IdentifiantMot de passe
Loading...
Mot de passe oublié ?Je m'inscris ! (gratuit)

Vous êtes nouveau sur Developpez.com ? Créez votre compte ou connectez-vous afin de pouvoir participer !

Vous devez avoir un compte Developpez.com et être connecté pour pouvoir participer aux discussions.

Vous n'avez pas encore de compte Developpez.com ? Créez-en un en quelques instants, c'est entièrement gratuit !

Si vous disposez déjà d'un compte et qu'il est bien activé, connectez-vous à l'aide du formulaire ci-dessous.

Identifiez-vous
Identifiant
Mot de passe
Mot de passe oublié ?
Créer un compte

L'inscription est gratuite et ne vous prendra que quelques instants !

Je m'inscris !

Le PDG d'une entreprise qualifie la tendance au suremploi de « nouvelle forme de vol et de tromperie »
Après avoir licencié deux ingénieurs ayant secrètement deux emplois à temps plein à la fois

Le , par Stéphane le calme

5PARTAGES

24  0 
Un article sur Linkedin partagé par le PDG de Canopy, Davis Bell, suscite la controverse pour avoir fait la lumière sur la tendance croissante du « suremploi », évoquant le télétravail secret de deux emplois à la fois.

Le message est devenu viral après que Bell a divulgué que Canopy, une société de logiciels de taille moyenne basée dans l'Utah, a récemment licencié deux ingénieurs qui occupaient secrètement deux emplois à temps plein simultanément. Le suremploi a grimpé en flèche pendant la pandémie, certains affirmant que cela leur permet de gagner jusqu'à 600 000 dollars par an pendant une période d'inflation record et de flambée des coûts du logement.


Des centaines de milliers d'Américains ont jonglé avec deux emplois à temps plein en septembre, et près de 4 millions d'autres travaillaient à temps plein et à temps partiel, a rapporté le Bureau of Labor Statistics (principal établissement du gouvernement américain dans le domaine de l'économie du travail et des statistiques). Cette tendance au « suremploi » est devenue si populaire pendant la pandémie que les médias américains ont rapporté que certains travailleurs ont décrit le fait d'avoir deux emplois comme le remède à l'épuisement professionnel en n'ayant qu'un seul emploi. Pour les télétravailleurs, en particulier, la capacité de générer un revenu supplémentaire en exerçant deux emplois à la fois est devenue tellement normalisée, a rapporté le Washington Post il y a quelques jours, que certains télétravailleurs considéraient qu'il était « juste » de cacher un deuxième emploi à leur principal employeur.


Données du Bureau of Labor Statistics datant du 7 octobre 2022 sur le cumul d'emplois (les nombres sont en milliers)

Cependant, certains travailleurs à distance ont appris à leurs dépens que tous les employeurs ne considèrent pas cela comme juste. La semaine dernière, il a été signalé que le service d'évaluation du crédit Equifax s'était montré peu disposé à rester les bras croisés alors que ses employés tentaient de garder un deuxième emploi en catimini. Equifax « a utilisé l'un de ses propres produits, The Work Number, pour l'aider à déterminer qui occupait plusieurs emplois simultanément », puis a licencié 24 des 25 télétravailleurs que son enquête a découverts. Certains télétravailleurs d'Equifax avaient jusqu'à trois emplois.

Ces derniers mois, les responsables de l'enquête ont passé au peigne fin les antécédents professionnels et les dossiers d'activité de plus de 1 000 employés (y compris les RH et la cybersécurité) et sous-traitants, selon un employé d'Equifax qui n'était pas autorisé à parler en public et les dossiers internes consultés par le média.

L'entreprise a utilisé divers noms de code pour son enquête, notamment "Project Home Alone" et "Project Page 12", selon les dossiers des employés et de l'entreprise. "Project Page 12" tire son nom de la section du manuel de l'entreprise qui interdit aux employés d'occuper deux emplois sans autorisation, a déclaré cette personne.

