Grindr, l’application de rencontres LGBTQ+, a licencié près de la moitié de son personnel après avoir exigé qu’ils reviennent au bureau deux jours par semaine. Le syndicat de Grindr, qui s’était formé deux semaines avant l’ultimatum, a dénoncé cette mesure qui aurait obligé de nombreux employés à déménager. Les employés ont également regretté la perte de la culture d’entreprise favorable aux homosexuels de Grindr, rare dans le secteur technologique.Avec le soutien du syndicat CWA (Communications Workers of America), les travailleurs de Grindr, majoritairement membres ou alliés de la communauté LGBTQIA+, ont créé le 20 juillet Grindr United et l’ont annoncé avec fierté. Au sein de la société qui a lancé la première application de rencontres pour les personnes LGBTQIA+, plus de 100 employés éligibles ont rejoint le syndicat en signant des cartes syndicales. Les membres de Grindr United sont impliqués dans divers secteurs de Grindr, comme le cloud computing, le service client, le design, l’ingénierie, l’IT, le marketing, la protection de la vie privée, les produits et le contrôle qualité. En se regroupant au sein d’un syndicat, les travailleurs s’engagent à faire en sorte que la société d'applications de rencontres LGBTQ+ reste un lieu sûr, inclusif et prospère pour ses utilisateurs et ses employés.
« Je suis fier d'être membre de l'équipe Grindr depuis près de deux ans et j'ai l'honneur de profiter de l'incroyable et vibrante culture queer que nous avons construite ensemble. Aujourd'hui, je suis ravi de me joindre à une supermajorité de mes collègues pour annoncer notre union. Grâce à notre syndicat, nous préserverons et développerons ce que nous aimons chez Grindr, comme les soins de santé inclusifs pour les transgenres et les options de travail à distance. En outre, nous cherchons à obtenir des protections claires contre les licenciements dans un secteur en pleine évolution. Enfin, nous voulons favoriser un lieu de travail où chacun peut s'exprimer sans crainte de représailles et trouver des opportunités d'évolution de carrière. Ensemble, nous nous engageons à créer un Grindr plus fort et plus inclusif pour les travailleurs et les utilisateurs », avait déclaré Erick Cortez, spécialiste des connaissances et membre de Grindr United.
Les travailleurs voulaient des garanties contre les licenciements et des règles claires sur les indemnités de départ dans un marché de l’emploi instable. Ils voulaient également avoir une perspective claire d’évolution professionnelle pour tous, des plans documentés d’amélioration des performances si besoin, et la transparence des salaires pour corriger les inégalités salariales qui touchent les communautés marginalisées.
Grindr accusé de bâillonner ses employés et de violer leurs droits syndicaux
CWA a déposé une plainte supplémentaire pour pratique déloyale de travail (ULP) contre la direction de Grindr au nom des membres de Grindr United-CWA. La plainte allègue que la direction a illégalement réduit au silence des travailleurs qui tentaient de s'exprimer sur leurs conditions de travail. La direction de Grindr a annoncé son mandat de retour au bureau via Zoom le 4 août 2023. Les questions des employés soumises via la fonction de chat ont été ignorées et l'appel s'est terminé avant que les travailleurs n'aient eu l'occasion de demander des éclaircissements.
Lors de la réunion suivante, le 17 août, les travailleurs ont également été réduits au silence, la direction ayant mis les participants en sourdine. L'accusation dénonce également les accords de licenciement illégaux qui ont été présentés aux travailleurs contraints de quitter leur emploi en raison de la politique de représailles et d'élimination des syndicats de Grindr en matière de retour au bureau.
« L'écrasante majorité des travailleurs de Grindr se rassemblent pour utiliser leur pouvoir afin d'exercer une influence positive sur notre lieu de travail et dans notre monde. En ayant une voix clé dans la prise de décision de l'entreprise, nous pouvons nous assurer que Grindr investit dans des fonctions de confiance et de sécurité et s'associe à des groupes mondiaux et locaux pour protéger la communauté queer. Nous voulons nous assurer que nos voix sont entendues au plus haut niveau de l'organisation afin de garantir que tous les membres de la communauté LGBTQIA+ puissent vivre en sécurité et dans la joie, que ce soit au travail, sur les applications ou dans le monde réel. Nous espérons que la direction reconnaîtra le soutien massif des travailleurs à Grindr United et qu'elle nous accordera une reconnaissance volontaire », a déclaré Quinn McGee, gestionnaire de produits de confiance et de sécurité et membre de Grindr United.
Malheureusement McGee semble ne pas avoir été entendu par la société. Le CWA a annoncé dans son communiqué que près de 80 employés sur 178 de la société d’applications de rencontres pour les personnes LGBTQ+ ont quitté leur poste après que l’entreprise a imposé en août le retour au travail en présentiel deux jours par semaine dans des bureaux attribués de l’entreprise, sous peine de licenciement.
Avec 297 projets de loi anti-LGBTQ actuellement présentés aux États-Unis, la communauté LGBTQIA+ se trouve attaquée. Aujourd'hui, plus que jamais, les travailleurs de Grindr pensent qu'il est crucial de s'unir et de s'opposer à ces attaques contre l'égalité et l'inclusion. Ce besoin urgent est d'autant plus souligné par les révélations entourant le soutien antérieur du nouveau PDG à des politiciens anti-LGBTQIA+ sur Twitter et par le biais de dons politiques.
« Ces décisions ont laissé Grindr en sous-effectif dangereux et soulèvent des questions sur la sécurité et la stabilité de l'application pour les utilisateurs. Il est incroyablement décevant que des dizaines de nos collègues aient dû quitter leur emploi parce que la direction de Grindr n'a pas voulu s'asseoir avec les travailleurs et respecter notre droit d'organisation. Grindr a choisi de s'établir en tant que briseur de syndicats en...
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