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Elon Musk confirme l'authenticité d'un courrier en interne dans lequel il déclare que le télétravail n'est plus admissible à Tesla
Alors que les employés sur la formule ne veulent plus du bureau

Le , par Patrick Ruiz

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Elon Musk vient d’afficher un positionnement rude envers ses employés lancés sur la formule télétravail. Le CEO de Tesla confirme un courriel interne à l’endroit de ses employés dans lequel il déclare que le travail à distance n’est plus admissible sauf pour des cas particuliers. La nouvelle arrive dans un contexte où de grosses entreprises comme Apple avec une position rigide en matière de télétravail font face à des mouvements d’humeur de leurs employés et même à des démissions.

Dans un courriel en interne qui a fait l’objet de fuite le CEO de Tesla déclare que « le travail à distance n’est plus admissible » et que les employés « doivent passer un minimum de 40 heures par semaine au bureau. »


Interrogé sur le dit contenu il en a confirmé l’authenticité en affirmant que « les employés qui ne s’aligneront pas peuvent déjà penser à aller chercher du travail ailleurs. » Elon Musk évoque sa présence permanente dans les usines de Tesla (à laquelle il attribue la survie de l’entreprise) comme justificatif à son positionnement.


La situation n’est pas sans faire penser au cas Apple quand on sait que l’entreprise a également une position dure vis-à-vis du travail à distance. Apple applique sa nouvelle politique de travail hybride depuis le 23 mai : trois jours de travail obligatoires au bureau et deux jours de travail depuis le domicile, entrecoupés par un jour au bureau, soit un total de 4 semaines de travail à distance maximum sur une année. Au cours du mois d’avril 2022, l’on en était au stade de commentaires faisant état de ce que les employés du géant technologique américain sont remontés contre cette approche. En mai, c’est dans une lettre ouverte aux dirigeants de l’entreprise qu’ils l’ont fait savoir :

« Chère équipe de direction,

Nous avons une longue relation avec Apple. En fait, avant même de passer des années, parfois des décennies, à travailler chez Apple, beaucoup d'entre nous étaient des clients fidèles d'Apple. Nous avons grandi avec Apple, nous avons parlé d'Apple à nos amis et à nos familles, nous avons rêvé de rejoindre un jour Apple. Puis, un jour, nous l'avons fait. Apple a grandi à travers nous. Comme vous, beaucoup d'entre nous étaient présents lors de l'expérience de mort imminente d'Apple. Nous sommes toujours là, maintenant qu'Apple est l'entreprise la plus précieuse du monde. Aujourd'hui, grâce à votre leadership et à nos idées, nous continuons à servir tous nos clients et à essayer de surprendre et d'enchanter les gens avec nos produits. Mais notre vision de l'avenir du travail s'éloigne de plus en plus de celle de l'équipe dirigeante.

Nous avons voulu consigner certaines de nos réflexions sur le retour au bureau afin que vous puissiez mieux comprendre pourquoi nous ne croyons pas au projet pilote de travail hybride. Vous avez caractérisé la décision concernant le projet pilote de travail hybride comme étant une combinaison du "besoin de communier en personne" et de la valeur du travail flexible. Mais en réalité, il ne reconnaît pas le travail flexible et est uniquement motivé par la peur. Peur de l'avenir du travail, peur de l'autonomie des travailleurs, peur de perdre le contrôle.

Le tableau se présente dans un contexte où des employés sont prêts à poser leurs démissions si leur entreprise ne leur offre pas de flexibilité conséquente en matière de travail à distance. Des vagues de démission sont à prévoir pour certains employés d’Apple. À l’échelle mondiale, 64 % d’un échantillon de 32 000 travailleurs disséminés dans divers pays envisagent de démissionner si on leur demande de retourner au bureau à temps plein. 52 % des employés au sein cet échantillon mondial envisagent d’accepter une baisse de salaire pour éviter de retourner au bureau à temps plein.


Ce sondage fait suite à celui de GoodHire qui révèle que les travailleurs des États-Unis seraient prêts à renoncer à beaucoup de choses pour demeurer sur la formule travail à distance. De l'enquête de GoodHire, il ressort que plus des deux tiers (68 %) choisiraient le travail à distance plutôt que le travail dans un bureau. 61 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles seraient prêtes à accepter une baisse de salaire en échange de la possibilité de travailler à domicile de façon permanente. Certains ont même suggéré qu'ils sacrifieraient jusqu'à 50 % de leur salaire actuel pour le faire. Néanmoins, le lot le plus important s’est positionné pour une baisse de salaire maximale de 10 %.

Les salaires ne sont pas la seule chose à laquelle les employés sont prêts à renoncer en échange du travail à distance. 70 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles renonceraient à des avantages tels qu'une assurance maladie, dentaire ou visuelle, des congés payés, des abonnements à des salles de sport, etc.


45 % des participants à l'enquête ont déclaré qu'ils quitteraient immédiatement leur emploi ou commenceraient à chercher un nouvel emploi à distance s'ils étaient contraints par leur employeur à retourner au bureau à plein temps.


Grosso modo, les participants au sondage ont fait montre d’une envie de demeurer en télétravail de façon permanente ou au moins sur l’approche mixte après la pandémie.

Et vous ?

Que pensez-vous de ces tendances ? Sont-elles cohérentes avec la réalité dont vous êtes au fait ?
Êtes-vous en télétravail ? Accepteriez-vous une diminution de votre salaire pour y rester après la pandémie ? Que pensez-vous de l’approche travail à distance de façon générale ?

