une opportunité pour être N+2/N+3, donc haut management, le petit chef de projet (N+1) lui gagne pareil/moins qu'un ingénieur en informatique, bref un poste de directeur.
Bof, je connais pas mal de gens qui tournent autour de ces salaires apres 10-15 ans meme sans etre managers; et ca peut parfois meme atteindre le triple et plus. Les grosses boites qui embauchent a l'international ont plus facilement tendance a s'aligner sur les tendances des montees de salaires aux USA que les boites franco-francaises qui elles font l'autruche sur le marche de l'emploi a l'international et qui esperent que leurs employes en font autant pour pas demander plus.

Le probleme en france c'est pas les salaires, on a aucun probleme de salaire en france, le probleme c'est ce que pique l'état sur le salaire brut (+50%).
Dans les années 70 c'était 30%, et a cette époque la france n'avait aucun problème d'insécurité, avait de bon hopitaux, le chômage et la retraite. Et on était une puissance mondial respecté.
Donc ou passe les 20% supplémentaire ? elle est la grande réforme a faire dans ce pays.
pour info aux usa c'est 30% et pourtant c'est pas le tier monde.
Donc revenons à 30%, cela redonnera du vrai pouvoir d'achat aux français et des salaires décents et arrêtons de gaspiller l’argent dans des gabegies, et remboursons la dette aussi accessoirement.
Cette analyse a la va-vite est tres faiblarde. Il faut se mefier du "c'etait mieux avant". Mais la verite est differente: le pouvoir d'achat monte constamment quasi-constamment ( https://www.insee.fr/fr/statistiques/2385829 ), les moyens hospitaliers sont bien plus gros qu'il y a 50 ans, on guerit des maladies qu'on ne connaissait meme pas a cette epoque, la criminalite a justement augmente dans ces annees 70 pour se stabiliser depuis ( https://fr.wikipedia.org/wiki/Taux_d...ce_depuis_1949 ), et la puissnce mondiale respectee etait grace aux restes de l'esprit colonial et au fait qu'une bonne partie du "Tiers-Monde" etait muselee et arrive enfin a s'affirmer et a prendre plus de place en geopolitique au detriment des anciennes puissances.
Bref, pas mal de ce que tu dis semble faux, et ce qui reste discutable n'a que tres peu a voir avec les cotisations salariales.
Mais si tu veux regarder des indicateurs pertinents pour expliquer ta colere sociale, regarde du cote des indicateurs d'inegalite de revenus et de capital, de la valeur (decroissante) du travail par rapport a la valeur (croissante) des rentes, et en effet, questionne les priorites des depenses publiques. Ca te rendra pas plus content, mais ca permettra de mieux cibler ta colere, et de passer d'un fallacieux "c'etait mieux avant" a un plus encourageant "on pourrait faire mieux maintenant".
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Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 27/05/2024 à 10:54
certaines entreprises sont prêtes à les rémunérer à hauteur d'un million de dollars
Les salaires médians ne dépassent pas les 318 000 dollars dans la baie de San Francisco (La Silicon Valley pour faire court) et seulement 180 000 à Boston!!!

Pour info, un salaire médian indique le niveau de salaire où 50% des salaires sont supérieurs et 50% sont inférieurs...

Et si une seule conclusion peut être tirée des salaires médians indiqués, c'est bien que le "salaire à 1 million" relève de l'exception!

En France, le salaire moyen d'un ingénieur spécialisé en IA serait d'environ 50 139 euros
50 000 euro par an et simplement le salaire typique d'un ingénieur expérimenté en France. Donc, le "spécialiste en IA" ne gagne ni plus ni moins qu'un autre ingénieur à niveau d'expérience équivalent!!!
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