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Meta, la société mère de Facebook, s'apprêterait à notifier aux employés des licenciements à grande échelle cette semaine,
Plusieurs milliers d'employés pourraient être impactés

Le , par Bill Fassinou

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Meta est toujours dans la tourmente et les difficultés économiques semblent s'exacerber. Pour faire amortir le choc, la société de médias sociaux devrait annoncer cette semaine des licenciements massifs. Ces licenciements pourraient toucher "plusieurs milliers" d'employés et pourraient avoir lieu dès mercredi. En outre, cette mesure serait la première réduction importante des effectifs dans l'histoire de Meta, qui a annoncé à la fin du mois de septembre que l'entreprise comptait plus de 87 000 employés.

Selon les sources, plusieurs milliers d'employés devraient être touchés, bien que cela soit moins important en pourcentage que les réductions d'effectifs chez Twitter la semaine dernière, qui ont touché environ la moitié du personnel de cette société. Un porte-parole de Meta a refusé de commenter, se référant à la récente déclaration du PDG Mark Zuckerberg selon laquelle "l'entreprise concentrera ses investissements sur un petit nombre de domaines de croissance hautement prioritaires". Il avait annoncé que Meta prévoyait de réduire le nombre d'employés au cours de l'année prochaine et de devenir une entreprise beaucoup plus petite en taille.

« Cela signifie que certaines équipes vont croître de manière significative, mais que la plupart des autres équipes resteront stables ou diminueront au cours de l'année prochaine. Dans l'ensemble, nous prévoyons de terminer l'année 2023 avec une organisation de taille à peu près identique, voire légèrement plus petite qu'aujourd'hui », a-t-il déclaré lors de la conférence téléphonique sur les résultats du troisième trimestre de l'entreprise, le 26 octobre. En septembre, un rapport sur la situation avait suggéré que Meta prévoyait de réduire ses dépenses d'au moins 10 % dans les mois à venir, en partie par des réductions de personnel.



Les réductions qui devraient être annoncées cette semaine font suite à plusieurs mois de réductions de personnel plus ciblées, au cours desquels les employés ont été gérés en dehors ou ont vu leurs rôles éliminés. Zuckerberg avait également dit que "les employés qui se sentaient de trop chez Meta devaient demander à partir". « Je pense que certains d'entre vous peuvent décider que cet endroit n'est pas pour eux, et cette autosélection me convient. De manière réaliste, il y a probablement un tas de personnes dans l'entreprise qui ne devraient pas être ici », a déclaré Zuckerberg aux employés lors d'une assemblée générale de Meta en juin.

La société mère de Facebook a prévu un faible trimestre pour les fêtes de fin d'année et une augmentation significative des coûts l'année prochaine, ce qui réduirait la valeur boursière de Meta d'environ 67 milliards de dollars. La valeur de l'entreprise a déjà baissé de plus d'un demi-milliard de dollars cette année. Ces perspectives décevantes surviennent alors que Meta doit faire face au ralentissement de la croissance économique mondiale, à la concurrence de TikTok, aux nouvelles fonctions de protection de la vie privée de l'iPhone, aux préoccupations liées aux dépenses massives dans le métavers et à la menace omniprésente de la réglementation.

Meta, comme d'autres géants de la technologie, a embauché à tour de bras pendant la pandémie, la vie et les affaires se déplaçant davantage en ligne. Il a ajouté plus de 27 000 employés en 2020 et 2021 combinés, et 15 344 autres au cours des neuf premiers mois de cette année, dont environ un quart au cours du dernier trimestre. Cela dit, l'action de Meta a chuté de plus de 70 % cette année. La société a souligné la détérioration des tendances macroéconomiques, mais les investisseurs ont également été effrayés par les dépenses et les menaces qui pèsent sur son activité principale de médias sociaux, dont la croissance commence à stagner.

Dans une lettre ouverte adressée à Zuckerberg le mois dernier, Altimeter Capital Management, un des actionnaires de Meta, a déclaré que l'entreprise a invité la société rationaliser ses activités en supprimant des emplois et en réduisant ses dépenses d'investissement. Il a déclaré que Meta avait perdu la confiance des investisseurs en raison de l'augmentation de ses dépenses et de son orientation vers le métavers. Par ailleurs, d'autres sources ont rapporté que les dépenses de Meta ont également fortement augmenté ces dernières années, entraînant une baisse de 98 % de son flux de trésorerie disponible au cours du dernier trimestre.