Equifax a utilisé l'un de ses propres produits, The Work Number, pour l'aider à déterminer qui occupait plusieurs emplois simultanément. Le produit a des enregistrements d'emploi, y compris le salaire hebdomadaire, de 105 millions de travailleurs américains, selon le dernier rapport annuel de l'entreprise.

Une autre entreprise a procédé au licenciement de deux ingénieurs, son PDG explique pourquoi

Ci-dessous, les propos de Davis Bell, PDG de Canopy :

Nous avons attrapé et licencié deux ingénieurs récemment embauchés qui n'ont jamais quitté leur dernier emploi dans une grande entreprise de technologie lorsqu'ils sont venus « travailler » pour nous. Ils suivaient une nouvelle tendance consistant à décrocher un deuxième emploi à temps plein tout en mentant à ce sujet aux deux employeurs. Il ne s'agit pas d'activités parallèles ou de travail au noir. C'étaient des gens qui occupaient deux emplois synchrones à temps plein et qui mentaient à ce sujet - essayant d'être à deux réunions à la fois, etc. Leurs premières performances étaient vraiment mauvaises, et heureusement, nous avons de grands managers qui les ont repérés très rapidement.

Chaque fois que je lis des articles dans les médias sur des gens qui font cela, je suis généralement surpris qu'ils ne fassent pas une plus grande attention aux problèmes moraux fondamentaux en jeu*: disposer de deux emplois à temps plein, c'est voler, et cela implique également une grande affaire de mensonge et de tromperie.

Je suppose que certaines personnes pensent que voler des entreprises est moins mal que voler des individus. En réalité, les entreprises appartiennent à des personnes - soit directement, dans le cas de nos employés, soit indirectement, par les fonds de retraite qui sont investis dans des fonds de capital-risque et de capital-investissement et des fonds d'investissement qui possèdent des entreprises. Vous volez ceux qui dépendent de vous pour faire le travail et dont la carrière repose sur le succès des entreprises pour lesquelles ils travaillent.

Et enfin, vous volez très probablement un emploi à quelqu'un qui le veut et en a besoin.

Donc pour moi, ce n'est pas une nouvelle tendance sociale amusante. C'est une nouvelle forme de vol et de tromperie, et non quelque chose auquel une personne éthique et honnête participerait.

J'ai pensé qu'il serait utile de partager quelques points communs entre ces personnes qui devraient servir de drapeaux rouges. Aucun de ces éléments n'est en soi une indication d'un problème, mais pris ensemble, ils peuvent indiquer qu'un individu est malveillant :
  • Plutôt que de mettre à jour leur profil LinkedIn pour refléter qu'ils travaillent chez Canopy, ils ont fait basculer leur profil LinkedIn de public à privé après avoiraccepté notre offre.
  • Ils n'ont pas souscrit aux avantages (ce n'est pas toujours une indication de quelque chose qui ne va pas, mais c'est vrai dans les deux cas ici).
  • Par défaut, la caméra était éteinte lors des réunions.
  • Les temps de réponse étaient lents sur Slack/email.
  • Ils étaient fréquemment en retard ou absent aux réunions sans explication.
  • Ont travaillé pour de très grandes entreprises, où il semble qu'il soit plus facile de traîner et de cacher des efforts partagés.



Très vite, la toile s'est enflammée

Le message a provoqué des réactions négatives de plusieurs coins d'Internet, certains internautes affirmant que les PDG de la technologie comme Jack Dorsey et Elon Musk sont loués pour avoir travaillé dans plusieurs entreprises à la fois, tandis que les travailleurs réguliers sont punis pour cela. D'autres ont émis l'hypothèse que les ingénieurs auraient peut-être occupé deux emplois afin de joindre les deux bouts.

