Meta et Salesforce ont récemment annoncé leur intention de réembaucher certains des employés qu’ils avaient licenciés plus tôt cette année. Ces entreprises sont à la recherche de personnes ayant des compétences dans des domaines en forte demande, comme l’intelligence artificielle. Mais pour les anciens employés, la décision de revenir ou non n’est pas si simple.Ce n'est pas l'appel auquel vous vous attendez : l'entreprise qui vous a licencié veut que vous reveniez.
Y retournez-vous ? C'est une question à laquelle beaucoup d'entre nous pourraient penser connaître la réponse : Bon sang, non ! Pourtant, pour certains travailleurs, le calcul est plus complexe.
Des entreprises comme Meta, la société mère de Facebook, et Salesforce tentent de faire revenir certains des travailleurs qu'elles ont licenciés. Les Big Tech ont soif de personnes compétentes dans des domaines tels que l’intelligence artificielle. Pourtant, comme pour les ruptures amoureuses, le fait que les anciens employés acceptent de réessayer aura beaucoup à voir avec la façon dont les choses se termineront.
Les licenciements dans le secteur de la technologie ont atteint un pic en janvier, lorsque de nombreuses entreprises ont réduit leurs effectifs après avoir embauché trop de personnes pendant la pandémie. Selon le site d’emploi Trueup.io, environ 350 000 employés du secteur technologique ont été licenciés cette année. Mais la tendance s’est inversée depuis, et les entreprises cherchent à se renforcer dans des domaines stratégiques.
Revenez s'il vous plaît
Salesforce
Salesforce, par exemple, prévoit d’embaucher 3 000 employés après avoir licencié 10% de ses effectifs, soit 8 000 employés, au début de l’année. L’entreprise a déclaré à Bloomberg qu’elle s’attend à recruter dans des domaines tels que les ventes, l’ingénierie et les équipes de produits liés au cloud de données, et qu’elle souhaite développer son activité d’intelligence artificielle pour attirer davantage d’investissements. Le PDG Marc Benioff a lancé un appel aux anciens employés qui ont trouvé un autre emploi, pas seulement à ceux qui ont été licenciés, pour qu’ils envisagent de revenir. Salesforce a récemment organisé un événement pour séduire ses anciens, où il a distribué des peluches avec des t-shirts “boomerang” à une cinquantaine d’anciens cadres.
Au passage, rappelons qu'un rapport sur un certain arrangement entre Salesforce et l'acteur Matthew McConaughey a suggéré que « l'entreprise de logiciels de San Francisco s'est probablement moquée des employés » qu'elle a licenciés dans le cadre de sa politique de réduction des coûts. En effet, Salesforce, qui avait alors licencié 8 000 employés, aurait payé Matthew McConaughey 10 millions de dollars par an pour qu'il lui serve de « conseiller créatif et de consultant pour la télévision ». La révélation de cet arrangement a suscité de vives critiques dans la communauté, certaines personnes dénonçant « un contrat excessivement juteux » pour tel rôle.
Selon certains analystes, Salesforce pourrait avoir des contrats avec d'autres acteurs et est loin d'être la seule entreprise à utiliser de telles méthodes.
Selon le rapport du WSJ, l'accord avec McConaughey était suffisamment important pour être approuvé par le comité de rémunération de Salesforce. Benioff aurait nié avoir un quelconque rôle dans cette transaction. Critiquant l'arrangement entre Salesforce et McConaughey, la journaliste Katie Bindly a déclaré : « c'est fou de penser qu'il y a un an, j'écrivais sur Salesforce qui lançait une retraite de bien-être pour les employés. Les temps ont bien changé (et la retraite n'existe plus), mais ils paient toujours McConaughey 10 millions de dollars par an pour jouer un rôle de conseiller ».
Marc Benioff, PDG de Salesforce
Meta
Meta, la société mère de Facebook, est également à la recherche de talents en intelligence artificielle. L’entreprise a annoncé en juillet qu’elle allait créer 10 000 emplois en Europe dans les cinq prochaines années pour développer le métavers, un univers virtuel où les utilisateurs peuvent interagir entre eux et avec des contenus numériques. Meta avait pourtant licencié 10 000 employés en mars après avoir licencié 11 000 employés en novembre.
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