Voir aussi :

Microsoft autorise ses employés à travailler à domicile, alors que la nouvelle épidémie de coronavirus continue de se propager dans les pays du monde entier
En Chine, le coronavirus force la plus grande expérience de travail à domicile au monde, le télétravail semble être la seule solution dont disposent les entreprises
Coronavirus : après avoir recommandé le travail à domicile, Twitter demande à ses employés de travailler chez eux. Une mesure adoptée par les grandes enseignes de la tech comme Google
La crise du coronavirus : un afflux massif vers le travail à domicile crée une opportunité pour les pirates informatiques, selon des experts en cybersécurité

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Avatar de AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 01/06/2022 à 17:28
Citation Envoyé par Astraya Voir le message
Les temps changent, comme celui de la fin du télétravail. Faut arrêter de penser que c'est un acquis et que c'est normal.
C'est un résidu de la gestion de Covid.
Les seules que j'entends gueuler pour avoir du télétravail sont ceux qui en ont le moins besoin.
Malheureusement tu colportes de mauvaises informations. Ça fait des années que la question du télétravail est une demande des salariés, bien avant la covid. Il se trouve que ça a accéléré les choses pas mal partout mais c'était là avant et ça va rester après.
Depuis au moins 10 ans. quand je négocie pour une nouvelle job, je pose mes conditions pour avoir des jours de télétravail et c'est accepter pas mal partout.
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Avatar de AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 01/06/2022 à 17:54
Citation Envoyé par Astraya Voir le message
Les meilleurs éléments ne sont pas ceux qui partent pour avoir du télétravail... Il faut revenir les pieds sur terre.
Es-tu resté sur le principe désuet que ceux que l'on ne voit pas, ne travaillent pas ?
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Avatar de smarties
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 01/06/2022 à 20:36
Quand tu as une femme dans le milieu médical, tu es bien content d'avoir du télétravail pour gagner du temps sur les trajets le soir pour aller chercher les enfants.

Il n'y a pas si longtemps que ça, il y a eu des grèves et révoltes pour avoir un rythme de vie équilibré : 8h de travail, 8h de sommeil et 8h de temps pour soi... avec les trajets, j'ai plus l'impression que l'on consacre 9-10h par jour pour le travail.
Je n'ai pas les chiffres mais j'entends fréquemment des gens qui ont fait ou connaissent des gens qui font des dépressions voire des burn-out. Je constate qu'il y a quand même un souci dans le monde du travail.
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Avatar de fodger
Membre averti https://www.developpez.com
Le 01/06/2022 à 16:12
est en totale contradiction avec son temps !
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Avatar de Darkzinus
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 01/06/2022 à 16:31
Il va faire la gueule quand certains de ses meilleurs éléments vont partir.
7  2 
Avatar de driskiou
Futur Membre du Club https://www.developpez.com
Le 01/06/2022 à 21:19
Monsieur Musk,
J'ai bien pris en compte votre demande que je compte bien accomplir.
Malheureusement je ne pourrai pas venir avant 2024. J'ai en effet essayé d'acheter une Tesla ce matin pour pouvoir venir travailler en votre compagnie mais celle-ci ne sera pas livrée avant février 2024.
Je m'excuse pour la gêne occasionnée et travaillerai deux fois plus depuis chez moi pour réduire les délais de livraison de nos voitures.
Cupidement, votre serviteur dévoué.
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Avatar de dharkan
Membre actif https://www.developpez.com
Le 03/06/2022 à 14:31
J'ai bien lu minimum 40heure au travail sur la semaine? Sont fou les yankees... Surtout si tu es payé pour 40h semaine. A moins d'être patron de sa boite (juste pour faire du fric) travailler plus de 40h semaine, ils peuvent aller au diable !
Perso je fait mes 8h/jours et après au diable le boulot, non mais ho !
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Avatar de Astraya
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 04/06/2022 à 17:38
Bon bas si on suit la logique, ce sont les 10% qui le font chi** avec le télé travail.
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Avatar de PomFritz
Membre averti https://www.developpez.com
Le 07/06/2022 à 20:44
Dans un courriel en interne qui a fait l’objet de fuite le CEO de Tesla déclare que « le travail à distance n’est plus admissible » ... Elon Musk évoque sa présence permanente dans les usines de Tesla (à laquelle il attribue la survie de l’entreprise) comme justificatif à son positionnement.

« Plus vous êtes senior, plus votre présence doit être visible. C'est pourquoi j'ai tant vécu à l'usine – pour que ceux qui étaient sur la ligne puissent me voir travailler à leurs côtés. Si je n'avais pas fait cela, Tesla aurait fait faillite depuis longtemps", a-t-il ajouté.
Et si t'avais pas de jet et d'hélico pour t'éviter les bouchons, de personnel de maison pour te faire la bouffe, s'occuper de tes tâches quotidiennes, des gosses, amener la voiture au garage, gérer tes comptes et autres petits à-côtés, t'aurais peut-être eu un peu moins l'occasion de vivre à l'usine, c... .
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Avatar de Chuck 3.50
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 02/06/2022 à 12:28
40h minimum au bureau, en insistant sur le "minimum", je croyais que la culture anglo saxonne était moins portés sur le présenteisme
après en france si on compte la pause du midi où les gens peuvent pas rentrer chez eux on obtiens facilement les 40 h de "présence" au bureau
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