Très vite, Bell a mis sa publication à jour pour souligner à quel point les choses ont dégénéré :

Citation Envoyé par Bell
Eh bien, cela a rapidement dégénéré. J'étais d'accord avec tous les commentaires jusqu'à ce que je reçoive un appel téléphonique de quelqu'un me disant qu'il espérait que je meure dans un accident de voiture. Alors j'ai désactivé les commentaires, parce que ça me semble un peu… intense
Dans une interview, Bell a déclaré que des commentaires allant dans ce sens décrivaient mal la situation de son entreprise : « Les ingénieurs à gros salaire des grandes entreprises technologiques qui arrivent dans l'Utah, parce que nous offrons maintenant cette expérience de travail à distance, et obtiennent un emploi sans travailler pour autant, ce n'est idéal nulle part », a-t-il déclaré. « Mais c'est vraiment dommageable pour une moyenne ou très petite entreprise technologique ».

Bell a ajouté qu'il n'est pas exact de comparer ces employés spécifiques à des personnes à faible revenu qui ont des activités parallèles ou travaillent au noir pour se permettre les nécessités de base comme la nourriture et les vêtements :

« Il s'agit de quelqu'un qui travaille pour une très, très grande entreprise de technologie, donc vous savez qu'ils sont bien rémunérés là-bas », a-t-il déclaré, notant que les ingénieurs licenciés gagnaient entre 130 000 et 140 000 dollars chez Canopy en plus de leurs autres emplois à temps plein. « Je pense qu'il est assez clair qu'ils cherchaient juste un flux de revenus supplémentaire sans vraiment faire beaucoup de travail ».

Selon Bell, Canopy a découvert que le premier ingénieur occupait secrètement un deuxième emploi à temps plein après 2,5 mois de mauvaises performances signalées par les coéquipiers de l'ingénieur.

Après avoir manqué à plusieurs reprises des réunions, ne pas avoir terminé son travail et avoir constamment éteint sa caméra, l'employé a été convoqué à une réunion avec les RH pour discuter des problèmes, a déclaré Bell. Peu de temps après, l'entreprise a remarqué que le profil Linkedin de l'ingénieur avait été changé en privé et que Canopy n'était pas répertorié comme étant son emploi actuel.

Selon Bell, cela a incité Canopy à envoyer une demande de vérification d'emploi à « l'ancien » employeur de l'ingénieur, qui a révélé qu'il travaillait toujours là-bas.

Le deuxième ingénieur a généré une inquiétude similaire avant même de commencer le poste, a déclaré Bell, et les RH leur ont dit directement que l'entreprise n'était pas d'accord avec le double emploi à temps plein. Une demande de vérification d'emploi a rapidement révélé que leur intuition était correcte, malgré le fait que l'ingénieur avait prétendu ne plus travailler pour le compte de ladite entreprise.

Les deux employés ont avoué la ruse après avoir été confrontés à des preuves, a déclaré le PDG.

Bell a déclaré qu'il pensait qu'avoir deux emplois au même horaires était différents d'avoir des activités parallèles ou de travailler au noir, ajoutant que de nombreux employés de Canopy avaient plusieurs sources de revenus passifs ou des projets passionnés. Le PDG lui-même est également un start-up angel investor, une activité qui, selon lui, prend environ une heure par mois.

Alors que certains considèrent le « suremploi » comme un acte de protestation face à un système capitaliste qui, selon eux, exploite les travailleurs, Bell voit les choses d'une autre perspective : « Lorsque vous faites cela, vous enlevez votre travail à quelqu'un d'autre. Vous blessez également les personnes avec lesquelles vous travaillez parce qu'elles sont responsables des livrables et qu'elles finissent par travailler plus ».

Source : LinkedIn

Et vous ?

