Une étude publiée par Randstad, un groupe d'entreprises néerlandaises spécialisées dans les ressources humaines (RH), affirme que la transformation numérique évolue à un rythme rapide. La vitesse d'adoption des nouvelles technologies entraîne la croissance des emplois définis ou influencés par ces nouveaux systèmes numériques. Et globalement, les offres d'emploi dans le secteur numérique constituent une part importante de toutes les offres d'emploi publiées en ligne au cours de ces dix dernières années. Parmi les offres d'emploi numériques incluses dans le rapport, les développeurs de logiciels, les programmeurs et les ingénieurs sont très demandés.La demande de compétences numériques augmente rapidement
L'étude a été menée par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), en collaboration avec Randstad. Elle a examiné 417 millions d'offres d'emploi en ligne dans 10 pays au cours de la dernière décennie pour illustrer comment la transition numérique affecte le marché du travail. Le rapport indique que la demande de rôles numériques a augmenté de manière significative sur la période de l'étude. Les emplois nécessitant des compétences numériques représentent 6 à 12 % de l'ensemble des offres d'emploi publiées en ligne dans les dix pays couverts par le rapport, et cette part ne cesse d'augmenter.
Le rapport a étudié les offres d'emploi dans les pays suivants : France, Allemagne, Belgique, Canada, Espagne, États-Unis, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni et Singapour. Une ventilation rapide des données montre, par exemple, que les offres d'emploi pour les rôles numériques aux États-Unis ont augmenté de 24 % entre 2018 et 2021, avec en tête une augmentation de 116 % des offres pour les ingénieurs de données. En France, cette demande a augmenté de 66 % lors des quatre dernières années. Et 7 % des offres publiées en ligne concernent des professions du numérique, un niveau légèrement inférieur à celui des autres pays européens analysés.
Selon les auteurs du rapport, la tendance vers le lieu de travail numérique offre de riches opportunités aux employeurs et aux employés, mais il y a des défis évidents à relever et à surmonter en cours de route. Les chefs d'entreprise devront faire face à une concurrence féroce pour embaucher et retenir les meilleurs talents. Il sera crucial de suivre les tendances du marché du travail liées à la technologie et aux compétences numériques. Quant aux régulateurs et aux gouvernements, le rapport estime qu'ils doivent investir pour aider la main-d'œuvre à acquérir les compétences numériques nécessaires pour prospérer sur les futurs marchés du travail.
Ils doivent identifier les compétences les plus importantes et les professions qui les requièrent. Les systèmes éducatifs devront en outre s'adapter pour garantir que les écoles, les collèges et les universités forment une main-d'œuvre prête pour le numérique. « La transformation numérique évolue à un rythme rapide. Les technologies numériques ne sont pas un complément à la façon dont nous travaillons - elles sont intégrées dans notre façon de travailler, modifiant ce que nous sommes capables de faire, ainsi que la façon dont nous le faisons », déclare Terry O'Leary, vice-président exécutif de Randstad Technologies.
Les profils numériques les plus recherchés par les entreprises
Le rythme de la transformation numérique ne se limite pas à la demande de professionnels dans les professions numériques. Elle modifie surtout les compétences dont les travailleurs auront besoin pour s'épanouir dans ces emplois. L'étude montre que la demande de compétences numériques typiques s'est répandue dans différentes professions et différents secteurs plus rapidement que pour les autres compétences au cours de la dernière décennie. Des professions qui, il y a quelques années seulement, n'utilisaient pas d'outils numériques ou ne nécessitaient pas de compétences numériques deviennent de plus en plus numérisées.
Les développeurs de logiciels, les programmeurs et les...
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