Une partie de ces dépenses est due à de lourds investissements dans la puissance de calcul et l'IA supplémentaires nécessaires pour poursuivre le développement de Reels - le concurrent de TikTok développé par Meta et intégré à Instagram - et pour cibler les publicités avec moins de données. Mais une grande partie des nouvelles dépenses de Meta est liée à Reality Labs, l'unité de Meta responsable des casques de réalité virtuelle et augmentée ainsi que de la création du métavers. Zuckerberg a présenté le métavers comme une constellation d'univers virtuels imbriqués dans lesquels les gens finiront par travailler, jouer, vivre et acheter.

Cet effort a coûté à Meta 15 milliards de dollars depuis le début de l'année dernière. Mais malgré les investissements massifs dans la promotion de sa plateforme de réalité virtuelle, Horizon Worlds, les utilisateurs n'ont guère été impressionnés. Le mois passé, un rapport indiquait le nombre de visiteurs d'Horizon Worlds avait chuté au cours de l'année pour atteindre bien moins de 200 000 utilisateurs, soit environ la taille de Sioux Falls, dans le District de Columbia. « Je comprends que beaucoup de gens puissent être en désaccord avec cet investissement », a déclaré Zuckerberg aux analystes le mois dernier.

« Mais je pense que les gens vont regarder en arrière dans des décennies et parler de l'importance du travail qui a été fait ici », a-t-il ajouté. Après cela, les analystes ont revu à la baisse leur notation de l'action de Meta et ont abaissé les objectifs de prix. « La feuille de route de la direction et la justification de cette stratégie ne trouvent pas d'écho auprès des investisseurs », ont déclaré les analystes de RBC Capital Markets dans une note le mois dernier.

Plusieurs entreprises technologiques, dont Microsoft et Snap, ont supprimé des emplois et réduit leurs recrutements ces derniers mois, alors que la croissance économique mondiale ralentit en raison de la hausse des taux d'intérêt, de l'inflation et de la crise énergétique en Europe.

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Avatar de calvaire
Membre expert https://www.developpez.com
Le 22/11/2022 à 8:11
Citation Envoyé par totozor Voir le message
J'ai une piste la dessus : dans l'industrie ces métiers sont largement sous évalués et la perte de ces mauvais choix ne peut être constaté que plus tard.
Nous avons essayé d'embaucher un profil assez spécifique, l'entretien s'est terminé au moment de parler de prétention salariale. Les candidats demandaient des montants relativement proches mais 4 fois ce qu'on était prêt à leur donner.
Conclusion : On a surement pas mal évalué ce poste, ces gens sont ridicules et prétentieux.
Conclusion : On a promu un gars en interne moins cher que le budget, il travaille dur mais ne fournit aucun résultat. Il monte en compétence mais est très loin de ce qu'on attends.

Quand je dis à mes responsables que je crains qu'on construise un colosse aux pieds d'argile on me rétorque que ce gars est extrêmement compétent qu'il a déjà fait ses preuves et qu'on a aucune raison de douter de lui.
A 1 détail près : avant il travaillait dans son domaine de compétence qui est bien loin de celui qu'il traite aujourd'hui.

Par curiosité c'était quoi leurs prétentions salarial ?
Si tous les candidats demandes des salaires "trop élevée" c'est que:
1) vous etes a coté de la plaque niveau salaire
2) vous recherchez un profil junior, avec un salaire de junior mais aussi donc des compétences de junior.
3) Si ce type que vous avez promu devient rapidement bon et aime l'informatique, il ira voir ailleurs dans pas longtemps pour un bien meilleur salaire

si vous pouvez pas payez un développeur à la valeur normal du marché, tentez de donner plus d'avantages (plus de RTT, télétravail 4 jours sur 5, voir 100%, contrat de seulement 35h...).
Il n'y a pas que le salaire, les avantages à coté compte aussi, certains cherche des boulots plus relaxe par exemple avec les avantages que j'ai cité.
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Avatar de Nym4x
Membre actif https://www.developpez.com
Le 20/11/2022 à 12:09
C'est cyclique parce qu'ils ont trop embauché pendant le COVID mais bon sur la tendance à moyen terme et vu l'intégration de l'informatique au moindre gadget connecté, il n'y a pas trop de soucis à se faire sur les perspectives de la filière...
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Avatar de marc.collin
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 20/11/2022 à 15:14
il y a pénurie en informatique au Canada, je m'en fait pas trop pour lui...

