L'information n'est pas vraiment nouvelle : les entreprises technologiques manquent actuellement de main-d'œuvre qualifiée et se plient presque à toutes les exigences des développeurs. Mieux, la pandémie de coronavirus a suscité à travers le monde un virage technologique chez un grand nombre d'entreprises d'autres secteurs qui ont compris que l'IT pouvait leur permettre d'amortir les chocs en temps de crise. Résultat : les salaires IT sont en hausse, le travail à distance est accepté par les recruteurs et les bootcamps pour se réorienter vers la technologie ont explosé. Mais combien de temps cela va-t-il durer ?Le manque de talents IT crée des avantages pour ceux disponibles
On a vraiment l'impression que chaque entreprise essaie de recruter des développeurs de nos jours, et fait tout ce qu'elle peut pour les avoir. Le problème s'est aggravé avec la crise sanitaire de la Covid-19 qui a frappé le monde fin 2019. Les mesures drastiques pour lutter contre la pandémie, comme le confinement de la population, ont obligé les entreprises à mettre en place le télétravail. Dans ce dernier cas, il a fallu des informaticiens pour sécuriser les communications entre les différents employés qui travaillent depuis leurs domiciles. Les développeurs ont également été sollicités pour créer des produits permettant aux entreprises d'être présentes en ligne.
Mais l'offre était et continue d'être inférieure à la demande. Et les entreprises se montrent désormais prêtes à tout pour s'offrir le peu de talents disponibles en usant de mesures incitatives extrêmes. La hausse des salaires est l'exemple le plus frappant. Mais d'autres choses comme la possibilité de travailler d'où l'on veut, des mesures de bien-être telles que plus de jours de congés, des abonnements à des services de distraction, des voyages payés, etc., sont également des stratagèmes utilisés aujourd'hui par les entreprises pour recruter de nouveaux talents. Certaines de ces mesures sont nées de la "Grande démission" survenue dans la seconde moitié de 2020.
Des millions de travailleurs insatisfaits de leur travail ou de leur salaire avaient quitté leur emploi. La "Grande démission" a commencé aux États-Unis avant de gagner le reste du monde. Ainsi, si le recrutement de compétence est actuellement un défi majeur pour les entreprises technologiques, la rétention du personnel déjà sur place l'est tout autant. En effet, les mesures incitatives élaborées par les employeurs pour attirer de nouveaux talents ont induit une nouvelle forme de compétitivité entre les entreprises qui doivent se battre pour convaincre leurs employés actuels de garder leurs postes. Ils pourraient être tentés par les avantages qu'ils voient ailleurs.
En gros, les développeurs semblent maintenant dicter la loi. Cependant, l'on se pose la question de savoir si les choses resteront ainsi pour toujours ou la tendance va bientôt s'inverser. « Les choses sont évidemment bonnes pour nous, développeurs, et nous aimerions certainement qu'elles demeurent ainsi. Je suis certainement heureux de l'état actuel des choses, mais je ne peux m'empêcher de me poser des questions : alors, comment le bon temps se terminera-t-il ? », s'est interrogé Douglas Vaghetti, un développeur. Selon Douglas, soit la demande de travailleurs de la technologie va diminuer, soit l'offre va continuer d'augmenter.
Il pense tout de même que la baisse de la demande est sans doute la prochaine étape. Selon lui, les salaires sont une question d'offre et de demande. Un grand nombre d'entreprises essayant d'embaucher un nombre limité de développeurs signifie que les salaires augmentent, si c'était l'inverse, ils baisseraient. Voici ce qu'il présente dans un argumentaire sur son site Web personnel.
L'offre augmente
« Les marchés font leur travail. Tout le monde voit les travailleurs de la technologie gagner de l'argent et s'amuser en général, et ils se disent : "Hé, ça semble être un bon choix de carrière". Chaque année, nous avons plus de diplômés en informatique. Les camps d'entraînement au code sont également en plein essor », a-t-il déclaré. Cependant, Douglas estime qu'il s'agit là de changements à long terme qui compensent à peine l'augmentation de la demande. « Je ne vois donc pas de changement significatif sur ce front à court ou moyen terme », a-t-il ajouté.
La demande diminue
« C'est là que je pense que les changements les plus intéressants (et les plus rapides) pourraient se produire. Jeff Bezos a dit : "Votre marge est mon opportunité". Les salaires des travailleurs de la technologie sont certainement une opportunité massive en ce moment ! Il y a beaucoup d'argent à gagner en fabriquant des produits qui permettent aux entreprises de faire des choses avec moins de développeurs, voire sans développeurs du tout », fait-il remarquer. Ainsi, l'on pourrait être amené à observer les scénarios ci-après.
Amélioration des outils pour les développeurs
Selon Douglas, les développeurs coûtent cher. En raison de cela, il estime que si un nouvel environnement de développement intégré (EDI) fait son apparition et qu'il permet de livrer des produits 5 % plus rapidement, cela signifie que vous pouvez avoir 5 % de développeurs en moins. Bien sûr, l'EDI a un prix, mais il serait presque certainement moins cher que les 5 % de développeurs. « Je n'ai pas vu beaucoup d'améliorations dans les outils de développement au cours des deux dernières années, mais l'IA fait des progrès vraiment significatifs dans ce domaine avec des...
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Envoyé par Mister Nono