Quel regard portez-vous sur le « suremploi » ? Êtes-vous pour ou contre ? Dans quelles mesure ?
Quels sont les indicateurs qui, selon vous, peuvent laisser penser qu'un collaborateur a plusieurs emplois ?
Comprenez-vous la décision de Canopy de se débarrasser de ces deux ingénieurs ?
Partagez-vous l'avis de ceux qui prennent pour exemple Jack Dorsey et Elon Musk pour donner du poids à cette pratique ?
Des impacts potentiels sur le télétravail si des situations comme celles-ci se multiplient ?

Une erreur dans cette actualité ? Signalez-le nous !

Avatar de grunk
Modérateur https://www.developpez.com
Le 27/11/2022 à 8:56
Perso je suis en télétravail a 100% et je peux vous garantir que je peux pas avoir un second job, sauf a refaire 8h a partir de 18h ...

Donc a la limite si t'as des boulot qui te permettent de faire le travail demandé en 50 voir 25% du temps prévu, j'ai envie de dire que ça serait dommage de pas en profiter. Mais ça veux dire qu'il y'a un sérieux problème dans ces sociétés
15  0 
Avatar de pmithrandir
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 17/10/2022 à 23:43
Prétendre pouvoir faire durablement un second travail a 100% en plus de son travail principal sans que l'une des activités ne pose problème à l'autre...c'est se mentir à soi-même.
14  0 
Avatar de totozor
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 28/11/2022 à 8:26
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
Faux! Il y a tromperie: La relation de travail à 100% implique que le travailleur fournit un travail au maximum de ses capacités (peu importe le statut de salarié ou de freelance)
Ton discours est un discours de manager de SSII qui t'expliques que tu dois transpirer sang et eau pour avoir droit à la dignité.

A quoi ressemble la première année d'un sous-traitant en SSII?
Il se donne à fond, ne compte pas ses heures, se félicite des tapes sur l'épaule qu'il reçoit régulièrement, payes croissants et pains au chocolat régulièrement pour garder une équipe soudé.
Arrive l'heure du bilan annuel : il demande une augmentation raisonnable mais son manager lui explique que c'est une merde qui aurait pu faire encore plus, encore plus longtemps.
A quoi ressemble la deuxième année d'un sous-traitant en SSII?
Il arrive à 10h, part à 17h, travaille pas trop bien pas trop vite. On lui explique que c'est un branleur, que son attitude n'est pas acceptable.
Arrive l'heure du bilan annuel : il ne demande pas d'augmentation, son manager lui explique que c'est une merde qui aurait pu faire encore plus, encore plus longtemps.
Bref, il a été aussi peu augmenté mais il s'est un peu moins pourri la vie.

Tu veux que je bosses au max de mes capacité, payes moi au max de tes capacités et respectes moi.
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
Faux! Si c'est le cas, tu travailles pour des "charlots"! Les "accords de confidentialité" tu connais?
Les accords de confidentialité t'interdisent de partager des données de l'entreprise mais ne t'imposent en aucun cas de leur être 100% loyaux.
Parfois le "manque de loyauté" est imposé par ton manager, à l'époque où j'étais sous-traitant mon manager me faisait passer des entretiens avec d'autres clients potentiels et j'avais interdiction d'en parler avec mon client actuel (interdiction que je n'ai pas toujours respecté, parfois par loyauté, parfois par intérêt personnel)
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
Dans ce cas pousse ta théorie jusqu'au bout: Tu dis à ton chef: "Pour le boulot que je fais, j'ai besoin que de 30% de mon temps" et tu va te chercher des missions ailleurs pour les 70% restant!!! Selon l'article, tu deviendra très rapidement millionnaire, tout en restant dans la légalité
En tant que chef d'équipe on m'avait expliqué que mon objectif n'était pas que mes gars bossent à 100% mais qu'ils soient présents suffisamment longtemps sur site et qu'ils fassent suffisamment bien semblant de travailler pour que le client ne challenge pas les prix facturés.
On m'avait d'ailleurs expliqué qu'il était important de ne pas trop les faire monter en compétence parce que ça leur donnait des arguments pertinents pour justifier l'augmentation qu'ils allaient demander.

