Un groupe de recherche britannique a récemment publié une étude qui suggère que le personnel financier ignore les exigences de présence obligatoire au bureau. Le rapport révèle que de plus en plus d'employés ne sont pas disposés à revenir à un lieu de travail au bureau, même si certains dirigeants de la C-suite font pression en ce sens. Il indique également que les employés privilégient l'approche "à distance d'abord" et souhaitent désormais plus de flexibilité. Pour finir, le rapport suggère que les employeurs devraient se concentrer sur la "réduction du mal-être" plutôt que sur "l'amélioration du bien-être" du personnel.La pandémie de la Covid-19 a conduit à une expérience de télétravail inédite dans le monde. Les confinements mondiaux liés à la Covid-19 ont obligé les entreprises à laisser des centaines de millions d'employés en télétravail afin de rester productives pendant la crise sanitaire. Et contrairement aux attentes, le télétravail a augmenté la productivité des employés, conduisant ainsi à une forte croissance, tant sur le plan économique que sur la taille, des entreprises. Mais alors que la pandémie semble avoir reculé et que les dirigeants prônent un retour au bureau, les employés sont très peu emballés par cette idée, préférant que les choses restent ainsi.
Selon une étude commanditée par le groupe britannique à but non lucratif Women in Banking and Finance (WIBF) et la London School of Economics and Political Science (LSE), les travailleurs des services financiers ignorent souvent les règles de l'entreprise concernant le nombre de jours qu'ils doivent passer au bureau. Les travailleurs interrogés dans le cadre de la "recherche qualitative" comprenaient 100 personnes travaillant dans le secteur des services financiers, notamment des finisseurs et des marques telles que Bank of America, Credit Suisse, Goldman Sachs, JP Morgan, Morgan Stanley, NatWest, Schroders et UBS.
L'étude a révélé que le personnel souhaitait une plus grande flexibilité du travail, car il rejetait le présentéisme au profit de la productivité. Le rapport, qui est basé sur des entretiens avec 70 femmes et 30 hommes de la City de Londres, révèle que les employés du secteur financier considèrent que la flexibilité, plutôt que la nécessité de respecter un quota de jours de présence au bureau, est plus propice à l'efficacité au niveau de l'équipe. Et alors que les cadres supérieurs de nombreuses grandes entreprises demandent aux travailleurs de venir au bureau pendant un certain nombre de jours par semaine, "dans la pratique, ils sont ignorés".
Selon le rapport, contrairement aux attentes des employés, les responsables privilégient le plus souvent une approche à distance qui répond aux besoins opérationnels locaux. Grace Lordan, directrice de l'Inclusion Initiative à la LSE et auteur du rapport, a déclaré que les travailleurs étaient de plus en plus frustrés de devoir se rendre au bureau pour assister à un appel Zoom. Selon elle, il faut mettre fin à cela. « Les entreprises qui demandent à leurs employés d'être présents au bureau sans raison perdront des viviers de talents diversifiés. Ces exigences sont également motivées par l'ego plutôt que par l'intérêt de l'entreprise », a-t-elle déclaré.
L'étude est publiée alors que les employés de Snap auraient été informés par le PDG Evan Spiegel qu'ils devraient être présents en personne dans les bureaux de la société de médias sociaux pendant 80 % du temps à partir de février. De nombreuses grandes entreprises du secteur de la technologie ont également ordonné à leur personnel de retourner au bureau à temps plein ou à temps partiel au cours de ces derniers mois. Au début de l'année, Tim Cook, PDG d'Apple, avait informé les travailleurs de l'entreprise que le retour au bureau était prévu pour 11 avril. Chez Google, le PDG Sundar Pichai avait fixé cette "rentrée" au 4 avril.
Ce rapport intervient alors que la campagne pour la semaine de travail de 4 jours [URL="https://emploi...
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Envoyé par binarygirl
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