Surtout que ce secteur est très très mal géré et que quand tu vois certain rapport de standish group chaos report ... autour de 30% de succès des projets informatique, depuis plus de 20 ans.... il y aura jamais trop de monde
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Avatar de AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 21/11/2022 à 14:09
Citation Envoyé par Guilp Voir le message
Question que je me pose en lisant ces articles sur des licenciements Meta, Twitter... :
En France, la pénurie de développeurs fait que je ne me serais pas trop inquiété pour leur avenir. Surtout pour des gens qui sont passés par de telles grandes entreprises, je me dis qu'ils retrouveront du boulot en levant le petit doigt.
Mais est-ce la même chose ailleurs dans le monde, en particulier sur continent nord américain ?
C'est pire en Amérique du Nord.
À Montréal, j'ai vu bien des entreprises qui embauchent en Afrique du Nord et les personnes restent en télétravail en attendant leur visa - ce qui peut des mois voir des années avec l'inefficacité d'Immigration Canada (plus la couche provinciale pour le Québec)
Pour ce qui est de ces Indiens, ils vont trouver une autre job rapidement sans problème, c'est sûrement la partie visa de travail qui risque d'être plus compliquée.
2  0 
Avatar de Rolllmops
Membre actif https://www.developpez.com
Le 09/11/2022 à 16:17
J'en ai entendu dire qu'il était courageux de la part de Marc Zuckerberg de s'obstiner dans sa vision du metaverse malgré le fait que tous les voyants sont au rouge quant au futur succès de la technologie. Mais est-ce vraiment du courage lorsque que ce sont les autres qui en paient les conséquences ?
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Avatar de kain_tn
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 09/11/2022 à 16:22
Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
C’est la fin de l’abondance pour les GAFAM aussi. Si la crise causée par le Covid a plutôt gonflé leur dynamique, les tensions géopolitiques actuelles, des taux d’échange défavorables et la crise économique désormais bien installée ont en revanche fini par les atteindre.
Les GAFAM se sont gavées et ont gagné des milliards pendant la crise Covid, et maintenant elles veulent nous faire croire qu'elles ont déjà tout perdu
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Avatar de totozor
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 21/11/2022 à 10:21
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
il y'a pas mal de débat la dessus sur le forum emploi, personnellement, je ne suis pas convaincue qu'il y'a une pénurie en France d'ingénieur en informatique. Si on est rare alors on devrait avoir de gros salaire et/ou des conditions de travail très généreuse (contrat de 35h avec +de 20rtt, 100% de télétravail en option...).
Hors l'informatique en France est mal payé sans avantage par rapports à d'autres métiers.
J'ai une piste la dessus : dans l'industrie ces métiers sont largement sous évalués et la perte de ces mauvais choix ne peut être constaté que plus tard.
Nous avons essayé d'embaucher un profil assez spécifique, l'entretien s'est terminé au moment de parler de prétention salariale. Les candidats demandaient des montants relativement proches mais 4 fois ce qu'on était prêt à leur donner.
Conclusion : On a surement pas mal évalué ce poste, ces gens sont ridicules et prétentieux.
Conclusion : On a promu un gars en interne moins cher que le budget, il travaille dur mais ne fournit aucun résultat. Il monte en compétence mais est très loin de ce qu'on attends.

Quand je dis à mes responsables que je crains qu'on construise un colosse aux pieds d'argile on me rétorque que ce gars est extrêmement compétent qu'il a déjà fait ses preuves et qu'on a aucune raison de douter de lui.
A 1 détail près : avant il travaillait dans son domaine de compétence qui est bien loin de celui qu'il traite aujourd'hui.
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Avatar de sanderbe
Membre éclairé https://www.developpez.com
Le 15/11/2022 à 22:44
Bonsoir

Meta annonce la suppression de 11 000 emplois et emboîte le pas à d'autres grandes entreprises technologiques, dans le cadre de la gestion du ralentissement macroéconomique

Quelle lecture faites-vous de cette situation ?
Il fallait s'en douter ... Après le covid et les changement de fonctionnement dans la société . Le modèle économique des Gafam a aussi été chamboulé.

Twitter, Amazon, Meta ... Pas mal d'écrémage en vue je vois.

C'est aussi les investissements pharaonique dans le metaverse qui plombent le CA de Meta ... Investissement dans un gadget .
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Avatar de Guilp
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 20/11/2022 à 9:11
Question que je me pose en lisant ces articles sur des licenciements Meta, Twitter... :
En France, la pénurie de développeurs fait que je ne me serais pas trop inquiété pour leur avenir. Surtout pour des gens qui sont passés par de telles grandes entreprises, je me dis qu'ils retrouveront du boulot en levant le petit doigt.

Mais est-ce la même chose ailleurs dans le monde, en particulier sur continent nord américain ?
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Avatar de Pandi_Panda02
Futur Membre du Club https://www.developpez.com
Le 20/11/2022 à 17:59
Ils ont, de leurs propres aveux, trop embauché, et surtout, à des salaires qu'ils vont peut-être un peu rationaliser.
Des fonds activistes commencent à se faire entendre
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