Une partie de mon cynisme actuel est apparu en réaction de celui de ma hiérarchie à l'époque.
10  1 
Avatar de el_slapper
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 28/11/2022 à 11:50
ça me rappelle en école d'ingénieur, on avait une prof de droit assez, euh, directe. "Un contrat, ce n'est pas fait pour être respecté. C'est fait pour être contesté, et par les deux parties."

Dit autrement, il y a le droit, et il y a les dynamiques émotionnelles. Quand on a une firme, genre SSII, qui n'a aucune intention de respecter les contrats qu'elle a signé, et qui va chercher la faille à tout moment, il ne faut pas s'étonner que les salariés fassent pareil. La loyauté exigée par les patrons, quand elle ne va pas dans les deux sens, elle sonne creux, et les employés la feignent autant que leur patron (je ne dis pas que c'est systématique, mais c'est fréquent).
8  0 
Avatar de calvaire
Membre expert https://www.developpez.com
Le 26/11/2022 à 10:27
J'ai des collègues qui font cela, développeur dans la ssii et officiellement en freelance le reste du temps (samedi et soir après le boulot) mais en télétravail chez eux qui peu savoir ce qu'il font.
Tant que le boulot en entreprise est fait et à temps j'ai envie de dire pourquoi pas il n'y a pas vraiment de tromperie, bon par contre cumuler 7 jobs c'est quand même fort

Pour les freelance pur, je vois pas ou est le problème, l'entreprise paie une autre entreprise pour réaliser une prestation, ce n'est pas un salarié qu'on embauche donc un freelance avec plusieurs clients c'est pas abberant. L'inverse est plutôt aberrant en faite quand on y pense. Avoir qu'un seul client à temps plein c'est pour moi du salaria déguisé, alors je sais que c'est la situation la plus courante en France mais je trouve normal qu'un presta en freelance est d'autres clients en parallèle de moi.

L'important c'est que le travail sur laquelle on ce soit engagé soit respecté en temps et en terme de qualité au tarif négocié.

Je caricature grossièrement MAIS:
1) De toute façon, quand une entreprise refuse d'embaucher en interne et se paie que des freelance et des prestas aux SSII, faut bien comprendre que ce ne sont pas des salariés, ils n'ont aucune loyauté à avoir envers l'entreprise et peuvent te planter du jours au lendemain.
2) Ton projet ils en ont rien à foutre, ils livrent un code vite fait pas cher et âpres ciao

Coté salarié:
1) Aucun ne croit au bullshit de la "loyauté" et de "la valeur morale de l'entreprise", pour peu qu'on ai 1-2 ans d’expérience on comprend vite que si tu veux évoluer dans ta carrière et surtout dans ton salaire faut changer de job régulièrement.
2) Que ta boite te considère juste comme une ressource jetable.
3) à 30ans t'es trop jeune pour avoir un bon salaire mais on veut bien t'embaucher à pas cher... à 40ans t'es trop vieux tu coute trop cher on t'embauche pas.

Le seul truc négatif la dedans c'est effectivement qu'ils monopolise les emplois et donc en prive d'autres.

Je devrais créer un post dans le forum emploi pour parlker de nos bullshit job. J'en ai eu par le passé et je me rends compte que beaucoup en ont aussi, des boulots qui servent pas à grand chose et ou l'ont fait pas grand chose dans la journée et ou oui cumulé 7 emplois de ce type est assez facile finalement.
Dans mon taff actuel, je pourrais cumuler 3 emplois de ce type et avoir encore du temps libre la journée.
10  3 
Avatar de Pierre Louis Chevalier
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 26/11/2022 à 15:20
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
J'ai des collègues qui font cela, développeur dans la ssii et officiellement en freelance le reste du temps (samedi et soir après le boulot) mais en télétravail chez eux qui peu savoir ce qu'il font.
Tant que le boulot en entreprise est fait et à temps j'ai envie de dire pourquoi pas il n'y a pas vraiment de tromperie, bon par contre cumuler 7 jobs c'est quand même fort
Ça je pense que c'est surtout une conséquence en France des 35 heures pour les salariés, quand un artisan ou un commerçant ou un indépendant fait parfois entre 60 à 80 heures par semaines et qu'un salarié en fait 35 heures, entre les deux il y a de la marge à revendre, pour ceux qui veulent.

