Les employés de Google ont adressé une lettre ouverte à Sundar Pichai pour exiger une meilleure gestion de ses licenciements massifs. Ils veulent que l'entreprise envisage de geler les nouvelles embauches et de donner la priorité aux travailleurs licenciés pour les postes vacants, ainsi que de laisser les employés terminer les congés prévus, tels que les congés parentaux et de deuil. La lettre, signée par plus de 1 400 travailleurs, disait à propos des licenciements mondiaux : « Nulle part la voix des travailleurs n'a été suffisamment prise en compte, et nous savons qu'en tant que travailleurs, nous sommes plus forts ensemble que seuls ».« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle que nous connaissons aujourd'hui », a indiqué Sundar Pichai, PDG d'Alphabet, la maison mère de Google.
« Nous paierons les employés pendant toute la période de notification (minimum 60 jours). Nous offrirons également une indemnité de départ commençant par 16 semaines de salaire, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire passée chez Google et nous accélérerons la mise à disposition d'au moins 4 mois de couverture santé. Nous verserons les primes au titre de l’année 2022. Nous offrirons 6 mois de soins de santé, des services de placement et une aide à l'immigration aux personnes concernées », indique le PDG au sujet du traitement des employés aux États-Unis. Les travailleurs des autres régions du monde seront pris en charge en fonction des lois et pratiques locales.
Google a ainsi emboîté le pas à d’autres grandes entreprises technologiques. Le secteur de la technologie a connu un sérieux ralentissement ces derniers mois, après un pic de succès lorsque le monde s'est replié sur lui-même pendant la pandémie. Le ralentissement de l'économie mondiale, la hausse des taux d'intérêt et les luttes réglementaires ont poussé les entreprises technologiques, dont Alphabet et Amazon, à ralentir ou à arrêter leurs recrutements. Fin août 2022, Snap a licencié 1300 personnes et réduit ses investissements. Au début du mois de novembre 2022, Twitter a licencié la moitié de ses effectifs à la suite du rachat de l'entreprise par Elon Musk pour 44 milliards de dollars.
Microsoft a licencié environ 1000 employés dans plusieurs divisions en octobre de l’année dernière, puis a procédé au licenciement de 10 000 personnes, soit 5% de ses effectifs mondiaux. L'équipe derrière AltSpaceVR ainsi que l'équipe Mixed Reality Tool Kit ont été licenciées dans leur intégralité. AltSpaceVR était l'une des principales plates-formes sociales de réalité virtuelle, avec l'acquisition de la société par Microsoft en 2017, mais elle est maintenant prête à être fermée en mars et semble enterrer les ambitions métavers de Microsoft. Microsoft Mesh va apparemment prendre sa place, mais il reste à voir à quel point l'entreprise est engagée dans le concept de métavers. Quoi qu'il en soit, ces licenciements jettent de sérieux doutes sur l'avenir d'HoloLens, qui peine actuellement à conserver son contrat militaire avec le gouvernement américain.
Depuis lors, des Googleurs licenciés ont partagé leurs histoires sur la perte de leur emploi. Un mari a déclaré que lui et sa femme se regardaient avec « incrédulité » après avoir appris qu'ils avaient tous les deux été licenciés. Et un ancien employé de Google a déclaré qu'il avait perdu son emploi alors qu'il était en congé pour s'occuper de sa mère en phase terminale.
La responsable du programme, Katherine Wong, a noté dans un article détaillé sur LinkedIn qu'elle avait été licenciée même après une « évaluation positive des performances ».
Envoyé par Katherine WongJustin Moore, qui a travaillé pendant plus de 16 ans chez Google et a simplement constaté son licenciement par la désactivation de ses accès, a estimé que Google considère son personnel comme 100% jetable.
Un Googleur qui a survécu aux réductions des effectifs a déclaré que certains de ceux qui ont conservé leur emploi ont pleuré lors des réunions le jour où les licenciements ont été annoncés.
La lettre ouverte des employés
Sundar,
Les impacts de la décision d'Alphabet de réduire ses effectifs sont mondiaux. Nulle part la voix des travailleurs n'a été suffisamment prise en compte, et nous savons qu'en tant que travailleurs, nous sommes plus forts ensemble que seuls. Nous nous réunissons ainsi à travers le monde pour être entendus.
Plus précisément, nous vous demandons les engagements publics suivants*:
1) Gelez toutes les nouvelles embauches pendant le processus de licenciement. Demandez d'abord les départs volontaires et la réduction volontaire du temps de travail avant les licenciements forcés. Autoriser les « échanges » d'employés pour éviter davantage les licenciements forcés.
2) Accordez la priorité de réembauche à tous les employés d'Alphabet qui ont été récemment licenciés. Prioriser les options de transfert interne, donner la priorité à l'accès aux emplois sans avoir besoin de réinterroger et convenir d'une indemnité de départ équitable.
3) Protéger nos collaborateurs des pays connaissant des conflits actifs ou des crises humanitaires (tels que l'Ukraine, la Russie, etc.). Ne mettez pas fin à l'emploi lorsque cela aurait un effet négatif sur les visas, ce qui pourrait obliger les travailleurs à retourner dans des pays dangereux ou instables. Apportez un soutien supplémentaire à ceux-ci et aux travailleurs risquant de perdre leur permis de séjour*: aide à la recherche d'emploi - interne et externe - et accorder un gardening leave adéquat [ndlr. le gardening leave est une pratique consistant à laisser le salarié chez lui pendant l’exécution du préavis, le dispensant de travail ; il est payé normalement à la fin de chaque mois jusqu’à l’issue du préavis, date à laquelle le contrat de travail sera définitivement rompu].
4) Respectez les congés programmés (maternité, lien avec le bébé, soignant et deuil) et ne donnez pas de préavis tant que le congé n'est pas terminé. Les travailleurs prévenus seront avisés en personne et auront la possibilité de dire au revoir à leurs collègues.
5) Veiller à ce qu'il n'y ait pas d'effets discriminatoires fondés sur le sexe, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité raciale ou ethnique, la caste, le statut d'ancien combattant, la religion et le handicap.
Nous vous appelons, vous, ainsi qu'Alphabet plus largement, à prendre ces engagements publics essentiels. Notre entreprise vante depuis longtemps son engagement à faire ce qu'il faut pour ses utilisateurs et ses travailleurs, et ces engagements montreront qu'Alphabet adhère à la dernière ligne de son code de conduite : Don't Be Evil [ndlr. qui peut être traduit par « Ne soyez pas méchant »].
Nous savons que cela correspond à vos moyens et à votre capacité à accomplir.
Source : lettre ouverte des employés d'Alphabet
Et vous ?
Que pensez-vous de cette initiative ? Que pensez-vous des arguments employés ? Lesquels vous semblent les plus pertinents ?Voir aussi :
Après le licenciement massif, Google demande à ses employés de partager leurs bureaux, afin de réduire davantage ses coûts opérationnels. Google a une capitalisation boursière de 1180 Mds $
