Gilbert Gauthier – travailleur de la filière informatique dont les premières expériences avec le développement informatique remontent désormais à près de 40 ans – a, il y a quelques années, échoué à un entretien d’embauche chez Google. Le récit du déroulement de l’entretien est disponible. Ce dernier semble établir que son échec n’est pas la conséquence d’un manque de compétences de sa part. En tout cas, il est l’illustration parfaite de ce qu’une entrevue d’embauche peut être éprouvante surtout si l’on s’y est mal préparé. Vient alors la question de savoir quelles sont les erreurs à éviter pour réussir cet exercice. Ne pas être à l’heure à l’entrevue
Le retard est un bon indicateur de ce que le postulant manque d’organisation et peut-être même de sens des responsabilités. La question qui en découle est : s’il arrive en retard lors de l’entrevue d’embauche sera-t-il à l’heure au travail ?
Le postulant se doit de prendre à l’avance les indications nécessaires pour se rendre à l’entretien et demander où il peut garer sa voiture. Il doit penser à prévoir une marge de temps conséquente le jour de l’entrevue.
Négliger sa préparation pour l’entretien
Cela est susceptible de donner l’impression que le postulant manque d’intérêt pour l’entreprise pour laquelle il candidate pourtant. La préparation à l’entrevue d’embauche touche d’abord à la description du poste pour lequel l’on se déplace ainsi que son CV et son parcours. Elle touche ensuite aux aspects techniques comme les algorithmes et structures de données de base, mais également aux aspects comportementaux en lien avec des situations de travail antérieures : la fois où le postulant a mené un projet qui dépassait les délais, comment l'a-t-il abordé ? Qu'a-t-il fait ? Quel a été le résultat ? Qu'a-t-il appris ?
Faire preuve d’arrogance
La confiance en soi n’a rien de mauvais. L’erreur est plutôt d’être trop vantard dans ses propos et de prendre tout le mérite des réussites dans ses anciens emplois. Le recruteur pourrait ainsi percevoir le postulant pour quelqu’un de difficile à vivre au quotidien dans le travail et comme un mauvais joueur d’équipe. Il faut que le postulant sache faire la différence entre confiance en soi et l’arrogance.
Ne pas garder l’intérêt de l’interlocuteur vif
Tout bon entretien est une voie à double sens, un processus où l'examinateur et le candidat collaborent pendant toute la durée de l'entretien. Et comme ils collaborent, il est très important pour le postulant d’être capable de maintenir l’intérêt et même l'engagement de l'autre partie. Dans le cas des développeurs qui ont souvent affaire au tableau banc, l’une des façons d’y parvenir pourrait être de proposer ses solutions à des problèmes de façon à être audible par l’examinateur.
Manifester un intérêt excessif pour l’argent lors de l’entrevue d’embauche
Les employeurs sont généralement rebutés par les travailleurs pour qui l’argent semble la seule motivation. Le postulant doit donc éviter de demander d’entrée de jeu en quoi consisteront son salaire et ses avantages sociaux. La question du salaire est délicate. Le postulant doit se montrer flexible et laisser l’entrevue progresser avant de la soulever. Les négociations restent possibles sur cet axe une fois l’emploi acquis. Si l’entreprise souhaite vraiment compter le postulant dans ses rangs, une certaine marge de manœuvre reste alors disponible.
Se montrer critique à l’égard de ses précédents employeurs de son patron
Le candidat qui se montre critique à l’endroit d’un employeur précédent a peu de chances de s’attirer les bonnes grâces d’un autre. Il risque de donner l’impression de propager des commérages. Pire encore, s’il sollicite un emploi dans la même industrie, l’examinateur pourrait très bien connaître la personne qu’il cherche à salir. À la question de savoir si le postulant a vécu une situation difficile au travail, il faut qu’il reste succinct et positif, qu’il prenne à son compte une partie des responsabilités du problème et qu’il décrive les solutions qu’il a adoptées.
Mentir
Il peut être tentant, si non de mentir, d’au moins embellir ses compétences et expériences passées. Un recruteur expérimenté aura néanmoins beaucoup de facilité à cerner un candidat qui ment dans ses propos. Le postulant doit donc toujours être le plus honnête possible. En effet, si cela ne se voit pas pendant l’entrevue, l’étape des références pourrait venir infirmer ce qui a été dit au recruteur. Si le cas est avéré, la candidature sera vite exclue du processus.
Ignorer ses erreurs
La question « quels sont vos points faibles » est un classique des entrevues d’embauche. Au moment d’y répondre le mieux est de jouer la carte de l’honnêteté. L’employeur potentiel a ainsi l’assurance que le postulant est honnête et conscient de ses limites.
Ne poser aucune question
À la fin de l’entretien, le postulant ne doit pas rester muet. N’avoir aucune question est inadmissible pour plusieurs recruteurs, car cela démontre un manque d’intérêt envers la compagnie. Le recruteur veut embaucher un candidat dynamique et stimulant. Poser des questions générales sur la compagnie et consulter le site web est un minimum pour alimenter la conversation.
Ne pas s’habiller de façon convenable
Peu importe le type d’emploi convoité, avoir une apparence soignée est impératif. Nul besoin d’être en complet cravate pour un travail qui ne l’exige pas, mais des vêtements sales ou troués, ce n’est clairement pas non plus recommandé.
Et vous ?
Quelles sont les pires erreurs que vous vous rappelez avoir commises lors d’entretien d’embauche au cours de votre carrière informatique ? Voir aussi :
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Envoyé par Ryu2000