Pour moi l'article aborde un autre phénomène, qui n'est pas nouveau mais qui a pris de l'ampleur avec le Covid et la généralisation du télétravail pour beaucoup d'informaticiens, à savoir ceux qui sont à 100% freelance en télétravail, et qui peuvent cumuler en télétravail plusieurs emplois. Je ne parles par de petites missions mais bien de plusieurs emplois supposément à temps plein, du point de vue de leur employeur. Pourquoi ? parce qu'un employeurs n'est pas forcément capable d'estimer précisément la durée du travail demandé, et que d'autres part il n'est pas forcément capable de comprendre que le job peut être totalement automatisable avec un programme, par un informaticien. D'ailleurs une autre étude avait montré qu'énormément d'informaticiens à temps plein ne font en réalité que 2 heures environ de travail réel effectif par jour. Donc partant de ce constat, un informaticien en télétravail, s'il fait le bon choix d'employeurs, peut se retrouver à avoir plusieurs jobs officiellement "à temps plein" en même temps, pour quelques heures de travail effectif, et donc être non pas payé au lance pierre comme en France, mais cumuler des emplois fortement rémunérés, par exemple des employeurs aux USA ou d'autres pays qui payent très bien, pour se retrouver avec un salaire mensuel de bien plus de 10 000 $, soit bien plus qu'un informaticien Français avec un seul job.
9  2 
Avatar de esperanto
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 29/11/2022 à 8:34
Citation Envoyé par HaryRoseAndMac Voir le message
un Freelance ça enchaine plusieurs entreprises dans l'année
Du coup un freelance ça passe beaucoup de temps à rechercher des clients et à passer des entretiens.
Alors vu que le sujet du forum c'était les cumulards, de deux choses l'une:
- soit tes freelances passent une partie du temps qu'ils te facturent à prospecter ailleurs et à faire leur compta privée, et tu t'es fait avoir
(et si par hasard tu rémunères les freelances quand ils viennent passer un entretien chez toi, donnes-nous le nom de ton entreprise, ça pourrait intéresser beaucoup de monde)
- soit ils ne facturent pas plus de 180 jours par an parce qu'il faut bien qu'ils passent du temps à trouver des clients et à faire tout » ce qui fait la vie d'un freelance » pour reprendre tes propres termes.

Citation Envoyé par HaryRoseAndMac Voir le message
Le Taux, journalier, moyen , on ne parle pas d'un salaire.
Et le mot moyen il veut dire quoi d'après toi?
Note bien que c'est un adjectif, pas la moyenne des TJM

Citation Envoyé par HaryRoseAndMac Voir le message
Même Malt indique très clairement, que le TJM moyen et non pas médian, d'un développeur est de 562 euros
[...]As tu déjà été Freelance au moins une fois dans ta vie pour me dire un truc pareil ? Franchement soyons sérieux 5 minutes.
Vu les énormités que tu racontes je te retourne la question. Même si le chiffre de Malt est vrai, tu oublies que ceux qui pratiquent ces prix enchainent les missions avec beaucoup de jours non rémunérés parce qu'occupés à trouver le client suivant (ou encore une fois, donnes-nous le nom de ta généreuse entreprise qui indemnise les inter-contrats même en freelance...)
Du coup la valeur à la fin de l'année, c'est pas 562 * 250 comme tu voudrais le faire croire, mais bien moins.
Quand j'ai voulu me lancer en freelance j'ai visité pas mal de sites pour calculer mon TJM et tous insistaient sur le fait de tenir compte des jours non prestés, donc facturer un taux journalier plus élevé que simplement en divisant le taux mensuel par 20 parce que parfois on doit passer du temps à trouver la mission suivante.
Au final, sans donner de chiffres, je te dirais que je partage mon temps entre une mission avec un TJM biem moins élevé mais une longueur garantie sur plusieurs années, et de l'autre, des clients qui acceptent des TJM plus élevés mais sur des temps très courts. Et encore, si j'ai pu le faire c'est parce que ces clients venaient me chercher (j'ai une expertise reconnue dans un domaine où on n'est pas très nombreux) du coup pour le moment j'échappe au temps de recherche au moins à court terme.
Mais si tu peux me garantir 250 jours de taf par an pendant plusieurs années à 562 de TJM alors je reconsidérerai peut-être la question!
8  1 
Avatar de Pierre Louis Chevalier
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 26/11/2022 à 17:21
Oui et alors, c'est toujours pas le sujet, la tu décris un cas particulier, un résident français, et même s'il y a des impôts plus tu gagne plus tu payes d'impôts mais il t'en reste quand même au final.
Le problème décrit dans l'article est international, pas Français, et je te signale que la Francophonie c'est pas la France, énormément de membres du forum sont au Canada, en Belgique, en Suisse, en Afrique, expatriés aux USA ou en Afrique, en Asie, etc... Donc pourquoi réduire le débat à ton cas personnel ? C'est réducteur et hors sujet.

Je te donne un autre cas de figure : un citoyens Français, qui a plusieurs emplois aux USA en télétravail, mais qui réside en Estonie, et qui a créé sa société en Estonie, et qui envoie les virements sur son compte société, résultat pas d'impôts sur les sociétés... Donc rien à voir avec un résident Français.
8  2 
Avatar de Mat.M
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 29/11/2022 à 15:51
Citation Envoyé par HaryRoseAndMac Voir le message
PS : La fiche de salaire de mon patron ?
Ca va compliqué, c'est moi le patron des 48 salariés de ma boite, mais bon, c'est sûr que tu dois mieux savoir que moi apparemment
franchement Harry avec tout le respect que je vous dois vous devriez y aller mollo sur les espressos et la machine à café de votre entreprise car là je vous sens proche du burn-out.
C'est ça que de travailler trop on ne sait pas se donner des limites.
Je vous conseille vivement de prendre un billet d'avion pour les Maldives ou les Seychelles cet hiver pour pouvoir respirer un peu et se changer les idées.
C'est bien beau de jouer les pervers narcissiques mais là je vous sens très tendu et c'est néfaste pour la santé.
6  0 
Avatar de totozor
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 18/10/2022 à 15:21
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
2. Pour rappel, un contrat de travail est un contrat qui se discute entre 2 personnes adultes. Si dès le départ, il n'y a pas de discussion possible, autant passer son chemin.
On a pas toujours le choix de signer son contrat de travail.
Le deuxième que j'ai signé, je l'ai signé parce que:
ca faisait 6 mois que j'en attendais un.
J'en avais marre de vivre dans le 50m² de mon petit frère (et lui aussi). (Impossible de louer un appart en France quand on est chômeur)
Mes économies fondaient au fur et à mesure
La prochaine vague de jeune ingé arrivait dans quelques mois

Donc j'ai signer malgré:
Un salaire de merde
Une mission nulle à chier (compléter un fichier excel, objectif 300 cellules/jour)
Un gars des RH qui me prenait pour un con à chaque entretien et encore plus le jour de la signature
Un futur chef avec le charisme d'une huitre

Donc c'est sympa le "on a toujours le choix de ne pas signer" mais il y a des moments où c'est plus compliqué que d'autres.
6  1